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Réussir un test de dépistage de drogue à l'emploi

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Bailey Mariner / L'équilibre



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Êtes-vous préoccupé par la réussite d'un test de dépistage de drogue à l'emploi? Peut-être que vous passez un entretien pour un nouvel emploi ou que vous n'êtes pas sûr des politiques de votre employeur actuel.

Les employeurs peuvent effectuer des tests de dépistage de drogue et d'alcool comme condition d'emploi, au hasard, ou en raison d'un accident ou d'une blessure. Ils peuvent également effectuer des tests parce qu'un employé semble être sous l'influence de drogues ou d'alcool au travail, si une absence injustifiée du travail ou un retard est un problème, ou si les performances semblent être affectées par l'abus de drogues ou d'alcool.

Alors, que pouvez-vous faire si vous craignez de réussir un test de dépistage de drogue ? Tout d'abord, vous devez comprendre vos droits tels qu'ils sont définis par les lois nationales et fédérales et ce à quoi vous pouvez vous attendre si vous faites l'objet d'un dépistage pour consommation de drogue.

Tests anti-drogue de l'employeur lors d'un dépistage d'emploi

La plupart des lois des États autorisent les employeurs privés à filtrer les candidats à l'emploi pour l'usage de drogues , à condition qu'ils notifient que le dépistage des drogues fait partie du processus d'embauche, utilisent des laboratoires certifiés par l'État et sélectionnent tous les candidats pour le même poste.

Cependant, les lois des États peuvent restreindre la manière dont les tests sont effectués. Par exemple, certains États peuvent n'autoriser le dépistage qu'une fois que le demandeur a été informé de la politique de dépistage des drogues et que l'employeur a fait une offre d'emploi conditionnelle. Consultez les lois de votre état pour déterminer ce qui est autorisé dans votre région.

Certains employeurs peuvent même être tenus de vérifier si des employés potentiels consomment de la drogue avant de proposer une offre d'emploi.

Les agences fédérales telles que le ministère des Transports et le ministère de la Défense sont tenues d'effectuer régulièrement des tests de dépistage de drogues. De plus, la loi fédérale Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA) exige que tous les exploitants d'aéronefs, de véhicules de transport en commun et de véhicules utilitaires soient testés pour la consommation de drogue.

En outre, les employés du secteur privé peuvent également être soumis à des tests de dépistage de drogue ou d'alcool sur le lieu de travail, lorsque la loi de l'État l'autorise.

Types de tests de dépistage de drogue

Les types de tests de dépistage de drogue et d'alcool qui montrent la présence de drogue ou d'alcool comprennent les tests de dépistage de drogue dans l'urine, les tests de dépistage de drogue dans le sang, les tests de dépistage de drogue dans les cheveux, les tests d'alcoolémie dans l'haleine, le dépistage de la salive et le dépistage de la sueur.

Passer un test de dépistage de drogue

La seule façon d'être sûr que vous allez passer un test de dépistage de drogue est de ne pas avoir de drogue ou d'alcool dans votre système. Avec certaines drogues, y compris la marijuana, un résidu peut apparaître dans les tests de dépistage de drogue pendant des semaines.

Si vous ne pensez pas que les résultats positifs du test de dépistage de drogue sont exacts, vous pourrez peut-être faire retester l'échantillon dans un laboratoire de votre choix à vos frais. Vérifiez auprès de l'entreprise pour savoir comment demander un nouveau test.

Voici des informations sur la durée pendant laquelle les drogues et l'alcool peuvent apparaître lors d'un test de dépistage de drogue :

  • Alcool : 12-24 heures
  • Amphétamines : 2-4 jours
  • Barbituriques : 1-4 jours
  • Benzodiazépines : Jusqu'à 30 jours
  • Cocaïne : 1 à 3 jours
  • Héroïne (Opiacés) : 1-3 jours
  • Marijuana : usage occasionnel, jusqu'à une semaine ; utilisation chronique, plusieurs semaines
  • Méthamphétamine : 2-4 jours
  • Méthadone : 2-4 jours
  • Phencyclidine (PCP) : Jusqu'à 30 jours

Notez que les tests capillaires peuvent donner des résultats qui remontent plus loin que ce qui apparaîtrait dans les tests sanguins ou urinaires.

Quand la marijuana est légale dans votre état

En 2021, 36 États ont légalisé la marijuana à des fins médicales, et 17 États et le district de Columbia ont légalisé la marijuana à des fins récréatives pour un usage adulte. Les lois des États limitent la quantité que les utilisateurs sont légalement autorisés à posséder. Cependant, la loi fédérale interdit toujours la possession, la vente ou l'utilisation de marijuana.

Les employeurs peuvent toujours filtrer les candidats à un emploi et les employés pour consommation de marijuana, même dans les États où la marijuana à des fins médicales ou récréatives est légale. Cela signifie qu'il est possible de perdre votre emploi (ou une offre d'emploi) pour avoir été testé positif pour une substance légale dans votre état.

Comment pouvez-vous être licencié pour avoir consommé une drogue légale ? Tout se résume à emploi à volonté . Dans tous les États américains, à l'exception du Montana, les employés sont présumés être à leur gré, sauf s'ils sont couverts par un contrat de travail stipulant le contraire. Cela signifie que votre employeur peut vous licencier pour n'importe quelle raison, ou sans raison du tout, à condition qu'il ne fasse pas de discrimination à votre encontre sur la base d'une caractéristique protégée comme la race, l'origine ethnique, le sexe, etc.

Votre meilleur pari en tant que candidat ou employé est de vous renseigner sur les tests de dépistage de la marijuana et de la drogue au travail, la politique de l'entreprise, ainsi que la loi de l'État, afin de vous protéger et de protéger votre carrière.

Les informations contenues dans cet article ne constituent pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois étatiques et fédérales changent fréquemment, et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre état ou les modifications les plus récentes de la loi.

Sources des articles

  1. ACLU. Lois état par état sur le dépistage des drogues sur le lieu de travail. Consulté le 19 mai 2021.

  2. Administration des services de toxicomanie et de santé mentale. Considérations pour les industries sensibles à la sûreté et à la sécurité . Consulté le 19 mai 2021.

  3. Département américain des transports. Loi de 1991 sur les tests des employés des transports omnibus . Consulté le 19 mai 2021.

  4. NORML.org. Dépistage des drogues—Conseils pour le dépistage de la marijuana . Consulté le 19 mai 2021.

  5. Centre de traitement de la toxicomanie. Annexe B. Procédures de collecte et d'analyse d'urine et autres méthodes de surveillance de la consommation de drogues . Toxicomanie : problèmes cliniques liés au traitement ambulatoire intensif. Administration des services de toxicomanie et de santé mentale (États-Unis), 2006.

  6. Conférence nationale des assemblées législatives des États. Lois d'État sur la marijuana médicale . Consulté le 19 mai 2021.

  7. Conférence nationale des assemblées législatives des États. Emploi à volonté—Aperçu . Consulté le 19 mai 2021.