Branches Militaires

Congé de paternité dans la marine

Père militaire américain avec sa petite fille

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Kali9/Getty Images



Avant 2009, les pères de nouveau-nés ou d'enfants adoptés dans l'armée ne pouvaient pas s'absenter à moins laisser était prélevé sur ce qu'ils gagnaient chaque année. Chaque militaire gagne 30 jours par an. Cependant, il existe maintenant un congé de paternité ou parental dans l'armée qui n'est pas facturable. Dix jours de congés non imputables équivalent à quatre mois de congés accumulés gratuits au taux normal de 2,5 jours par mois.

La loi sur l'autorisation de la défense de l'exercice 2009 a établi le programme de paternité qui autorise jusqu'à dix jours de congé non facturable pour les nouveaux pères dans l'armée. La loi laissait aux services individuels le soin d'élaborer des plans pour mettre en œuvre la nouvelle prestation. Chaque branche diffère par les jours autorisés à prendre des périodes de congé non imputables ainsi que le temps avant et après la naissance est limité. Cependant, si vous êtes déployé pendant l'accouchement, vous êtes toujours autorisé à prendre un congé de paternité supplémentaire à votre retour. Cette période de congé gratuit supplémentaire peut également être prise en conjonction avec un congé régulier acquis grâce au temps de service.

Quelques changements mineurs en 2017

le Loi sur l'autorisation de la défense de l'exercice 2017 a apporté quelques modifications à la politique et a en fait augmenté la durée pendant laquelle les membres des différentes branches de service peuvent prendre des congés non facturables avant ou après la naissance d'un bébé dans la famille. Ce changement a été conçu pour atteindre ou s'approcher des niveaux de temps disponibles pour les homologues civils dans le secteur des entreprises. Le congé de maternité typique de la main-d'œuvre civile est de 12 à 18 semaines et le congé de paternité dans le monde de l'entreprise varie de 7 à 10 jours jusqu'à 10 semaines de congé payé.

Le congé de maternité et le congé de paternité ont été dynamisés avec le nouveau projet de loi de l'exercice 2017. La politique existante du ministère de la Défense (DOD) de l'exercice 2009 définissait le congé de maternité comme «une période de convalescence jusqu'à 6 semaines après la grossesse et l'accouchement». La nouvelle politique a prolongé la période de congé maternité jusqu'à 12 semaines. Le DOD a également demandé une action législative pour prolonger le congé parental jusqu'à 14 jours. Le congé parental pour un membre du service dont le conjoint accouche a été autorisé pour la première fois dans la loi sur l'autorisation de la défense nationale pour l'exercice 2009 pour un maximum de 10 jours.

La politique de congé de paternité et de congé parental de la Marine

La Marine a été le premier service à mettre en œuvre le nouveau programme. Initialement annoncée dans le message 341/08 de l'Administration de la Marine (NAVADMIN), la politique de congé de paternité de la Marine est que les commandants vont—dépendant sur la mission de l'unité, les circonstances opérationnelles spécifiques et le logement ou l'emploi du membre du service - accordez dix jours de congé non imputable à un membre marié de la marine en service actif dont la femme accouche.

Plusieurs aspects d'intérêt dans le programme de congé de paternité de la Marine :

  • Le congé de paternité peut être cumulé avec un congé ordinaire payant.
  • Le congé de paternité ne doit pas être utilisé immédiatement mais doit être pris la première année (365 jours) de la naissance de l'enfant, bien qu'il soit possible de faire renoncer à la limite de 12 ans si des circonstances exceptionnelles l'empêchent d'utiliser la paternité. laisser dans la limite.
  • Le membre n'est pas tenu d'utiliser le congé en un seul bloc de 10 - cependant, il ne peut pas être utilisé consécutivement en conjonction avec la liberté (temps de congé normal, comme les week-ends et les jours fériés) ou la liberté spéciale (comme un congé de 3 jours passe).
  • Le droit est limité à 10 jours, qu'il s'agisse d'une naissance multiple (jumeaux, triplés, etc.).

En 2015, le secrétaire de la Marine Mabus a triplé l'exigence de 2009 à 18 semaines de congé de maternité payé pour la mère pour les membres de la Marine et du Corps des Marines. La politique à l'échelle du ministère de la Défense de l'exercice 2017 annule un changement de politique apporté par le secrétaire de la Marine. La politique actuelle est de 12 semaines de congé de maternité et de 10 jours de paternité pour les conjoints de la mère.

Couples militaires à double service

Le ministère de la Défense demande une modification législative qui permettrait à un deuxième parent, dans le cas de couples militaires à double service , de demander deux semaines de congé parental. Les couples mariés dans l'armée (les deux conjoints sont en service actif) représentent plus de 80 000 couples. Actuellement, le temps passé dans la Marine est de 10 jours pour tous les parents qui ne sont pas le principal fournisseur de soins.

Pour plus de détails, consultez MILPERSMAN 1050-430 - Congé de paternité.