Entretiens D'embauche

Questions d'entretien téléphonique à poser à l'intervieweur

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Image par Ashley DeLeon La balance



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De nombreux employeurs effectuent entretiens d'embauche via le téléphone. Prévoyez de vous préparer pour un entretien téléphonique comme vous le feriez pour un entretien en personne en approfondissant vos compétences en matière d'entretien, en passant en revue les questions qui vous seront probablement posées et en préparant une liste de vos propres questions à poser à l'intervieweur.

Généralement, après avoir soumis un courrier ou candidature en ligne pour un emploi, vous pouvez recevoir un e-mail de l'employeur vous demandant de prendre rendez-vous avec lui pour un premier entretien téléphonique.

Pourquoi les employeurs mènent des entretiens téléphoniques

Les employeurs utilisent les entretiens téléphoniques pour déterminer si un candidat répond aux exigences d'embauche pour le poste. Les candidats qui réussissent l'entretien téléphonique passeront au processus d'entretien.

Entrevues de sélection

Les recruteurs et les gestionnaires d'embauche mènent ces entretiens téléphoniques comme entretiens de sélection pour déterminer lequel des nombreux candidats qui ont postulé pour un poste devrait être invité à un entretien en personne ou par vidéo.

Deuxième entretien

Les entretiens téléphoniques sont également couramment utilisés pour entretiens de second tour par les employeurs, afin de gagner du temps lors des entretiens en personne et également de réduire le bassin de candidats aux candidats les plus qualifiés pour le poste.

Entretiens pour les emplois à distance

Lorsqu'une entreprise passe des entretiens pour des postes à distance, elle peut commencer par un entretien téléphonique pour sélectionner les candidats du premier tour. Cela permet de gagner du temps lors des entretiens, car tous les candidats ne seront pas aptes à passer à un entretien vidéo.

Entrevues de cadres

Ils sont également la première étape typique pour les employeurs qui envisagent des candidats de l'extérieur de la ville pour des postes de direction ou de direction. Dans ces cas, un premier téléphone, vidéo , ou Entretien Skype aide le comité d'embauche à décider si un candidat vaut la peine de le faire venir par avion pour un entretien en personne.

Préparez-vous à répondre aux questions d'entrevue

Lorsque vous êtes convoqué pour un entretien téléphonique, il est important de prendre le temps de passer en revue les questions d'entretien téléphonique on vous demandera et de préparer des réponses. Il est également essentiel que vous ayez une liste de questions à poser à l'intervieweur.

Il arrivera toujours un moment de l'entretien où l'intervieweur invitera vos questions - et les candidats qui n'ont pas de questions courent le risque de donner l'impression qu'ils ne sont pas aussi intéressés par le poste que leurs concurrents pourraient l'être.

Les questions que vous posez lors d'un entretien sont aussi importantes que les questions auxquelles vous répondez. Poser des questions éclairées démontre non seulement votre enthousiasme pour le poste, mais vous permet également de décider si le poste vaut, en fait, le temps, l'énergie et les ressources qu'il faudrait pour poursuivre le processus de candidature.

La recherche d'emploi demande énormément de travail, et cela ne vaut pas la peine de poursuivre le processus si votre entretien téléphonique révèle que la culture de l'entreprise ou les responsabilités professionnelles ne conviendraient pas à vos talents et à votre personnalité.

Si vous avez pris le temps de bien rechercher l'employeur avant de soumettre votre candidature, vous pouvez également concevoir des questions sur leur organisation qui démontrent que vous avez fait vos devoirs en apprenant autant que possible sur eux. Cela démontre une initiative personnelle qui contribuera à vous démarquer des autres candidats.

Vous n'aurez que quelques minutes pour poser des questions. Alors préparez quelques questions d'entretien qui sont pertinents pour le poste, pour votre rôle potentiel dans l'entreprise, ainsi que pour vos antécédents et vos compétences.

Questions d'entretien téléphonique à poser à l'intervieweur

  • Comment décririez-vous les responsabilités de ce poste ?
  • Quelles qualités recherchez-vous chez la personne que vous engagez pour rejoindre cette entreprise ?
  • Si j'étais embauché, comment interagirais-je avec vous et votre service ? Quelles seraient vos attentes et vos mesures de réussite ?
  • Comment puis-je obtenir des commentaires sur la façon dont mon travail répond à ces attentes ?
  • Que considérez-vous comme la partie la plus difficile de ce travail ?
  • Pourquoi la dernière personne qui a occupé ce poste s'en va-t-elle ?
  • À qui ce poste relève-t-il ?
  • Comment décririez-vous le culture d'entreprise ?
  • Quelle est la semaine de travail typique? Des heures supplémentaires sont-elles prévues ? Que diriez-vous de voyager?
  • Offrez-vous des avantages sociaux pour des choses comme les soins de santé et les frais dentaires ?
  • Quel type de régime de retraite offrez-vous à vos employeurs?
  • Quelles sont les opportunités d'évolution avec l'entreprise ?
  • Offrez-vous des possibilités de formation continue à vos employés?
  • Puis-je vous dire autre chose sur mes qualifications pour le poste ?
  • Puis-je programmer une entrevue en personne à votre convenance ?
  • Si je reçois une offre d'emploi, dans combien de temps pourrais-je commencer ?
  • Vous souhaitez une liste de références ?
  • Quelle est la prochaine étape du processus d'entretien ?
  • Quand puis-je espérer avoir de vos nouvelles ?
  • Y a-t-il d'autres questions auxquelles je peux répondre pour vous?

Comment impressionner le recruteur

Pas une personne de téléphone dans votre vie quotidienne? Tu n'es pas seul. Alors que d'autres technologies de messagerie gagnent du terrain, il est facile de ne plus s'entraîner à parler au téléphone. Ajoutez à cela le fait que les entretiens téléphoniques éliminent un point de communication facile avec le responsable du recrutement, à savoir, le langage du corps – et vous avez une situation délicate pour de nombreuses personnes interrogées.

Pour maximiser vos chances de faire bonne impression auprès du recruteur, il existe quelques conseils importants pour les entretiens téléphoniques se souvenir:

  • Pratique, pratique, pratique. Mener une simulation d'entrevue avec un ami pour cimenter vos questions et qualifications dans votre esprit. Si vous n'avez personne avec qui vous entraîner, essayez Préparation aux entretiens de LinkedIn . Vous pourrez enregistrer votre réponse et obtenir des commentaires.
  • Préparez la pièce. Désactivez l'appel en attente, la sonnerie des autres téléphones et toutes les alertes ou autres appareils électroniques qui pourraient se déclencher pendant l'entretien. Trouvez une pièce ou un coin tranquille pour pouvoir vous concentrer sur l'appel.
  • Utilisez une ligne fixe si possible. Les téléphones portables sont plus susceptibles de perdre des appels ou de rencontrer des difficultés techniques. Si vous n'avez pas accès à une ligne fixe, ne vous inquiétez pas. Beaucoup de gens n'ont plus de lignes fixes. Essayez de choisir un lieu d'entretien avec un bon service.
  • Gardez votre matériel à portée de main. Avoir ton continuer , lettre de motivation , et une liste de vos compétences cette correspondent à ceux de la description de poste , et placez-les là où vous pouvez les voir. Ayez également une copie de l'offre d'emploi à proximité, afin de pouvoir consulter les exigences de l'employeur.
  • Observez l'étiquette appropriée. Ne fumez pas, ne mangez pas et ne mâchez pas de gomme pendant l'entretien. Souriez et articulez vos réponses, même si cela signifie parler beaucoup plus lentement que d'habitude. Prendre des notes. De toutes les manières importantes, conduisez-vous comme vous le feriez lors d'un entretien en personne. Votre performance reflétera l'effort.