Politiques restreignant le népotisme au sein du gouvernement
Le népotisme implique le favoritisme sur le lieu de travail
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Le népotisme est en quelque sorte un mot à la mode, et il est généralement perçu sous un jour négatif, en particulier au sein du gouvernement. Merriam-Webster définit le terme comme ' favoritisme basé sur la parenté. La plupart des organisations évitent le népotisme parce qu'il est considéré comme injuste et qu'il évoque des concepts plus sinistres comme le copinage et le système de butin.
De nombreuses entreprises interdisent le népotisme, mais il reste endémique dans les affaires, les sports et les divertissements. Les enfants de Donald Trump sont vice-présidents exécutifs de ses entreprises et, en tant que président, sa fille, Ivanka Trump, était sa conseillère principale. Les propriétaires de la Ligue nationale de football, Jerry Jones et Robert Kraft, ont également placé leurs enfants à des postes de direction dans leurs franchises respectives. Les enfants des producteurs hollywoodiens et des acteurs de premier plan sont souvent choisis pour des rôles basés sur leurs liens familiaux.
D'innombrables lois et politiques interdisent le népotisme dans des circonstances particulières dans le secteur public. Les interdictions concernent le plus souvent les domaines des ressources humaines et des achats. Ce sont des domaines brûlants en raison de l'argent impliqué dans l'embauche de personnel et l'octroi de contrats gouvernementaux.
Le népotisme ne consiste pas simplement à travailler ensemble
Le mot clé dans la définition de Merriam-Webster est « favoritisme ». Il n'est certainement pas rare que des membres de la famille travaillent pour la même entreprise, et en soi, cela ne doit pas être une chose négative. En fin de compte, ce sont les termes de la relation de travail qui donnent le ton aux accusations de népotisme.
Règles communes de népotisme
Le népotisme peut être quelque peu difficile à éviter dans les petites Gouvernements étant donné le petit bassin de candidats et la probabilité qu'il y ait peu d'autres employeurs à proximité. Dans les gouvernements de taille moyenne et grande, les politiques de népotisme ont tendance à être nuancées autour des structures hiérarchiques. Les membres de la famille peuvent ne pas être interdits de travailler au sein de l'organisation, mais il peut y avoir des interdictions sur quelques actions, telles que l'embauche d'un membre de la famille ou la participation à un jury d'entretien lorsqu'un membre de la famille est candidat. Superviser directement un membre de la famille est généralement contraire aux règles, tout comme travailler dans la même ligne de supervision qu'un membre de la famille
Les règles de népotisme exigent souvent que les demandeurs d'emploi et les entrepreneurs potentiels divulguent leurs relations avec les employés à l'avance.
Il est souvent interdit aux membres de la famille des élus, des fonctionnaires nommés et des chefs de la direction du gouvernement de travailler au sein des organisations dirigées par les membres de leur famille. Cela se produit parce que ces personnes sont au sommet de l'organisation, de sorte que tous les employés relèvent de leur ligne de supervision. De plus, la simple apparence d'irrégularité parmi les hauts responsables peut coûter cher Les politiciens élections.
Le népotisme dans l'histoire des États-Unis
Environ 40 membres de la famille et relations familiales du président Ulysses S. Grant ont bénéficié de sa présidence. Dans l' Encyclopedia of White-Collar and Corporate Crime , Lawrence Salinger cite des exemples de membres de la famille de Grant et de Mme Grant nommés à des fonctions publiques.
De plus, Robert F. Kennedy a été procureur général des États-Unis sous la direction de son frère, le président John F. Kennedy.