Demi

Étiquette post-entrevue

Votre entretien d'embauche est terminé. Maintenant quoi?

Merci mot tapé sur une machine à écrire vintage.

••• Azri Suratmin / Getty Images



Vous venez d'avoir un entretien pour un poste, et vous êtes presque sûr d'avoir réussi. Mais vous voulez en être sûr. Avez-vous obtenu le travail? Serez-vous rappelé pour un Deuxième interview ? Cela peut dépendre autant de ce que vous faites après l'interview comme il le fait sur la présentation stellaire que vous avez donnée pendant celle-ci.

Il y a des règles que vous devez suivre - étiquette post-entretien . Ne pas le faire peut nuire à vos chances d'obtenir le poste. Vous pourriez même par inadvertance irriter votre employeur potentiel , ou partir du mauvais pied si vous obtenez réellement le poste.

Rappelez-vous, vous n'avez pas fini quand vous dansez hors du bâtiment. Voici quelques étapes supplémentaires que vous voudrez peut-être suivre par la suite.

1h30

Regardez maintenant : 7 choses à faire juste après votre entretien

Envoyer une note de remerciement

Ce n'est pas une nécessité, mais avouons-le, cela ne fait jamais de mal de remercier quelqu'un pour quoi que ce soit. Tout le monde - même la personne qui vient de prendre le temps de vous interviewer - appréciera que vous reconnaissiez son investissement en temps.

Certes, un entretien n'est pas une situation typique - vous n'avez pas reçu de cadeau, après tout - mais une note de remerciement pourrait vous aider à vous démarquer des autres candidats. Ceci est particulièrement important lorsque la concurrence pour n'importe quel emploi est rude. Ceux qui n'a pas pensez à envoyer un mot de remerciement qui tombera au dos du paquet.

Si tu fais envoyer une note , assurez-vous de le faire immédiatement après l'entretien. Soyez bref et professionnel. Vous pouvez réaffirmer votre intérêt pour le poste et tout ce que vous auriez oublié d'ajouter pendant l'entretien.

N'exagérez pas avec la papeterie. Vous remerciez l'intervieweur, vous n'essayez pas d'impressionner. Même un e-mail fonctionnera bien.

Soyez conscient de la façon dont vous effectuez le suivi

Les employeurs mettent souvent beaucoup de temps avant de décider d'embaucher quelqu'un. Cela signifie que vous devrez probablement attendre plus longtemps que vous ne le souhaitez pour savoir si vous avez décroché le poste. Bien que vous deviez faire un suivi après une entrevue, assurez-vous que ce soit après qu'un certain laps de temps s'est écoulé – et n'effectuez un suivi qu'une seule fois.

Si vous commencez à harceler l'intervieweur pour savoir s'il a fait une décision d'embauche , vous deviendrez une nuisance - ce qui n'est pas l'impression que vous voulez laisser. Rappelez-vous que gestionnaires d'embauche sont généralement des personnes qui essaient de faire leur travail habituel et combler un poste. Ils ont d'autres tâches dont ils doivent s'occuper, et pourvoir un poste vacant peut ne pas figurer en tête de leur liste. Si vous n'avez pas reçu de réponse depuis plus d'une semaine, vous pouvez envoyer un court e-mail de vérification et, encore une fois, exprimer votre intérêt, mais n'appelez pas.En règle générale, les appels sont plus invasifs.

Et si vous n'entendez rien ?

Malheureusement, les employeurs ne vous contactent généralement pas pour vous donner de mauvaises nouvelles. Plus souvent qu'autrement, les employeurs ne recontactent pas les candidats qui ne se sont pas vu offrir le poste. C'est particulièrement vrai si la personne que vous avez interrogée ne fait pas partie du service des ressources humaines.

Si cela fait plusieurs semaines et que vous n'avez toujours pas entendu un mot, il n'y a pas de mal à envoyer une deuxième note. Cela dit, vous pouvez probablement supposer que vous n'avez pas obtenu le poste et vous devriez commencer votre voyage pour préparer votre prochain entretien avec une autre entreprise.