Carrières Animales

Les avantages et les inconvénients de gagner un salaire horaire par rapport au salaire

Un vétérinaire atteint en cage

••• John Wood Photographie/La banque d'images/Getty Images

Les employeurs rémunèrent les employés soit en leur versant une salaire horaire ou un salaire annuel.

Tandis que salariés gagner des chèques de paie réguliers, même s'ils travaillent de longues journées pendant les périodes de pointe, certains employés rémunérés à l'heure ont droit à une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de la semaine de travail standard de 40 heures.

Salaire horaire vs salaire

Selon une doctrine du ministère du Travail connue sous le nom de Loi sur les normes de travail équitables (FLSA) , les employés horaires éligibles aux heures supplémentaires sont classés comme «non exemptés», tandis que les travailleurs horaires non éligibles au paiement des heures supplémentaires sont classés comme «exemptés». Selon la Division des salaires et des heures du Département américain du travail, les employés considérés comme « exemptés » doivent satisfaire aux exigences suivantes, selon le type d'exemption :

  • Ils doivent gagner au moins 684 $ par semaine (un équivalent salarial de 35 568 $ par année).
  • Ils doivent occuper un poste de direction, administratif, professionnel, informatique ou de vente externe.
  • Ils doivent avoir le pouvoir de prendre des décisions importantes de manière indépendante.
  • Ils doivent avoir le pouvoir discrétionnaire de créer et de mettre en œuvre les politiques de l'entreprise.
  • Ils doivent occuper des postes de direction, où ils supervisent d'autres membres du personnel.

Les employés considérés comme « non exemptés » sont protégés par les réglementations de la FLSA concernant le salaire minimum et la rémunération des heures supplémentaires.

Ils ont le droit de percevoir une rémunération à temps et demi (1,5 fois leur taux de rémunération horaire normal) pour chaque heure travaillée au cours de la semaine de travail standard de 40 heures.

Ces travailleurs non exemptés sont tenus d'enregistrer leurs heures travaillées.

Avantages et inconvénients du salaire horaire

Avantages

Les employés horaires peuvent augmenter considérablement leur salaire hebdomadaire en faisant pression pour obtenir des heures supplémentaires. Après tout, les employeurs souhaitent naturellement donner des heures supplémentaires à leurs employés les plus affamés. De plus, certains employés horaires ont la chance de travailler pour des entreprises qui paient les employés le double de leur taux horaire régulier pour travailler les jours fériés.

Les inconvénients

En revanche, certaines entreprises réduisent les coûts en interdisant aux employés rémunérés à l'heure de faire des heures supplémentaires. Les employés horaires peuvent parfois ne pas respecter leur semaine de travail traditionnelle de 40 heures si les affaires sont lentes et qu'ils sont licenciés tôt. Les employés horaires bénéficient rarement des primes, des régimes d'assurance et des régimes de retraite qui sont traditionnellement accordés aux employés salariés.

Avantages et inconvénients de la rémunération des salariés

Avantages

Les employés salariés bénéficient de la sécurité de chèques de paie réguliers et ils ont tendance à tirer un revenu global plus élevé que les travailleurs horaires. Et ils ont généralement un meilleur accès à avantages sociaux , primes et congés payés.

Les inconvénients

En revanche, les employés salariés ne sont pas éligibles à la rémunération des heures supplémentaires lorsqu'ils travaillent les week-ends et tard le soir pour accomplir des projets majeurs. De plus, la culture de bureau peut pousser les employés salariés à se dépasser afin de rivaliser avec leurs collègues. En d'autres termes, les emplois salariés peuvent être beaucoup plus stressants que les emplois horaires.

Dernier mot

Le fait qu'un travailleur préfère un poste horaire ou un poste salarié dépend en grande partie de son tempérament et de ses styles de travail personnels.

Alors que certains travailleurs préfèrent la sécurité d'un chèque de paie régulier, d'autres préfèrent savoir quand ils sortiront à la fin de la journée et se réjouissent de gagner un salaire supplémentaire pour les heures supplémentaires.

Sources des articles

  1. Département américain du travail. ' Fiche d'information n° 17A : Exemption pour les employés exécutifs, administratifs, professionnels, informatiques et de vente à l'extérieur en vertu de la loi sur les normes de travail équitables (FLSA) ,' Consulté le 18 décembre 2019.

  2. Département américain du travail. ' Règle finale : taux normal en vertu de la loi sur les normes de travail équitables ,' Consulté le 19 décembre 2019.

  3. Département américain du travail. ' Paiement des heures supplémentaires ,' Consulté le 18 décembre 2019.