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Fournir l'historique des salaires aux employeurs

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••• Photo de Gary / iStock

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Devez-vous donner aux employeurs votre historique de salaire s'ils le demandent ? Quelle est la meilleure façon de gérer les informations sur ce que vous avez gagné dans le passé ? Quelques offres d'emploi vous demander d'inclure votre historique de salaire lorsque vous postulez pour le poste.

Il est important de faire attention à la façon dont vous divulguez votre historique de salaire, afin d'avoir une certaine flexibilité lorsqu'il s'agit de négocier une rémunération.

Si l'offre d'emploi ne le mentionne pas, n'offrez aucune information sur le salaire.

N'oubliez pas non plus qu'il est illégal de demander combien vous avez gagné dans des postes antérieurs à certains endroits.

Quel est votre historique de salaire ?

Un historique des salaires est un document qui présente les revenus antérieurs d'un employé. Certains employeurs demandent aux candidats à un emploi de leur fournir une liste d'historique de salaire lorsqu'ils postulent pour un emploi. D'autres peuvent le demander dans le cadre de la processus d'entretien quand vous êtes définitivement en lice pour le travail. Un historique des salaires comprend généralement le nom de chaque entreprise, le titre du poste et le salaire et les avantages sociaux que le candidat a reçus dans le passé.

L'historique des salaires est différent d'un exigence salariale , qui est le salaire qu'un candidat attend pour un nouvel emploi.

Est-il légal pour les employeurs de demander ?

Certaines villes et certains États ont adopté des lois interdisant aux employeurs de demander aux candidats des informations sur les salaires ou fixant des conditions concernant de telles demandes. Les législateurs de ces juridictions estiment que le fait de confier aux employeurs les informations sur les salaires passés perpétue l'inégalité salariale, car de nombreuses femmes ont toujours été sous-payés par rapport aux hommes qui occupent des postes similaires.

L'AAUW rapporte que certains États et territoires ont mis en place des restrictions limitant les demandes de renseignements de tous les employeurs sur l'historique des salaires, notamment les suivantes : Alabama, Californie, Colorado, Connecticut, Delaware, Hawaï, Illinois, Maine, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Porto Rico, Vermont et Washington.

Plusieurs autres, dont le Michigan, la Caroline du Nord, la Pennsylvanie et la Virginie, ont mis en place des dispositions concernant les candidats à des emplois dans des agences d'État.

En outre, les villes de San Francisco, New York, Kansas City, Cincinnati, Toledo et Philadelphie, ainsi que les comtés de St. Louis, Missouri et Albany, New York, ont tous mis en place des réglementations limitant la pratique consistant à poser des questions sur historique de salaire par la plupart des employeurs. Plusieurs autres municipalités, dont Chicago, Atlanta, Pittsburgh, Salt Lake City, la Nouvelle-Orléans et Louisville, interdisent aux agences municipales de se renseigner sur l'historique des salaires des candidats.

Vérifiez auprès de votre département d'état du travail pour connaître les dernières lois de votre région.

De plus, certains employeurs, dont Amazon, Facebook et Google ont interdit les questions d'entretien liées à l'historique des salaires .

Comment traiter une demande

Si on vous demande d'inclure votre historique de salaire avec votre CV, vous pouvez ignorer la demande, mais cela signifie que vous risquez de ne pas recevoir un entretien . Il n'y a rien que les employeurs aiment moins que les candidats qui ne suivent pas les instructions. Une alternative serait d'inclure un échelle salariale plutôt qu'un montant précis.

Si vous incluez votre historique de salaire, soyez honnête. Il est facile pour les employeurs potentiels de vérifier votre salaire auprès des employeurs précédents. Cependant, vous pouvez également dire que votre exigences salariales sont souples. Cela peut vous aider à rester dans la course pour le poste et vous donnera une certaine flexibilité lorsque négocier une indemnisation plus tard.

Comment fournir l'historique des salaires

Quelle est la meilleure façon de fournir votre historique de salaire ? Vous pouvez lister votre historique de salaire dans votre lettre de motivation sans détailler.

Par exemple, vous pourriez dire : 'Je gagne actuellement dans la cinquantaine'. Cela vous donne une certaine flexibilité lorsqu'il s'agit de discuter de la rémunération si vous obtenez une offre d'emploi .

Si vous craignez que votre salaire soit suffisamment élevé pour vous mettre hors de course pour le poste, ce que vous voudrez peut-être faire à la place, c'est d'inclure une fourchette de salaire plutôt qu'un montant spécifique. Par exemple, vous pouvez dire 'Ma fourchette de salaire est comprise entre 40 000 $ et 50 000 $'. Voici un exemple de lettre de motivation avec fourchette de salaire .

Ou, votre historique de salaire peut être répertorié sur une page d'historique de salaire distincte et jointe à votre CV et à votre lettre de motivation.

Ce qui est inclus dans une liste

Une liste d'historique des salaires comprend le nom de chaque entreprise pour laquelle il a travaillé, le titre du poste et le salaire que le candidat a gagné pendant qu'il travaillait chez l'employeur :

  • Indiquez votre intitulé de poste, votre entreprise et votre salaire pour chaque emploi dans l'ordre chronologique inverse avec votre emploi actuel ou le plus récent en haut de la liste.
  • Indiquez votre salaire annuel brut (le montant avant les retenues d'impôt), y compris toute prime ou autre rémunération supplémentaire par rapport au salaire de base que vous avez reçu.
  • Vous pouvez également mentionner les avantages sociaux, en plus du salaire.

Modèles d'historique des salaires

Voici des modèles que vous pouvez utiliser pour fournir aux employeurs un historique des salaires. Le deuxième exemple mentionne des avantages en plus du salaire annuel.

Modèle d'historique des salaires #1

votre nom
Adresse
Ville, État Code postal
Téléphoner
E-mail

Historique des salaires

Représentant des avantages sociaux
Hôpital médical baptiste
Little Rock, AR
12/16 - Présent
Salaire annuel: 42 000 $

Analyste de compte
Hôpital médical baptiste
Little Rock, AR
1/13 - 12/16
Salaire annuel: 35 000 $

Analyste de compte
Services Financiers Carillon
Tampa, Floride
4/10 - 12/13
Salaire annuel: 29 000 $

Étendre

Modèle d'historique des salaires #2

Premier nom de famille
Adresse de la rue
Ville, État Code postal
Téléphoner
E-mail

Historique des salaires

Responsable Marketing
Chrome et partenaires
New York, NY
17/06 - Présent
Salaire annuel: 64 000 $ plus les avantages

Coordinatrice Marketing
Métropolitaine, Inc.
Patchogue, NY
12/14 - 06/17
Salaire annuel: 50 000 $ plus les avantages

Assistante réseaux sociaux
Communications principales
Bennington, Vermont
6/12 - 12/14
Salaire annuel: 29 000 $ plus les avantages

Étendre

Les informations contenues dans cet article ne constituent pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois étatiques et fédérales changent fréquemment, et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre état ou les modifications les plus récentes de la loi.

Sources des articles

  1. AWOW. † Interdictions d'historique des salaires d'État et locaux ,' Consulté le 14 décembre 2021.