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Questions à poser lors de votre entretien d'embauche

femme à un entretien d

••• Robert Daly/Getty Images



À un moment donné lors d'un entretien d'embauche, on vous demandera probablement si vous Avez-vous des questions. Les intervieweurs s'attendent à ce que vous le fassiez - à propos de l'entreprise, du groupe avec lequel vous travaillerez et du poste pour lequel vous passez l'entretien. Cela pourrait indiquer à l'intervieweur que vous n'êtes pas prêt pour la réunion si vous n'en avez pas, ou que vous n'êtes vraiment pas intéressé par le poste.

Vous aurez besoin de questions, bien que celles que vous poserez puissent dépendre du ton de l'entretien ainsi que du poste d'intervieweur au sein de l'entreprise et du type d'entreprise à laquelle vous postulez.

Il y a quelque chose là-dedans pour toi aussi. Vous voudrez savoir dans quoi vous vous embarquez si on vous propose et acceptez le poste. À cet égard, vous interviewez en fait l'entreprise.

Quelques directives de base

Évitez les questions qui n'exigent pas plus qu'une réponse par « oui » ou « non ». Oui ou non ne vous dira probablement pas grand-chose. Du même coup, vous faire voulez que vos questions soient précises. Ne les laissez pas ouverts à trop d'interprétation.

Vous ne voulez pas bombarder l'intervieweur avec des dizaines de questions, mais vous voulez repartir avec une image précise du poste, ainsi que de la culture de l'entreprise et du groupe.

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7 questions que vous devriez poser aux employeurs

Questions à poser si vous passez un entretien avec un responsable du recrutement

  • Comment décririez-vous votre culture d'entreprise ?
  • Quelle est votre vision pour votre département au cours des deux à trois prochaines années ?
  • Qu'est-ce qui rend votre entreprise meilleure que vos concurrents ?
  • Que pouvez-vous me dire sur les autres personnes de l'organisation avec lesquelles je travaillerais ?
  • Quelles sont les compétences et qualités les plus importantes que vous recherchez pour pourvoir ce poste ?
  • Comment mes responsabilités et mes performances seront-elles mesurées ? Par qui?
  • Quelle est la prochaine étape du processus de sélection ?
  • Avant que je parte, y a-t-il autre chose que vous devez savoir concernant ma capacité à faire ce travail ?

Questions supplémentaires à poser aux intervieweurs au niveau des pairs

  • Parlez-moi d'une journée de travail type pour vous.
  • Selon vous, quelles sont les principales forces et faiblesses de votre entreprise ?
  • L'entreprise vous accompagne-t-elle dans la formation et comment ?
  • Vais-je travailler directement avec vous ?
  • Quel est l'aspect le plus difficile de ce poste ?

Questions à poser aux entreprises en démarrage

  • Sur quel « cycle » de financement l'entreprise se trouve-t-elle ?
  • Quels types d'investisseurs l'entreprise a-t-elle?
  • Quelle est leur situation financière actuelle ?
  • Présentent-ils déjà des bénéfices ? Si non, quelles sont leurs pertes ?
  • Comment et quand espèrent-ils devenir rentables ?
  • Quelle est l'expérience et les antécédents de la haute direction ?
  • Ont-ils déjà dirigé avec succès une startup ?
  • Quels avantages offrent-ils ? Vous voudrez savoir s'il existe un régime de retraite en place et si l'entreprise égale les cotisations.
  • Qu'en est-il de l'assurance maladie ?

Les entreprises en démarrage sont d'une race différente. Elles peuvent être plus risquées que les entreprises plus établies, mais elles peuvent également offrir de plus grandes récompenses financières et vous donner l'opportunité d'avoir un impact sur un produit et une entreprise. Les startups sont généralement un groupe très uni. On demande aux employés de porter plusieurs chapeaux et ils ont tendance à travailler de très longues heures.

Les questions que vous voudrez peut-être poser aux entreprises en démarrage portent sur la stabilité financière de l'entreprise, ainsi que sur la qualité de vie dont jouissent les employés.

Ne négligez pas le suivi

Demandez toujours si vous pouvez suivi avec l'entreprise plus tard si vous avez d'autres questions. C'est un excellent moment pour demander une carte de visite, qui vous permettra également d'envoyer à chaque intervieweur un lettre de remerciement une fois les entretiens terminés.