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Questions à poser lors du démarrage d'un nouvel emploi

Jeunes collègues d

••• Corey Jenkins/Getty Images

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Le premier jour au bureau est un grand jour. Lorsque vous commencez un nouvel emploi, il est toujours bon de ne pas s'attendre à ce que ce lieu de travail soit le même que le précédent. Chaque entreprise a sa propre façon de faire les choses et son propre style. Plus tôt vous apprendrez à fonctionner dans votre nouvel environnement de travail, plus vite vous serez un atout.

Les nouveaux employés réussissent toujours bien lorsqu'ils prennent l'initiative d'apprendre. Il est important de répondre à certaines questions, afin que vous puissiez commencer le nouveau travail du bon pied.

Meilleures questions à poser lors du démarrage d'un nouvel emploi

Bien qu'il soit possible de répondre à bon nombre de ces questions dans un orientation des nouveaux employés , certains d'entre eux peuvent ne pas le faire. Prenez note des questions non abordées dans la formation. S'ils ne reçoivent pas de réponse au cours de vos premiers jours de travail, adressez-vous à vos pairs et à votre superviseur immédiat afin d'être aussi informé que possible.

Présentez-vous au plus grand nombre , vous aurez donc accès à des conseils et à un soutien au début de votre mandat auprès de votre nouvel employeur.

Quelles sont les attentes de l'entreprise à l'égard de votre rôle ?

Lorsque vous postulez et passez un entretien pour le poste, vous avez probablement lu et relu la description du poste. Cependant, vos pleines responsabilités et les attentes de l'entreprise ne se limitent pas nécessairement à ce qui est indiqué dans l'offre d'emploi. Voici quelques questions spécifiques à considérer qui vous aideront à obtenir une image complète de votre nouveau rôle.

  • Y a-t-il une partie de la description de poste originale qui n'est pas claire, ambiguë ou obsolète ? Si oui, demandez des éclaircissements.
  • Combien de temps faut-il pour que vous deveniez autonome (et non plus en formation) à votre poste ?
  • Quand et comment l'organisation évaluera-t-elle votre performance ?
  • Quel processus votre organisation suit-elle pour les évaluations de performance ?
  • Que signifie le succès ressemble dans votre nouveau rôle et votre service ?
  • Comment la direction gère-t-elle les échecs pour répondre aux attentes ?

Une fois que vous aurez les réponses à ces questions, vous comprendrez le processus de gestion des performances . Vous pouvez ensuite prendre en compte ces informations dans la façon dont vous définissez votre objectifs professionnels pour l'année à venir.

Quelles sont les politiques et procédures de l'entreprise ?

Il est important que vous parliez la même langue que l'entreprise en ce qui concerne les politiques et les procédures. Par exemple, il existe probablement une politique en place pour la soumission des devoirs. Si vous ne comprenez pas (ou n'avez jamais su en premier lieu) comment soumettre un travail terminé, vos dirigeants et collègues pourraient supposer que vous n'avez jamais fait le travail.

Qu'il s'agisse de faire le travail ou de s'absenter des heures de bureau, tous ces problèmes sont liés aux politiques et procédures de l'entreprise.

S'installer, c'est se familiariser avec la structure et s'intégrer.

Voici quelques questions pour mieux cerner les politiques et procédures de l'entreprise :

  • Existe-t-il un manuel de l'employé?
  • Comment comptez-vous gérer un conflit entre vous et un autre employé ?
  • Quel est le processus de signalement d'abus, de harcèlement et de tout autre comportement contraire à l'éthique ?

Prendre le temps de comprendre l'histoire de votre organisation et le fonctionnement de votre nouvelle équipe est un excellent moyen de gagner le respect de vos collègues.

Une approche apprenante et patiente de votre implication dans votre nouveau bureau vous aidera à établir votre propre crédibilité et à instaurer la confiance avec vos nouveaux coéquipiers.

Finalement, vous voudrez également évaluer quels processus fonctionnent actuellement et quels processus doivent être améliorés. Apprenez à connaître les défis auxquels l'organisation est actuellement confrontée et ce qui est prévu pour l'avenir.

Quelle est la culture ou l'ambiance du bureau ?

Vous avez peut-être discuté de certains aspects de la culture de votre nouvelle organisation avant d'accepter votre nouveau rôle, mais il est important pour comprendre à quoi ressemble cette culture sur une base quotidienne.

Pour mieux comprendre la personnalité de l'entreprise, voici quelques questions à se poser :

  • Quand êtes-vous censé être pointé au bureau et quand êtes-vous autorisé à travailler à la maison ?
  • Quels canaux de communication êtes-vous autorisé à utiliser pour communiquer à distance/numériquement avec d'autres employés ?
  • Existe-t-il des clubs ou des équipes sportives en milieu de travail dans lesquels vous pouvez vous impliquer pour rencontrer de nouvelles personnes ?
  • Comment les employés sont-ils tenus responsables des engagements et des objectifs ?
  • Qu'est-ce qu'un comportement acceptable au travail et qu'est-ce qui ne l'est pas ?
  • À quelle distance les superviseurs sont-ils autorisés à être avec leurs employés ?
  • Quel est le rythme de la journée de travail ?
  • L'entreprise préfère-t-elle la franchise directe ou la diplomatie prudente lors des moments de collaboration ?

Comment faire la meilleure impression

En plus d'avoir des questions prêtes à poser, il est important de prendre le temps de se préparer à commencer votre nouvel emploi. Passez en revue ces 20 conseils pour commencer un nouveau travail , vous êtes donc sur la voie du succès avec votre nouvel employeur.

L'essentiel

Soyez curieux dès le premier jour : Faire preuve de curiosité en posant des questions est une excellente façon de montrer votre engagement , montrez que vous vous engagez à apprendre et faites savoir aux managers que vous voulez réussir dans votre nouveau rôle. Cela vous empêche également de paraître distant, timide ou critique lors de votre premier jour de travail.

Prenez l'établissement de relations au sérieux : De plus, poser des questions est un excellent moyen d'apprendre à connaître vos nouveaux collègues et de jeter les bases d'une des relations solides et durables au travail . Combler vos lacunes en posant de bonnes questions vous donnera une longueur d'avance sur une carrière enrichissante dans la nouvelle entreprise.