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Questions posées par les employeurs lors d'une vérification des références

Table des matièresÉtendreTable des matières Exemples de questions de vérification des références

Miguel Co La Balance



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Vous êtes en pleine recherche d'emploi ? À un certain moment au cours de la processus d'embauche , vous devez vous attendre à ce que vos références soient vérifiées.

En fait, c'est peut-être même bon signe : prospective les employeurs vérifient généralement les références lorsque vous êtes en lice pour un emploi. Cela dit, certains employeurs peuvent demander des références dès que vous soumettez votre candidature, il est donc avantageux de préparer la vôtre à l'avance, afin d'être prêt lorsqu'on vous le demandera.

Les références sont importantes. Un sondage d'Accountemps rapporte qu'environ un candidat sur trois (34 %) est retiré de l'examen d'un poste au sein de son entreprise après vérification de ses références.

Ce que les employeurs veulent savoir

Les vérifications des références aident les employeurs potentiels à confirmer que les candidats ont été honnêtes dans leur demande d'emploi et leurs réponses aux entretiens. Qu'est-ce qu'ils veulent savoir?

Certaines des questions posées lors de la vérification des références sont factuelles, centrées sur le titre du poste, le salaire, les dates d'emploi, etc.

Les vérifications des références sont également une occasion pour un employeur d'avoir une idée de la performance d'un candidat au travail et de ses qualités personnelles.

Si vous êtes nerveux à propos de ce qui se passera lors d'une vérification des références, il peut être utile de savoir à quoi vous attendre. Par exemple, il existe des questions standard qui sont utilisées pour vérifier les employés potentiels.

Apprendre ce que les employeurs sont susceptibles de demander à vos références au cours du processus peut vous aider à éviter les problèmes potentiels.

Questions posées par les employeurs lors d'une vérification des références

Avant de faire une offre d'emploi, un employeur potentiel est susceptible de vérifier les références . Cependant, de nombreux employeurs ne donnent que les dates de début et de fin d'emploi. En fait, certains les entreprises peuvent avoir une politique qui stipule que les gestionnaires ne peuvent pas fournir de références. Certains employeurs renvoient toutes les demandes de références au service des ressources humaines, qui n'a souvent pas de détails supplémentaires accessibles.

D'autres peuvent être disposés à approfondir et à discuter de vos performances professionnelles, de votre éthique de travail, de votre assiduité au travail, de votre attitude et d'autres critères qui sont importants pour une entreprise lorsqu'elle envisage de faire un offre d'emploi . En plus des employeurs précédents, les les personnes que vous avez fournies comme références peuvent également être contactés.

En fonction de votre emplacement, le l'employeur peut avoir besoin de votre consentement avant de pouvoir contacter vos références. Certaines villes et certains États imposent des restrictions sur les informations pouvant être partagées par un ancien employeur.

Exemples de questions de vérification des références

Voici quelques-unes des questions qui peuvent être posées lors d'une vérification des références :

  • Quand (nom) a-t-il/elle travaillé pour votre entreprise ? Pourriez-vous confirmer les dates de début et de fin d'emploi ? Quand a-t-il/elle quitté l'entreprise ?
  • Quelle était sa position ? Pouvez-vous décrire les responsabilités du poste?
  • Puis-je revoir brièvement le curriculum vitae de (nom) ? Le titre et la description du poste correspondent-ils au poste occupé par (nom) ?
  • Pourquoi (nom) a-t-il quitté l'entreprise ?
  • Quel était son salaire de départ et de fin ?

Dans certains endroits, les employeurs sont pas le droit de poser des questions sur le salaire en raison de la législation nationale et locale.

  • Est-ce que (nom) a manqué beaucoup de travail ? Était-il souvent en retard ? Avez-vous eu connaissance de problèmes qui ont eu une incidence sur son rendement au travail ?
  • S'entendait-il bien avec la direction et les collègues ?
  • Pouvez-vous décrire l'expérience de cette personne en tant que membre d'une équipe ?
  • Est-ce que (nom) a préféré travailler en équipe ou de manière indépendante ?
  • Comment a-t-il soutenu ses collègues ?
  • Quelles étaient les forces et les faiblesses de (nom) en tant qu'employé ?
  • (nom) a-t-il été promu dans votre entreprise ?
  • Est-ce que (nom) a supervisé d'autres employés ? Comment efficacement? Si je parlais à ces employés, comment pensez-vous qu'ils décriraient le style de gestion de (nom) ?
  • Comment (nom) a-t-il géré le conflit ? Et la pression ? Stress?
  • Avez-vous évalué la performance de (nom) ? Pouvez-vous parler de ses points forts et faibles ? Qu'est-ce qui a été noté comme nécessitant des améliorations lors de cet examen des performances ?
  • Quelle a été la plus grande réalisation de (nom) en travaillant pour votre entreprise ?
  • Réembaucheriez-vous (nom) si l'occasion se présentait ?
  • Si je vous décris le poste, pourriez-vous décrire à quel point vous pensez que (nom) conviendrait pour le poste ?
  • Y a-t-il quelque chose que je n'ai pas demandé et que vous aimeriez partager avec moi ?

Exemple de lettre de vérification des références

Certains employeurs vérifieront les références par écrit, afin qu'ils aient une trace de la référence. Cela donne également au donneur de référence l'autorisation de divulguer des informations au nom du demandeur.

Voici un exemple de lettre de vérification des références envoyée à un ancien employeur.

Exemple de lettre de vérification des références

Conception graphique Keene
10 allée de la vallée
Keene, Kentucky 40339

19 août 2020

M. Tom Smith
20, chemin Ridge
Wilmore, Kentucky 40390

Objet : Référence pour Mme Amy Rhineheart

Cher Mr Smith:

Le candidat cité ci-dessus a postulé pour un emploi chez Keene Graphic Design. Dans sa demande d'emploi, elle vous a indiqué comme référence. Si vous pouvez fournir les informations suivantes : nous aimerions connaître les antécédents professionnels, les antécédents scolaires et les qualifications personnelles ou l'aptitude à l'emploi du candidat.

Toutes les informations que vous fournissez resteront strictement confidentielles. Une décharge vous autorisant à fournir les informations demandées a été signée par le demandeur et une copie est jointe.

Veuillez répondre à ces questions au mieux de vos capacités, car ces informations nous permettent de prendre une décision d'embauche éclairée.

Depuis combien de temps connaissez-vous Mme Rhineheart ?


Quelle est la nature de votre relation avec le candidat ?


Pourquoi pensez-vous que Mme Rhineheart est une bonne candidate pour ce poste ?


Veuillez énumérer toutes les qualifications ou caractéristiques spécifiques qui, selon vous, la rendraient apte à ce poste, ou toute raison pour laquelle elle excellerait à ce poste.


Connaissez-vous des raisons qui pourraient empêcher Mme Rhineheart d'occuper son poste ?


Connaissez-vous des raisons pour lesquelles sa performance ne serait pas satisfaisante ?

Informations fournies par :

Signature: ____________________

Date: ___/___/___

Merci de votre coopération pour fournir ces réponses. Nous apprécions votre réponse rapide.

Sincèrement,

Jason Brun
Directeur des Ressources Humaines
Conception graphique Keene

Étendre

Conseils pour les demandeurs d'emploi

Vous ne pouvez pas contrôler ce que votre ex-employeur dira de vous, mais vous pouvez préparez vos références personnelles pour vous assurer que leurs réponses correspondent aux vôtres et que vous êtes tous les deux sur la même page en ce qui concerne votre antécédents de travail et capacités.

Même si vous avez travaillé ensemble très récemment, il est logique d'avoir une conversation sur ce que le nouvel emploi implique et sur ce que le responsable du recrutement veut voir chez un candidat retenu. De cette façon, votre référence peut mettre l'accent sur les compétences et l'expérience qui correspondent aux fonctions du poste.

Vous pourriez même leur fournir une copie de la description de poste, accompagnée d'un rappel de pourquoi vous êtes bien adapté pour le rôle . Cela leur fera gagner du temps et vous assurera d'obtenir la meilleure référence possible.

L'essentiel

PRÉPAREZ VOS RÉFÉRENCES AVANT DE POSTULER : Certains employeurs demanderont des références au début du processus, il vaut donc mieux être préparé.

SAVOIR QUELLES QUESTIONS LES EMPLOYEURS POTENTIELS SONT SUSCEPTIBLES DE POSER : Et sachez ce que vos références sont susceptibles de dire en réponse à ces questions.

PRÉPAREZ VOS RÉFÉRENCES PERSONNELLES POUR FAIRE UNE BONNE IMPRESSION : Envisagez de leur fournir une copie de la description de poste, afin qu'ils puissent souligner les qualités qui font de vous le candidat idéal pour le poste.

Sources des articles

  1. Comptetemps. ' Sondage : 1 candidat à un emploi sur 3 est retiré de la liste après vérification des références .' Consulté le 19 août 2020.