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Repostuler à un emploi après une fusion ou une restructuration

Comment postuler pour un emploi avec votre employeur actuel

Gens d

••• Paul Bradbury/Getty Images



Vous a-t-on demandé de postuler pour votre propre emploi ? Les employés sont souvent choqués lorsqu'ils se retrouvent dans la position de devoir postuler pour un emploi qu'ils ont déjà.

C'est particulièrement difficile lorsqu'il n'y a pas de préavis et qu'un groupe d'employés, un service entier ou même la plupart des employés d'une entreprise se font dire qu'ils peuvent choisir entre une mise à pied et un nouvel emploi chez leur employeur actuel (s'ils peuvent être réembauché). Pourquoi cela se produit-il et que devez-vous faire ensuite ?

Pourquoi les entreprises demandent aux employés de postuler à nouveau

Il n'est pas rare que les employeurs demandent formellement à tout ou partie de leur personnel actuel de postuler à nouveau à un emploi après une fusion ou une acquisition. Cela peut également arriver lorsqu'une entreprise est réduction des effectifs ou restructuration, licenciements sont prévus, et il y aura un nombre limité de nouveaux postes . Dans ce cas, les employés actuels devront concourir pour l'une des offres d'emploi qui seront disponibles.

Une autre raison de demander aux employés de présenter une nouvelle demande est que cela empêche problèmes de discrimination cela pourrait se produire si un employeur décidait de garder certains employés et pas d'autres lors d'une restructuration.

Recommencer par des réembauches permet à l'entreprise de donner l'opportunité à tous les salariés actuels de postuler et, en théorie, permet à l'entreprise de retenir les salariés les plus qualifiés.

Comment gérer une nouvelle demande

La réaction la plus courante des employés est la colère, la frustration ou l'incrédulité, mais il est important de ne pas partager vos réactions avec l'entreprise si vous envisagez de postuler à votre ancien emploi ou à un nouveau dans l'entreprise. Voici quelques conseils pour gérer au mieux cette situation difficile.

Essayez de rester calme

  • Partagez vos sentiments compréhensibles avec un partenaire, un ami ou un conseiller en dehors du travail aussi souvent que nécessaire.
  • Au travail, veillez à ne pas exprimer vos frustrations à qui que ce soit de manière ouverte ou subtile. Votre employeur favorisera les employés qui auront une attitude positive et contribueront au moral de l'équipe dans la nouvelle configuration.

Partagez vos meilleurs atouts

  • Commencez immédiatement à faire quelque chose de plus, comme travailler tard ou faire du bénévolat pour un projet stimulant, qui prouvera votre solide éthique de travail et votre attitude positive.
  • Consolidez les relations avec tous les gestionnaires qui pourraient être en ligne pour vous superviser dans votre nouvel emploi. Ces connexions au sein de l'entreprise peuvent vous aider à augmenter vos chances d'être réembauché.
  • Ne présumez pas que votre employeur sait tout de vos réalisations. Certaines de vos réalisations sont peut-être passées inaperçues et il se peut que de nouveaux décideurs qui ne vous connaissent pas participent à l'évaluation des candidats.

Préparez-vous à postuler pour le poste

  • Ne présumez pas que vous obtiendrez le poste. Il peut y avoir un nombre limité d'ouvertures et, quelle que soit votre réussite dans votre autre emploi, il n'y a aucune garantie que vous serez le candidat sélectionné pour le nouveau.
  • Construisez votre CV en mettant l'accent sur la valeur que vous avez ajoutée à l'entreprise grâce à diverses réalisations. Dans la mesure du possible, quantifiez vos résultats et notez les compétences, les connaissances et les qualités personnelles qui vous ont permis de générer ces succès.
  • Écrire un lettre de motivation détaillée qui souligne vos principaux atouts pour le poste et exprime clairement votre enthousiasme à poursuivre l'organisation reconfigurée.
  • Si le travail est différent de votre rôle actuel, indiquez clairement en quoi les nouvelles responsabilités sont attrayantes et adaptées. Aussi, soyez clair sur la façon dont vous êtes qualifié pour les gérer.

Même si vous envisagez éventuellement de partir parce que la nouvelle structure ne vous convient pas, suivez les stratégies susmentionnées afin de pouvoir vous déplacer à votre rythme sans écart d'emploi .

Décider de ne pas présenter une nouvelle demande

Bien sûr, vous n'êtes pas obligé de postuler à nouveau et, dans certains cas, il peut être difficile de surmonter les rancunes et de voir l'entreprise et votre nouveau rôle sous un jour positif.

Cependant, même si votre employeur vous offre une offre attrayante indemnité de départ et que vous êtes persuadé de trouver rapidement un meilleur emploi, assurez-vous de partir en bons termes.

Points clés à retenir

Pourquoi vous devrez peut-être présenter une nouvelle demande d'emploi : Les employeurs le font pour plusieurs raisons, notamment pour éviter les perceptions de discrimination en conservant certains travailleurs, mais pas tous, à la suite d'une réorganisation.

Ne partagez pas vos sentiments au travail : Il est compréhensible d'être ennuyé lorsqu'on lui demande de présenter une nouvelle demande d'emploi, mais de se confier à ses amis et à sa famille en dehors du travail.

Envisagez de postuler, même si vous envisagez de chercher un nouvel emploi : Il peut être dans votre intérêt de passer à autre chose quand cela vous convient le mieux.

Préparez-vous à postuler : Prenez le même soin avec votre curriculum vitae, lettre de motivation, etc. que vous le feriez lorsque vous postulez pour un nouvel emploi.

Partir en bons termes : Si vous décidez de ne pas postuler à nouveau ou de passer à autre chose, assurez-vous de le faire avec grâce et professionnalisme.

Sources des articles

  1. Chron. ' Quels sont les motifs derrière la restructuration d'entreprise ?,' Consulté le 20 septembre 2019.