Quitter Son Emploi

Raisons de ne pas donner un préavis de deux semaines

Circonstances dans lesquelles vous n'êtes pas obligé de donner un préavis à un employeur

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Westend61 / Getty Images

Il y a beaucoup de bonnes raisons de quitter votre emploi . Dans un monde parfait, vous quitteriez toujours un concert parce qu'une autre meilleure opportunité se présentait.

Ici, dans le monde réel, parfois la décision de passer à autre chose sera moins motivée par de nouveaux horizons passionnants et plus par le désir d'échapper à un travail que vous ne supportez pas.

Pouvez-vous quitter sans préavis ?

Lorsque cela se produit, la première question qui vient à l'esprit de beaucoup de gens est : Dois-je donner deux semaines de préavis ? La question suivante est la suivante : que se passe-t-il si je ne peux pas ou ne veux pas donner de préavis ?

La loi est de votre côté (mais attention)

Peut-on quitter un emploi sans préavis ? Pour de nombreux employés américains, la réponse est oui. Mais cela ne signifie pas qu'il est sage de partir à la hâte.

Dans des circonstances normales, il est préférable de donner le préavis standard, mais il se peut qu'il n'y ait aucune raison légale pour laquelle vous ne pouvez pas arrêter sur-le-champ.

Emploi à volonté. La grande majorité des États américains ont emploi à volonté , ce qui signifie que l'employeur ou l'employé peut rompre la relation sans préavis et sans motif. Cela signifie que votre patron ne peut pas vous empêcher de sortir sans donner un préavis de deux semaines, même si le manuel de l'emploi indique que c'est la norme pour l'entreprise.

Lorsque vous avez un contrat. Toutefois, si votre emploi est couvert par un contrat d'embauche , les conditions de ce contrat peuvent s'appliquer, sauf si vous partez pour un motif valable. Votre contrat de travail peut également vous obliger à renoncer à des avantages tels que des congés annuels non utilisés si vous ne fournissez pas un préavis suffisant.

Comment décider quand arrêter à court préavis

Pourquoi est-il préférable de donner un préavis, étant donné que vous n'avez probablement aucune obligation légale de le faire ? Même dans des situations d'emploi difficiles, vous pouvez trouver ces facteurs comme des raisons impérieuses de donner un préavis standard :

Entretenir votre relation avec l'employeur. Même si vous n'avez pas l'intention de travailler à nouveau pour cet employeur, il est logique d'éviter de couper les ponts. Vous ne savez jamais quand un l'ancien employeur peut être contacté par un futur , il est donc sage de partir dans les meilleures conditions possibles. Cela peut avoir un impact sur vos futures options d'emploi si un employeur potentiel apprend que vous démissionnez sans préavis. Pensez-y du point de vue d'un employeur : voudriez-vous embaucher quelqu'un qui pourrait vous laisser pendre ?

Répercussions financières possibles. Bien qu'il y ait probablement rien n'empêche un employeur d'abréger votre délai de préavis , de nombreux employeurs se feront un plaisir de vous laisser terminer vos deux semaines. Non seulement cela vous donne deux semaines de salaire supplémentaires, mais cela vous donne également le temps de trouver un autre emploi, si vous ne l'avez pas déjà fait. Selon la nature de votre travail, vous devrez peut-être également payer des pénalités si vous partez brusquement.

je Si vous êtes un travailleur contractuel, par exemple, et que vous partez avant la fin de votre contrat, vous pourriez vous retrouver à payer des pénalités.

Alors, faut-il arrêter sans préavis ? Les employés qui travaillent dans des conditions très difficiles ou qui viennent de commencer un emploi et sais que ça ne marchera pas , ne savent souvent pas quoi faire. En règle générale, si vous voulez arrêter, la réponse est de donner un préavis et de persévérer pendant deux semaines. Bien sûr, il y a toujours des exceptions.

Lorsque vous avez examiné toutes les raisons pour lesquelles rester pourrait avoir du sens et que vous constatez qu'aucune d'entre elles ne s'applique, il est temps de réfléchir au moment de votre départ. Devez-vous tenir le coup pendant encore quelques semaines ou y a-t-il des occasions où vous pouvez donner préavis de moins de deux semaines ou pas de préavis du tout ?

Raisons de ne pas donner un préavis de deux semaines

Il peut y avoir certaines circonstances où il peut être conseillé de partir plus tôt, notamment les suivantes :

  • Un employé a été physiquement violent.
  • Un surveillant a harcelées sexuellement vous.
  • le l'environnement de travail est hostile ou autrement dangereux , ou il est dangereux d'exercer les responsabilités qui vous sont confiées.
  • Votre santé mentale est sérieusement menacée par le stress au travail.
  • Vous n'avez pas reçu le salaire convenu ou le salaire a été retenu pendant une durée déraisonnable.
  • On vous a demandé de faire quelque chose de clairement contraire à l'éthique ou illégal.
  • Les circonstances personnelles ou familiales sont telles que vous devez quitter votre emploi.
  • Une crise s'est produite dans votre vie, et il n'y a aucun moyen que vous puissiez continuer le travail.

Avant de quitter votre emploi

Parlez-en aux RH. Dans la plupart des cas, il sera judicieux de contacter le service des ressources humaines ou les responsables de la direction qui ne sont pas directement impliqués dans votre grief pour discuter de votre situation. Les RH pourraient être en mesure de vous aider à explorer les recours ou les aménagements possibles avant votre préavis.

Trouvez de l'aide. Dans certains cas, il sera également judicieux de consulter un conseiller ou un thérapeute pour vous aider à faire face au stress au travail. Quoi qu'il en soit, c'est une bonne idée de vous assurer d'avoir un système de soutien (amis, famille, etc.) en place avant de faire un changement.

Faites un plan financier. Gardez à l'esprit que l'entreprise ne peut pas vous forcer à rester. Cependant, si vous quitter un emploi sans motif valable vous n'êtes peut-être pas éligible prestations de chômage . (Voici des informations sur percevoir des allocations de chômage lorsque vous quittez un emploi .)

Comment quitter votre emploi

Même si vous ne donnez pas beaucoup ou pas du tout préavis , il existe des moyens de démissionner gracieusement.

  • Parlez à votre patron. Une conversation est toujours préférable, mais s'il n'est pas possible de discuter de votre démission avec votre superviseur en personne , vous pouvez utiliser un appel téléphonique ou un e-mail pour démissionner.
  • Sois professionnel . Apprendre comment quitter son emploi avec la classe, y compris quand arrêter, quoi dire et comment démissionner par e-mail ou un appel téléphonique , si nécessaire.
  • Aide quand tu peux . Même si vous ne pouvez pas rester deux semaines entières, faites ce que vous pouvez pour partir sur une note positive. Cela peut signifier offrir une mise à jour sur l'état ou vos projets aux superviseurs ou aux membres de l'équipe, ou vous rendre disponible pour des questions après votre départ.

Les informations contenues dans cet article ne constituent pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois étatiques et fédérales changent fréquemment, et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre état ou les modifications les plus récentes de la loi.

Sources des articles

  1. SHRM. , Les employeurs peuvent-ils exiger que les travailleurs donnent un préavis avant de démissionner ? ?' Consulté le 23 février 2020.

  2. NCSL.org. ' Emploi à volonté - Aperçu ,' Consulté le 23 février 2020.

  3. TrouverLaw. ' Avantages et inconvénients des contrats écrits des employés .' Consulté le 23 février 2020.