Chercher Du Travail

Exemple de lettre de référence pour un employé licencié

Homme licencié dans une cabine emballant des objets personnels dans un conteneur

•••

Fondation des yeux compatissants / Getty Images



Table des matièresÉtendreTable des matières

Quelle est la meilleure façon d'écrire une référence pour quelqu'un qui a été licencié de son travail ? Que devrait-il dire et quelle est la meilleure façon de le formuler ? Vous pouvez toujours écrire une recommandation forte pour quelqu'un si son poste a été supprimé. C'est l'un des meilleurs moyens d'aider quelqu'un à trouver son prochain emploi.

En règle générale, lorsqu'un employé est mis à pied (par opposition à un congédiement), cela n'a rien à voir avec ses performances personnelles. Par conséquent, il est facile d'écrire une lettre de référence solide pour quelqu'un dans cette situation.

Comment rédiger une lettre de référence expliquant une mise à pied

Lisez ci-dessous pour obtenir des conseils sur la façon de rédiger une lettre de recommandation pour une personne qui a été licenciée, et consultez également un exemple de lettre. Cette lettre de référence explique pourquoi l'employé a été licencié de son poste, en plus de fournir une excellente référence.

Avant d'accepter de fournir une référence, vérifiez la politique de l'entreprise. Certains employeurs ne fournissent pas de références ou ont des limites sur ce qui peut être divulgué concernant la performance d'un employé.

Ce qu'il faut inclure dans la lettre

Une lettre de référence expliquant une mise à pied doit être très similaire à toute autre lettre de recommandation . Il devrait parler de la qualification de la personne pour un emploi et expliquer pourquoi elle est un bon candidat pour un emploi. Cependant, il existe quelques différences. Lisez ci-dessous des conseils sur la façon d'écrire une lettre de référence pour quelqu'un qui a été licencié.

Concentrez-vous sur les antécédents professionnels de la personne. Plutôt que de vous concentrer sur le moment où la personne a été licenciée et au chômage, concentrez-vous sur le moment où elle a été employée. Insistez sur les réussites qu'ils ont eues au travail ou sur les qualités qui ont fait d'eux d'excellents employés.

Gardez-le positif. Assurez-vous que votre ton est positif à propos du demandeur d'emploi tout au long de la lettre. Même lorsque vous mentionnez le licenciement, insistez sur le fait que le licenciement de cette personne a été une perte pour l'entreprise.

Donnez des exemples. Bien que vous deviez toujours fournir des exemples précis pour toute lettre de référence, cela est particulièrement important si la personne a été licenciée. Donnez un ou deux exemples de la façon dont la personne a réussi dans son travail ou de la façon dont la personne a transmis des qualités ou des compétences positives.

Expliquez brièvement la mise à pied (le cas échéant). Si la personne a été licenciée en raison de forces extérieures (telles que réduction des effectifs ou une entreprise en faillite), expliquez-le. Cependant, soyez bref. Vous ne voulez pas vous concentrer sur la mise à pied. Vous souhaitez plutôt mettre en évidence les qualifications de l'employé pour l'emploi.

Exemple de lettre de référence expliquant une mise à pied

Ceci est un exemple de lettre de référence expliquant une mise à pied.

Capture d

LeBalance 2018

Exemple de lettre de référence expliquant une mise à pied

8 novembre 2021

George Evans
Directeur, Ressources humaines
Société, Inc.
123, chemin des affaires.
Ville d'affaires, NY 54321
555-555-5555
george.evans@email.com

Madame, Monsieur:

Mary Foley est employée par Company, Inc. depuis le 1er juin 2018. Au cours de cette période, elle a démontré toutes les qualités que les employeurs recherchent dans la recherche d'employés susceptibles d'être promus. Elle a une excellente capacité à saisir rapidement de nouvelles théories et applications et a toujours cherché à acquérir des responsabilités supplémentaires.

Le zèle de Mary pour s'améliorer s'est manifesté par sa participation à l'école du soir pour terminer sa maîtrise. Sa compétence est telle qu'en l'absence de notre directeur de succursale, elle était très capable de diriger l'ensemble de la main-d'œuvre pour faire le travail. Nous l'avons même embauchée comme directrice de succursale par intérim durant cette période en raison de son excellent leadership. Elle a occupé ce poste tout en poursuivant son travail en tant qu'étudiante diplômée, démontrant davantage sa capacité à effectuer plusieurs tâches avec succès.

Il est regrettable pour Company, Inc. qu'en raison de contraintes économiques, nous devions restructurer notre organisation et perdre des employés précieux tels que Mary. Je la recommanderais sans réserve pour tout poste ou carrière qu'elle pourrait choisir d'exercer.

Si vous avez des questions supplémentaires, n'hésitez pas à m'appeler ou à m'envoyer un e-mail.

Sincèrement,

Signature (lettre papier)

George Evans

Étendre

Comment refuser une demande de référence

Si vous ne vous sentez pas à l'aise pour écrire la lettre, dites-le simplement. C'est bien de refuser une demande de référence si vous ne pensez pas que vous pouvez fournir une recommandation de soutien.

Vous pourriez envisager de suggérer une autre personne à qui l'employé devrait parler d'une référence, ou vous pourriez demander au service des ressources humaines s'il peut fournir une référence pour l'ancien employé.

Sources des articles

  1. SHRM. , Lorsque vous donnez des références, à quel point pouvez-vous être véridique ? ' Consulté le 5 novembre 2021.