Lettres Et E-Mails

Exemples de lettres de refus après une entrevue

Table des matièresÉtendreTable des matières L

Image par Julie Bang  La balance



/span>

Êtes-vous un demandeur d'emploi qui se demande si vous serez averti si une entreprise choisit de ne pas vous embaucher après vous avoir interviewé pour évaluer votre candidature ? Ou êtes-vous un gestionnaire d'embauche qui doit faire savoir à un candidat qu'il n'a pas été embauché ?

Même si le protocole approprié consiste à informer tous les candidats que les employeurs interrogent pour un emploi, cela, malheureusement, ne se produit pas toujours. Les employeurs ne sont pas tenus d'informer les candidats, même s'il est courtois d'informer les candidats qui n'ont pas été sélectionnés pour avancer dans le processus d'embauche.

Lorsque les employeurs informent les candidats

Les employeurs n'offrent pas toujours aux candidats la courtoisie de leur faire savoir où ils en sont dans le processus d'embauche :

  • Certains employeurs informent chaque candidat de l'état de sa candidature.
  • Certaines entreprises informent les candidats qui n'ont pas été accepté pour un entretien , tandis que d'autres ne contactent que les candidats avec lesquels ils souhaitent discuter du poste.
  • Certains employeurs n'informent même pas les candidats qui passent un entretien qu'ils n'ont pas été sélectionnés pour un deuxième entretien ou pour le poste.
  • D'autres entreprises peuvent envoyer des lettres de refus aux candidats qui ne sont pas sélectionnés pour un poste une fois le processus d'entretien terminé.

Vous ne recevrez peut-être pas de lettre directement après votre entretien si l'organisation en informe les candidats.

De nombreux employeurs attendent d'avoir embauché quelqu'un pour le poste avant d'aviser les autres candidats.

C'est parce qu'ils voudront peut-être donner un autre regard au bassin de candidats si leur principal candidat rejette leur offre d'emploi.

Ce qui est inclus dans une lettre de refus envoyée après un entretien d'embauche

Si vous recevez une lettre de refus, ne vous attendez pas à ce qu'elle inclue une raison pour laquelle on ne vous a pas proposé d'emploi. Les employeurs sont préoccupés par les problèmes de discrimination.

Les motifs de rejet d'un candidat peuvent être interprétés comme discriminatoires s'ils sont fondés sur l'âge, le sexe, l'origine nationale, la religion, l'état civil, la grossesse ou le handicap.

Il est plus sûr, d'un point de vue juridique, que les entreprises rédigent une simple lettre de refus remerciant la personne interrogée d'avoir pris le temps de rencontrer le responsable du recrutement. Si l'entreprise est intéressée à considérer un candidat pour d'autres ouvertures, la lettre peut également l'indiquer.

Exemples de lettres de refus

Si une entreprise envoie des lettres de refus, voici des exemples de ce que vous pouvez recevoir si l'organisation a décidé de ne pas poursuivre votre candidature à un emploi.

Exemple de lettre de refus après un entretien d'embauche

Gestionnaire d'embauche
Nom de la compagnie
Adresse de la société
Ville (*): État (*): Code Postal

Cher nom de candidat,

Merci beaucoup d'avoir pris le temps de nous interviewer pour le poste de service à la clientèle. Nous apprécions votre intérêt pour l'entreprise et le travail.

Je vous écris pour vous informer que nous avons sélectionné le candidat qui, selon nous, correspond le mieux aux exigences du poste.

Nous apprécions que vous preniez le temps de passer un entretien avec nous et vous encourageons à postuler pour d'autres ouvertures au sein de l'entreprise à l'avenir.

Encore une fois, merci pour votre temps.

Sincèrement,

Signature (lettre papier)

Gestionnaire d'embauche

Étendre

Exemple de lettre de refus après un entretien d'embauche

Sujet: Poste d'associé marketing

Chère Madame Hagardon,

J'apprécie que vous preniez le temps de me rencontrer pour discuter du poste d'associé marketing chez ABC Company. Votre temps et votre intérêt pour le poste sont très appréciés.

Je tiens à vous informer que nous avons pourvu le poste. Cependant, nous conserverons votre candidature dans un dossier pour examen s'il y a une future ouverture qui pourrait vous convenir.

Encore une fois, merci de m'avoir rencontré.

Meilleures salutations,

Samantha Hancock

Étendre

Que faire si vous n'avez pas de nouvelles d'un employeur

Quelle est la meilleure façon de gérer cela, si vous n'avez pas de nouvelles d'un intervieweur ? Il convient de suivre l'état de votre candidature , surtout si vous jonglez plusieurs candidatures ou offres d'emploi ou devez prendre une décision immédiate sur une autre offre d'emploi.

Suivi immédiatement après un entretien avec un e-mail de remerciement est une stratégie particulièrement efficace, car cela vous permet de rappeler à l'employeur vos qualifications, de répondre à toutes les questions qui, selon vous, n'ont pas été entièrement traitées lors de l'entretien et de vous garder à l'esprit lorsque les employeurs font leur décision d'embauche.

Vous pouvez également contacter l'employeur avec un deuxième e-mail ou appel téléphonique après deux ou trois semaines, si vous n'avez toujours pas eu de ses nouvelles.

Gardez à l'esprit que vous ne recevrez peut-être pas de réponse. Donc, pendant que vous attendez, assurez-vous de continuer à rechercher un emploi de manière proactive.

Ne considérez pas votre recherche d'emploi comme terminée tant que vous n'avez pas reçu et accepté une offre d'emploi.

Sources des articles

  1. SHRM. , Que doit dire un employeur à un candidat qui n'est pas sélectionné pour le poste ?' Consulté le 22 février 2021.

  2. Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi. ' Politiques/pratiques d'emploi interdites . Consulté le 22 février 2021.