Conciliation Travail-Famille

Recherche sur la façon dont les avantages de la vie professionnelle améliorent la productivité

Une enquête de 2009 révèle que les employés bénéficiant de bons avantages sociaux travaillent plus fort

Une femme d

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RM Culture / Cadalpe / Getty Images



En mars 2009, CEB (anciennement connu sous le nom de Corporate Executive Board) a publié une étude qu'il a menée sur les avantages travail-vie personnelle. Tous les liens vers cette étude ont été supprimés mais il existe encore de nombreux articles écrits à ce sujet (dont celui-ci). Voici ce que Katherine Lewis, ancienne experte en Working Moms, avait à dire à propos de cette étude :

Selon une étude du Conseil d'administration de l'entreprise, des avantages sociaux efficaces encouragent les employés à travailler plus dur et les découragent de quitter leur emploi.

Contrairement à la sagesse conventionnelle, les hommes et les femmes ont des opinions similaires sur les avantages de la vie professionnelle et personnelle, a constaté le conseil dans une enquête menée auprès de plus de 50 000 travailleurs dans le monde. De plus, les employés vedettes accordent presque autant d'importance à l'équilibre travail-vie personnelle que les autres employés et ont des préférences travail-vie similaires.

Le rapport a révélé que les personnes satisfaites de leurs avantages travail-vie personnelle

  • Travailler 21 % plus dur
  • Sont 33 % plus susceptibles de planifier de rester dans cette organisation

Avantages travail-vie existants

Les avantages actuels de la vie professionnelle et personnelle pourraient être meilleurs, selon le rapport. Seulement 16 % des employés sont satisfaits des pratiques de vie professionnelle de leur organisation. Près d'un tiers des travailleurs lésinent sur le travail pour respecter leurs engagements personnels.

La majorité des gens ne savent même pas ce qui est à leur disposition. Moins d'un tiers des employés sont au courant des offres de travail et de vie de leur employeur. Les avantages liés au travail et à la vie personnelle peuvent inclure une autorisation de télétravail, des horaires flexibles et une garde d'enfants sur place ou subventionnée.

Parmi ceux qui sont au courant, seuls 25 % déclarent que ces offres correspondent à leurs préférences. Et plus de la moitié des employés n'utilisent jamais les avantages sociaux disponibles.

Quels avantages travail-vie les employés souhaitent-ils ?

Les employés préfèrent des avantages sociaux qui les aident gérer sa charge de travail . Par exemple, ils aiment les horaires de travail flexibles, une quantité de travail appropriée et des heures de travail prévisibles.

Interrogé sur les cinq pratiques d'employeur les plus souhaitables,

  • 63 % des employés ont inclus un horaire de travail flexible
  • 62 % ont cité une charge de travail appropriée
  • 13 % était la moyenne pour toutes les autres pratiques de vie professionnelle.

Recommandations aux employeurs

Les entreprises devraient améliorer leurs avantages pour la vie professionnelle et les communiquer aux employés, suggère le rapport.

«Les employés ne doivent pas nécessairement utiliser des pratiques de vie professionnelle pour générer des rendements positifs pour l'organisation», ont noté les chercheurs. 'La prise de conscience de la proposition travail-vie personnelle est, en fait, légèrement plus importante que la consommation de celle-ci.'

Les facteurs les plus puissants qui augmentent la sensibilisation et l'utilisation des avantages travail-vie personnelle sont :

  • Les pairs utilisent visiblement les pratiques travail-vie personnelle
  • Directives de mise en œuvre claires
  • Contrôle des employés

Le rapport a noté qu'il existe des différences géographiques importantes dans les préférences travail-vie personnelle.

Edité par Elizabeth McGrory