Exemple de lettre de recommandation d'un employeur
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- La valeur des lettres de référence
- Ce qui est inclus dans la lettre de référence
- Exemple de lettre de recommandation
- Exemple de lettre de recommandation par e-mail d'un employeur
En tant qu'employeur, on peut vous demander d'écrire une lettre de recommandation pour quelqu'un qui a travaillé pour vous dans le passé. Fournir un lettre de recommandation d'un ancien employeur peut être bénéfique lors d'une recherche d'emploi, et si vous pensez que vous pouvez fournir une approbation positive, c'est une bonne idée d'accepter la demande.
Cependant, si vous ne pensez pas pouvoir recommander honnêtement la personne pour le poste, il est préférable de poliment refuser d'écrire la lettre. Refuser de fournir une recommandation vaut mieux que d'écrire un référence négative , et il y en aura d'autres qui pourront peut-être fournir une recommandation plus forte pour le candidat au poste.
Pour les demandeurs d'emploi, c'est une bonne idée d'examiner des exemples de références d'employeurs, afin que vous sachiez à quoi vous attendre lorsque vous demandez à quelqu'un de vous donner une référence pour un emploi.
Vous pouvez même être invité à rédiger une lettre de référence que votre rédacteur de référence pourra utiliser comme point de départ pour sa propre lettre.
Passez en revue les informations sur l'importance des références, ce qui est inclus dans une lettre de référence d'emploi et les exemples de lettre de référence rédigés par les employeurs pour les anciens employés à la recherche d'un emploi.
La valeur des lettres de recommandation d'anciens employeurs
Lorsqu'une personne postule pour un nouvel emploi, l'une des références les plus précieuses à utiliser est celle d'un employeur précédent. Les responsables du recrutement analyseront le type d'employé que sera le candidat et s'il s'adaptera à la culture d'entreprise à leur entreprise.
Une lettre de recommandation de l'employeur précédent fournira des informations précieuses : quel type d'employé ils sont, dans quelle mesure ils ont interagi avec les autres, quelles compétences ils ont et s'ils étaient compétents dans leur poste. C'est aussi une approbation, fournissant une recommandation positive pour l'application de la personne avec l'entreprise.
En plus d'aider un bon employé à se faire embaucher, n'oubliez pas que écrire des références pour les gens sert également à renforcer vos relations de réseau.
À un moment donné dans le futur, vous souhaiterez peut-être demander une faveur à un ancien employé ou collègue, et si vous avez soutenu sa carrière, il aura une opinion plus positive à partager avec les autres.
Certains employeurs ont des politiques d'entreprise qui déterminent quelles informations peuvent être divulguées dans une référence. La politique peut également limiter qui peut fournir une référence pour un ancien employé. Vérifiez auprès de votre ancien directeur ou du service des ressources humaines de l'entreprise pour plus de détails.
Ce qui est inclus dans la lettre de référence
Dans votre lettre, vous voudrez inclure :
- Date d'embauche
- Le poste occupé
- Le nom de l'entreprise
- Responsabilités professionnelles
- Qualifications
- Forces et capacités
- Coordonnées
Les compétences, les attributs et les traits de personnalité qui rendent l'individu bien adapté à l'emploi pour lequel il postule doivent également être inclus. S'ils ont reçu une reconnaissance ou des récompenses alors qu'ils travaillaient pour vous, vous pouvez également les mentionner.
C'est une stratégie utile de mentionner toute similitude entre leur ancien poste et celui qu'ils recherchent actuellement, en offrant des exemples de leur compétence et de leur succès dans ces domaines lorsque cela est possible.
Si votre ancien employé vous a fourni un contact, vous devez lui adresser la lettre ; sinon, vous pouvez utiliser un salutation générique . Assurez-vous d'inclure vos coordonnées, ainsi que votre titre et votre entreprise.
Lorsque vous envoyez une lettre de recommandation par e-mail, indiquez le nom de la personne dans la ligne d'objet du message. Incluez vos coordonnées dans votre signature, il est donc facile de vous contacter pour toute question ou clarification.
Exemple de lettre de recommandation d'un ancien employeur
Ceci est un exemple de lettre de recommandation d'un ancien employeur. Il s'agit d'une lettre générale que les candidats peuvent utiliser lorsqu'ils postulent à des emplois. Téléchargez le modèle de lettre de recommandation (compatible avec Google Docs et Word Online) ou voir ci-dessous pour plus d'exemples.
Télécharger le modèle Word Exemple de lettre de recommandation d'un ancien employeur (version texte)
John Lee
Directeur
Commerce de détail Acmé
123, chemin des affaires
Ville d'affaires, NY 54321
555-555-5555
john.lee@email.com
Madame, Monsieur:
Je recommande fortement Jane comme candidate à l'emploi. Jane a été employée par Acme Retail en tant qu'adjointe administrative de 2018 à 2021. Jane était responsable du soutien administratif, y compris le traitement de texte, la planification des rendez-vous et la création de brochures, de bulletins et d'autres documents de bureau.
Jane a d'excellentes compétences en communication. De plus, elle est extrêmement organisée, fiable et à l'aise avec l'informatique. Jane peut travailler de manière autonome et est capable de suivre pour s'assurer que le travail est fait. Elle est flexible et prête à travailler sur tout projet qui lui est confié. Jane n'a pas tardé à se porter volontaire pour aider dans d'autres domaines des opérations de l'entreprise également.
Jane serait un atout considérable pour votre entreprise et a ma plus haute recommandation. Si vous avez d'autres questions concernant son parcours ou ses qualifications, n'hésitez pas à me contacter.
Sincèrement,
Signature (lettre papier)
John Lee
Directeur
Exemple de lettre de recommandation par e-mail d'un employeur
Voici un exemple de lettre de recommandation par e-mail pour un employé d'un ancien employeur.
Exemple de référence d'e-mail d'un employeur
Sujet: Référence de Maxwell Jones
Cher Monsieur Green,
J'ai été ravi d'apprendre que Maxwell Jones a postulé pour le poste de directeur des ventes chez XYZ Enterprises. Max a travaillé pour moi en tant qu'associé aux ventes chez CNE Inc. de 2015 à 2020. C'est un vendeur créatif et dévoué qui a constamment dépassé ses quotas et qui a obtenu une cote de clientèle très élevée.
Maxwell est un employé motivé et un excellent leader. Bien qu'il ait été associé dans mon département, il a pris l'initiative d'encadrer les nouvelles recrues et de donner un exemple positif à l'équipe. Je peux le recommander avec enthousiasme pour un poste de direction.
Si vous avez des questions ou si vous souhaitez d'autres informations, n'hésitez pas à me contacter.
Sincèrement,
Rebecca Holt
Directeur commercial
CNE inc.
123, chemin des affaires.
Ville d'affaires, NY 54321
555-555-5555
rebecca.holt@email.com
Points clés à retenir
GARDEZ VOTRE RÉFÉRENCE POSITIVE : N'acceptez d'écrire une lettre de recommandation que si vous savez que vous pouvez sans réserve dire du bien du candidat. Non seulement une référence négative pourrait nuire aux chances du demandeur d'emploi, mais les informations moins que stellaires que vous avez partagées pourraient lui revenir. D'anciens employés mécontents sont connus pour poursuivre des entreprises qui ont fourni des références négatives (c'est pourquoi la politique de l'entreprise est maintenant souvent de ne pas fournir de lettres de recommandation).
ADAPTEZ LA RECOMMANDATION AU TRAVAIL : Lorsque vous discutez des compétences et des talents que le candidat apporterait à son nouvel employeur, accordez une place de choix à ceux dont vous savez qu'ils seront pertinents pour son travail. Demandez au demandeur d'emploi une copie de l'annonce d'emploi afin de savoir sur quels points vous devez insister.
POUR LES CHERCHEURS D'EMPLOI : Si vous êtes le demandeur d'emploi, aidez votre référence à rédiger une bonne lettre en lui fournissant votre CV et une copie de l'offre d'emploi pour laquelle vous postulez.
Sources des articles
SHRM. , Les employeurs peuvent-ils donner une mauvaise référence à un ancien employé ? ' Consulté le 14 septembre 2021.