Exemple de lettre de bienvenue du gestionnaire

Voir un exemple de lettre de bienvenue informelle envoyée avant la date de début

••• Guido Mieth/Moment/Getty Images

Lorsque vous accueillez un nouvel employé à votre organisation, une lettre de bienvenue du responsable peut donner le ton à toute la relation. Vous pouvez rendre la lettre de bienvenue formelle ou informelle.

Mais, une lettre de bienvenue ira un long chemin dans mettre le nouvel employé à l'aise à l'arrivée pour le premier jour de travail - et c'est l'une des raisons évidentes pour lesquelles un responsable enverrait une lettre de bienvenue à l'employé avec des informations aussi détaillées.

Contenu d'une lettre de bienvenue pour un nouvel employé

La lettre de bienvenue du manager informe le nouvel employé de la relation qu'elle aura avec le manager . Il peut mentionner le gestionnaire les attentes et les objectifs du nouvel employé . Son objectif est de rendre l'employée à l'aise de commencer son nouvel emploi.

C'est un objectif difficile à atteindre en envoyant une lettre de bienvenue à un nouvel employé. Mais imaginez l'inconfort d'un nouvel employé qui n'a rien par écrit avant le premier jour décrivant ce qu'il vivra lorsqu'il commencera son nouvel emploi.

Votre objectif en envoyant la lettre de bienvenue aux nouveaux employés est d'atténuer toute confusion ou incertitude potentielle. Vous ne voulez pas non plus qu'un nouvel employé inquiet se demande si vous vous attendez réellement à ce qu'il se présente.

La lettre suivante est chaleureuse et encourageante, mais elle énonce les objectifs et les attentes que le gestionnaire a pour le nouvel employé. Cela crée l'attente que les employés travaillent dur, prendre des décisions , et ne sont pas microgérés .

Cela garantit à la nouvelle employée qu'elle bénéficiera de l'aide et du soutien de ses collègues lorsqu'elle commencera son nouvel emploi. Le but est de lui fournir des informations, sans la submerger, avant le jour du départ.

Exemple de lettre de bienvenue pour un nouvel employé

Ceci est un exemple de lettre informelle de le nouveau manager de la personne . Utilisez-le comme exemple lorsque vous créez vos propres lettres de bienvenue à envoyer à vos nouveaux employés. Assurez-vous d'être honnête afin que ce que le nouvel employé éprouve au départ soit conforme à ce que vous lui dites dans la lettre de bienvenue.

Chère Marguerite,

L'équipe de sélection était ravie d'apprendre que vous aviez accepté notre offre d'emploi . Donc, je voulais partager quelques informations sur notre département et votre équipe avant votre date de début. Ce sera formidable lorsque vous entrerez dans le département le 21 mai à 9 heures du matin si vous savez dans quoi vous entrez.

Mon style de gestion responsabilise les employés prendre les décisions sur la façon dont ils font leur travail dans le cadre des objectifs du département. Nos objectifs découlent du processus de planification de la direction chez Smith-Thompson. Le processus reçoit nos commentaires alors que je siège à l'équipe de direction et que j'aide à développer notre orientation stratégique globale .

Vous pouvez consulter les objectifs actuels du département. Je vous ai donné accès à : (url des objectifs sur le site interne de l'entreprise). Jetez un coup d'œil aux objectifs et vous découvrirez où votre nouveau poste s'inscrit dans la stratégie de notre département. Si vous avez des questions, écrivez-moi.

Vous rejoignez une belle équipe de collègues . Plusieurs sont dans l'entreprise depuis plus de vingt ans et plusieurs se sont joints à l'équipe au cours des cinq dernières années. Ainsi, nous avons une bonne gamme d'informations sur le contenu et les produits, des données historiques et de nouveaux points de vue qui font de la collaboration une expérience riche.

Tout le monde dans l'équipe travaille très dur et ils n'acceptent pas les fainéants. Vous les avez impressionnés lors des entrevues par votre énergie, votre enthousiasme et votre vos antécédents de travail acharné et intelligent .

je fais gérer en se promenant et, comme vous l'avez vu lors de votre visite, nous pensons que la prise de décision est améliorée et accélérée lorsque les collègues travaillent dans une zone relativement ouverte. Vous avez vu votre espace de travail lors de votre visite, alors sachez à quoi vous attendre lorsque vous arriverez ici. Tout le monde applaudit votre réussite.

Vous ne manquerez pas d'aide lorsque vous commencerez à travailler. En plus de passer du temps avec moi, Magdalena a s'est porté volontaire pour être votre mentor , un rôle que nous prenons au sérieux chez Smith-Thompson. Vous avez rencontré Magdalena lors de votre deuxième entretien, je crois.

Magdalena et moi avons établi nos horaires de sorte que nous soyons au bureau pendant vos premiers jours, mais vous pouvez poser des questions à n'importe qui sur n'importe quoi dans votre nouvelle entreprise. Ils ont tous à cœur de vous accueillir et de vous aider à réussir votre intégration dans l'équipe.

Ton formation initiale viendra de Kate, que vous avez également rencontrée lors de la première et de la deuxième série d'entretiens. Elle est notre personne la plus expérimentée dans le rôle pour lequel vous nous rejoignez. Ce qu'elle sait de nos clients et de nos clients est exactement ce que vous devez savoir pour réussir.

Notre équipe RH a pensé que vous aimeriez peut-être en savoir plus sur nos avantages et politiques avant d'être enterré dans le nouveau travail. Voici le lien vers la table des matières de notre Manuel des employés . (Insérer le lien.) Vous pouvez lire à votre guise et contacter Elizabeth aux RH ou moi-même pour toute question ou préoccupation.

Alors que vous embarquez, je tiens à souligner que notre engagement le plus profond est envers nos clients. Chez Smith-Thompson, nous ne nous contentons pas de dire cela. Nous le vivons. C'est pourquoi nous avons réussi en tant qu'entreprise et pourquoi nos employés réussissent parce que l'entreprise réussit. C'est notre valeur détenue la plus profonde .

De plus, mon engagement le plus profond est envers les personnes qui relèvent de moi dans notre service. Ton succès, bonheur et croissance continue sont ma responsabilité de faciliter. Bien que vous soyez la personne la plus en charge de ces la satisfaction des employés facteurs, je suis là pour vous encadrer et vous coacher, éliminer les obstacles à votre réussite et faciliter votre intégration positive dans votre nouvel emploi et votre nouvelle entreprise.

Une fois de plus, nous sommes ravis de vous accueillir à Smith-Thompson. Ce sera une autre excellente année pour nous tous. Merci d'avoir rejoint l'équipe.

Sincères amitiés,

Vas-y

Courriel : dale@smith-thompson.com

Cellulaire : 000-000-0000

Selon vous, comment Margaret s'est-elle sentie lorsqu'elle s'est présentée à Smith-Thompson pour son premier jour de travail ? Vous auriez raison si vous répondiez : Informé, recherché, de confiance , et sincèrement accueilli.