Emplois au niveau de la haute direction
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Table des matièresÉtendreTable des matièresAprès avoir travaillé dur et acquis des années d'expérience, vous pourriez vous retrouver promu à un poste de direction au sein de votre entreprise. Les postes de direction comprennent généralement des postes au sein des groupes suivants : directeur, vice-président, niveau C et PDG.
Selon la taille de l'entreprise et le secteur dans lequel elle opère, vous pourriez constater que le même titre de poste a des significations différentes, des responsabilités différentes et un salaire très différent. Cependant, ces emplois comportent généralement un certain niveau de responsabilité en commun et ont des tâches pertinentes au titre du poste.
Dirigeants d'entreprise
Un réalisateur est un poste de cadre supérieur responsable de la gestion stratégique et tactique d'une partie importante de l'entreprise.
Les administrateurs gèrent généralement quelques gestionnaires subordonnés. Dans leur domaine de responsabilité, ils disposent généralement d'une grande latitude et s'attendent à atteindre des objectifs généraux. Normalement, ils ont la responsabilité de gérer les profits et les pertes de leur groupe ou division et ont le pouvoir d'embaucher dans le cadre de leur budget.
Certaines grandes organisations peuvent avoir des emplois de directeur associé ou de directeur adjoint. Les personnes occupant de tels postes assistent généralement un autre directeur dans la gestion de son secteur. Cependant, le titre peut également être utilisé pour une personne ayant des responsabilités de niveau directeur, mais pour une partie plus petite de l'organisation ou une personne dont le manque d'expérience ou d'ancienneté dans l'entreprise ne justifie pas le titre supérieur.
Le titre de directeur principal peut être attribué à une personne responsable d'une plus grande partie de l'organisation. Il peut également être attribué à quelqu'un qui travaille depuis plus longtemps.
De nombreuses grandes organisations utilisent également le titre de directeur général. Cette personne gère une partie importante de l'organisation. Cette personne gère un groupe d'autres managers et/ou directeurs. Le directeur général peut être responsable de la gestion d'une région entière, d'une fonction dans toutes les régions ou d'une unité commerciale spécifique.
Dans quelques organisations, comme les cabinets de conseil où le titre de directeur est utilisé par tous les niveaux de gestion, les directeurs généraux ont la responsabilité non seulement de superviser les équipes et de diriger les efforts de travail sur les engagements des clients, mais également d'attirer de nouveaux clients dans l'entreprise.
Vice président
Un vice-président est normalement le deuxième plus haut niveau de gestion. Il ou elle relève du président ou d'un autre cadre supérieur. Le vice-président peut se voir confier la responsabilité de domaines fonctionnels spécifiques ou être chargé d'assister le président dans tous les domaines
Certaines grandes organisations peuvent avoir plusieurs vice-présidents comme décrit ci-dessous et certaines très grandes organisations peuvent avoir un niveau de cadres supérieur au niveau de vice-président. Ceux-ci sont appelés postes de niveau C.
Certaines organisations, en particulier dans les secteurs bancaire et immobilier commercial, peuvent avoir vice-président associé ou titres de vice-président adjoint . Les personnes occupant ces postes assistent généralement un autre vice-président. Cependant, le titre peut également être utilisé pour un individu plus junior.
Vice-président principal
le Vice-président principal le titre peut être attribué à une personne responsable d'une plus grande partie de l'organisation. Cependant, il est devenu plus courant pour les personnes à ce niveau de gestion d'avoir des titres tels que vice-président de groupe, vice-président de division, vice-président de zone ou de région ou vice-président exécutif qui indiquent le domaine de responsabilité de cette personne.
La Suite C
Dans les plus grandes organisations ou celles qui choisissent de les imiter, un niveau de gestion existe pour le personnel avec ce qu'on appelle Niveau C titres exécutifs. Ceux-ci incluent CAO, COO, CFO, CTO et de nombreuses variantes plus récentes. L'initiale C dans chacun de ces titres signifie «chef», et c'est là que le niveau C tire son nom.
L'acronyme CAO signifie Chief Accounting Officer, le COO est le Chief Operating Officer, le CFO est le Chief Financial Officer et le CTO est le Chief Technology Officer. D'autres titres à ce niveau de gestion peuvent inclure Chief Marketing Officer, Directeur de l'information , directeur des ventes et directeur de la clientèle, entre autres. Techniquement, le PDG fait partie de ce groupe mais a un niveau de responsabilité plus élevé.
La personne occupant un poste de niveau C a atteint le plus haut dirigeant niveau dans cette entreprise pour ce domaine fonctionnel. Tous les autres cadres de ce domaine fonctionnel relèvent du cadre de niveau C. Par exemple, tous les vice-présidents régionaux des ventes relèveraient du CSO, directeur des ventes. Les vice-présidents des finances, de la trésorerie et des relations avec les investisseurs relèvent du directeur financier.
Lorsque les petites entreprises attribuent des titres de niveau C, elles les utilisent davantage pour accorder du prestige que par nécessité fonctionnelle. Dans de tels cas, les personnes ayant des titres de gestion de niveau inférieur relèvent directement d'un cadre supérieur. Par exemple, les subalternes directs d'un directeur financier dans une petite entreprise peuvent inclure les responsable comptable et le superviseur de la paie.
PDG
Le cadre supérieur d'une organisation peut avoir plusieurs titres. Ceux-ci incluent le propriétaire, le fondateur ou le gestionnaire. Le titre pourrait également être associé directeur ou président. Dans les plus grandes organisations, et plus fréquemment dans les plus petites, le titre de président a été remplacé par PDG, Chef de la direction .
Cette personne a la responsabilité globale de l'ensemble de l'organisation. Le PDG a l'entière responsabilité des profits et des pertes de l'entreprise, ou de son P&L, et sert d'autorité d'embauche ultime. Relevant du conseil d'administration, le chef de la direction a toute discrétion dans les opérations quotidiennes pour atteindre les objectifs fixés par le conseil.
Conclusion
De nombreux titres existent pour les personnes occupant des postes de direction. Si tu as un objectif de carrière pour gagner l'un de ces titres , rappelez-vous qu'ils sont plus faciles à perdre qu'à atteindre. Les gens travaillent très dur pour obtenir leur titre du poste de cadre supérieur , et encore plus difficile de le conserver, en produisant des résultats réels et cohérents.