Quitter Son Emploi

Faut-il arrêter sans préavis ?

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Image de Theresa Ciechi La balance

Dans des circonstances normales, il est typique de fournir deux semaines de préavis à votre employeur lorsque vous quittez votre emploi. Vous pourriez même être obligé de rester plus longtemps que cela, si vous êtes couvert par un contrat d'embauche qui stipule combien de préavis vous devez donner.

Cependant, il arrive parfois que vous deviez démissionner sans préavis ou avec un préavis de moins de deux semaines. Dans ces situations, il est important de s'assurer que cesser de fumer immédiatement est dans votre meilleur intérêt - et d'être aussi professionnel que possible lorsque vous quittez votre emploi.

Faut-il arrêter sans préavis ?

La plupart des employés américains non couverts par un contrat de travail sont employé à volonté . Cela signifie que ni vous ni votre entreprise n'êtes tenus de fournir un délai de préavis avant de mettre fin à votre emploi. Cependant, il est considéré comme une bonne étiquette de faire savoir à votre employeur que vous quittez votre emploi.

Pourquoi les employeurs veulent-ils que les travailleurs donnent un préavis de deux semaines? Bref, cela les aide à préparer votre départ. Ils devront probablement embaucher un remplaçant et prendre d'autres mesures pour poursuivre leurs activités avec le moins de perturbations possible lorsque vous serez absent.

Pour ces raisons, il est logique d'être sûr avant de partir à court préavis. Envisagez la possibilité de rester avant de marcher.

Que faire lorsque vous ne pouvez pas rester

Parfois, il peut être difficile, voire impossible, de rester au travail. J'ai parlé à quelques personnes qui ont quitté leur emploi sans donner un préavis de deux semaines et n'étaient pas sûrs des répercussions.

Une personne a décidé de démissionner après seulement une semaine de travail. Dans cette situation, peu importait qu'il n'ait pas donné de préavis à l'employeur puisqu'il avait été là si brièvement. Il peut même ne pas vouloir mentionner ce poste lorsqu'il postule pour de nouveaux emplois.

Une autre personne est simplement restée tard au travail un jour, a vidé sa cabine et a laissé un lettre de démission sur le bureau de son superviseur. La lettre s'excusait de ne pas avoir donné de préavis et disait qu'elle devait démissionner immédiatement.

Si les circonstances l'avaient permis, il aurait été plus sage pour elle de parler d'abord à son patron, puis d'envoyer à son employeur une lettre de démission s'excusant de ne pas avoir donné beaucoup de préavis, plutôt que de simplement démissionner sans préavis.

Même si une conversation sur le départ de votre emploi peut être difficile, elle peut être plus fluide s'il est possible de prendre le temps d'expliquer pourquoi en personne.

S'il s'agit d'une situation difficile au travail, il n'est peut-être pas sage d'en discuter à moins qu'il y ait la possibilité de changer ce qui se passe pour que vous puissiez rester. Cependant, si c'est pour des raisons personnelles, la plupart des gens comprendront que des choses indépendantes de notre volonté peuvent se produire.

Une grave maladie familiale ou personnelle, par exemple, peut survenir de façon inattendue. UNE Cadre de travail hostile est un autre exemple de cas où il pourrait être tout simplement trop difficile de rester.

Quand il est acceptable de ne pas donner de préavis

Cela dit, il peut y avoir des moments où c'est juste trop difficile de rester . Deux semaines peuvent être très longues lorsque vous êtes dans une situation stressante. Ou, il peut y avoir raisons personnelles qui vous empêchent de continuer à travailler.

Si vous devez partir sans préavis, il est toujours préférable d'en discuter avec votre patron avant votre départ. Ensuite, vous devez mettre vos intentions par écrit, afin que vous ayez tous les deux une trace des détails.

Notez qu'il n'est pas nécessaire de fournir beaucoup de détails dans votre lettre de démission. Vous pouvez faire référence à des problèmes familiaux ou personnels si ceux-ci sont la raison de votre départ, par exemple, mais vous n'avez pas besoin d'entrer dans la nature précise du conflit.

Modèle de lettre de démission sans préavis

Exemple d'e-mail de démission sans préavis

Sujet: Démission - Pamela Davis

Cher Ken,

J'ai le regret de vous informer que je dois remettre ma démission immédiate de mon poste au sein de la société DEF.

Bien que j'apprécie l'opportunité que j'ai eue de travailler avec votre groupe, je ne suis malheureusement plus en mesure de remplir mes fonctions.

Merci pour votre compréhension.

Sincèrement,

Pam Davis
(555) 222-3333
davisp@email.com

Développer 1:39

Regardez maintenant : 7 conseils pour quitter votre emploi

Plus d'exemples de lettre de démission

Voici d'autres exemples de lettres de démission à utiliser lorsque vous quittez avec un préavis court ou sans préavis :

Mettre fin à l'emploi

Que vous décidiez de donner un préavis ou non, il y aura probablement les choses dont vous aurez besoin de discuter avec votre employeur ou le service des ressources humaines. Il s'agit notamment des indemnités dues pour les vacances ou les congés de maladie non utilisés, votre dernier chèque de paie, la résiliation de avantages sociaux , les régimes de retraite et peut-être obtenir une référence.

Comment arrêter de fumer affecte votre recherche d'emploi

La personne qui a laissé la lettre 'Je démissionne' sur le bureau de son manager rencontrera probablement des problèmes lorsqu'elle commencera une nouvelle recherche d'emploi. Il est peu probable qu'elle obtienne une bonne référence de la part de l'entreprise qu'elle a quittée sans préavis.

Cela signifie qu'elle devra donner des explications aux employeurs potentiels, et il est toujours plus facile de passer à autre chose lorsque vous avez quitté votre dernier poste en bons termes.

Si vous avez un nouvel emploi en vue, ce n'est pas aussi problématique. Vous devriez pouvoir utiliser les références de votre nouvel employeur, ou d'un contact professionnel ou d'un ancien collègue, lors de votre prochaine recherche d'emploi. Cependant, même avoir un emploi prévu ne vous protégera pas nécessairement d'un futur employeur qui découvrira votre départ précipité lors d'un vérification des antécédents .

Points clés à retenir

Donnez un avis chaque fois que possible : Un préavis de deux semaines est la norme dans la plupart des industries, sauf si vous avez un contrat de travail qui exige un montant différent.

Mettez votre démission par écrit : Même si vous ne pouvez pas donner un préavis de deux semaines, écrivez une lettre de démission ou un e-mail indiquant quand vous partirez.

Soyez prêt à faire face aux conséquences : Alignez d'autres références et soyez prêt à expliquer la situation dans les entretiens.