Faut-il quitter son job avant d'en trouver un nouveau ?
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Quand devriez-vous commencer à chercher un nouvel emploi ? Faut-il d'abord démissionner et chercher un emploi ensuite ? Ou vaut-il mieux commencer à chercher un emploi avant de donner sa démission ? Le dicton qu'il ne faut pas démissionne avant d'en trouver un nouveau est souvent vrai, mais il peut y avoir des exceptions.
Patrons difficiles qui menacent votre santé mentale ou physique, délocalisation pour le travail d'un partenaire, conditions de travail intolérables ou des niveaux de stress, une incapacité à maîtriser le travail, un employeur qui vous a demandé de faire quelque chose de contraire à l'éthique ou une organisation qui fait faillite sont tous signe qu'il est temps de quitter votre emploi le plus tôt possible.
Dans d'autres cas, vous pourriez être changer de carrière et avez besoin d'éducation ou de formation pour effectuer la transition, qui ne peut être complétée tout en conservant votre emploi actuel.
Les circonstances de chacun sont différentes, il est donc important d'évaluer soigneusement le moment où vous êtes prêt à quitter votre emploi actuel. Pour certaines personnes, il sera facile de se faire embaucher pour un nouveau poste. Pour d'autres, cela peut être plus difficile et prendre plus de temps pour aligner un nouveau poste.
Commencer une recherche d'emploi avant de quitter
Il vaut souvent la peine d'envisager de commencer au moins une recherche d'emploi avant de quitter votre poste actuel. Idéalement, vous commencerez votre recherche avant que votre situation de travail ne devienne si mauvaise que vous ne puissiez pas rester. Si vous pouvez commencer à chercher avant de démissionner, cela vous donnera une idée de ce dont vous pourriez avoir besoin pour décrocher un nouveau poste.
Problèmes de chômage
Commencer une recherche d'emploi alors que vous travaillez encore présente d'autres avantages en plus de continuer à avoir un chèque de paie et des avantages sociaux. Si vous quittez, vous pourriez ne pas être admissible à chômage avantages.
Cela dit, il y a actuellement moins d'association négative avec le statut de chômeur. Il y a aussi beaucoup moins de stigmatisation liée au changement d'emploi (quitter un emploi chaque année environ) qu'auparavant, car plus d'industries que jamais auparavant offrent du travail basé sur des projets ou du travail temporaire aux embauches à court terme.
Expliquer pendant les entretiens d'embauche
Si vous êtes employé, vous aurez moins d'explications à donner concernant votre besoin d'un nouvel emploi lors des entretiens d'embauche. Vous pouvez maintenir une vision positive de votre poste actuel et vous concentrer sur les raisons pour lesquelles le nouvel emploi serait encore meilleur.
C'est utile lorsque vous répondez questions d'entretien sur le fait de quitter votre emploi. Il est plus facile de discuter de la raison pour laquelle vous partez alors que vous êtes toujours employé que d'expliquer pourquoi vous avez démissionné sans avoir trouvé un nouvel emploi.
Devriez-vous informer votre employeur ?
Si vous choisissez de commencer votre recherche d'emploi alors que vous êtes encore employé, réfléchissez bien à la question de savoir si vous souhaitez rendre cette nouvelle publique au travail. Que vous fassiez cela dépend entièrement du type d'emploi que vous occupez, de votre ancienneté et des besoins de votre employeur.
La plupart des employeurs ne sont pas contents de se rendre compte qu'ils vont devoir investir du temps et de l'argent dans une recherche d'embauche. Du côté positif, si vous êtes un employé apprécié ou si vous avez beaucoup d'ancienneté et/ou d'expertise, votre employeur actuel pourrait vous offrir une augmentation ou une incitation afin de vous inciter à rester . Alternativement, vous pourriez être en mesure d'obtenir le soutien d'un gestionnaire clé avec la promesse de faciliter la transition pour votre successeur.
Ou, ils pourraient simplement vous virer immédiatement et trouver quelqu'un d'autre pour faire votre travail. Ainsi, vous devrez évaluer soigneusement la réaction potentielle de votre employeur en apprenant votre départ prévu pour décider de maintenir une approche secrète de votre recherche.
À moins que vous ne soyez couvert par un accord de négociation ou un contrat de travail qui stipule le contraire, dans la plupart des endroits, l'emploi est considéré comme « à volonté », ce qui signifie que vous pouvez démissionner ou être licencié sans raison.
Quand arrêter avant de commencer une recherche d'emploi
Lorsqu'il s'agit de circonstances où vous ne pouvez tout simplement pas rester, ou si vous faites partie de ces personnes ayant un horaire de travail extrêmement chargé, il peut être nécessaire de quitter votre emploi afin d'investir suffisamment de temps dans votre recherche.
Si vous décidez de démissionner, assurez-vous d'avoir un plan financier en place pour couvrir vos dépenses prévues de nourriture, de logement et autres, car vous ne savez pas combien de temps il vous faudra pour trouver votre prochain emploi.
Sinon, commencez votre recherche d'emploi pendant que vous êtes toujours employé pour s'assurer que vous n'aurez pas d'écart entre les chèques de paie.
Rester professionnel
Quoi que vous décidiez du moment où commencer une recherche d'emploi, évitez de dire quoi que ce soit de négatif lorsque vous partez.
Assurez-vous de maintenir des relations positives avec vos patrons et vos collègues, car votre prochain employeur peut exiger des références de votre ancien employeur ou peut effectuer une vérification des antécédents . Lorsque vous démissionnez, restez professionnel et ne coupez pas les ponts avec votre employeur actuel.
Sources des articles
NCSL.org. ' Emploi à volonté - Aperçu ,' Consulté le 19 octobre 2021.