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Faut-il faire des heures supplémentaires pour son travail salarié ?

Graphiste travaillant tard à l

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Si vous êtes un salarié percevant un montant fixe pour l'année, vous vous demandez peut-être comment gérer les demandes de travail au-delà de vos heures normales. Votre manager peut-il vous demander de travailler un week-end en raison d'une conférence d'entreprise ? Qu'en est-il des projets urgents qui vous demandent de travailler plus de 40 heures par semaine ?

Ces types de demandes d'heures supplémentaires ne sont pas rares. Dans une enquête de Jobvite, près de 50 % des personnes interrogées ont déclaré que leur entreprise s'attendait à ce qu'elles travaillent la nuit ou le week-end. Cependant, la plupart des employés interrogés préféreraient ne pas travailler autant, car ils estiment qu'une semaine de travail moyenne raisonnable devrait se situer entre 30 et 40 heures.

Si vous êtes l'un des nombreux Américains à faire des heures supplémentaires dans votre emploi salarié, êtes-vous éligible à la rémunération des heures supplémentaires ? Et faut-il faire des heures supplémentaires ?

Qui a droit au paiement des heures supplémentaires ?

La première chose que vous devez savoir est qu'il existe des directives légales concernant paiement des heures supplémentaires .

Les règles mises à jour du Département américain du travail (DOL) concernant l'admissibilité à la rémunération des heures supplémentaires sont entrées en vigueur le 1er janvier 2020. En conséquence, les employés qui gagnent 684 $ par semaine ou moins (ou 35 568 $ par année) sont admissibles à la rémunération des heures supplémentaires. Le DOL déclare que les heures supplémentaires sont une fois et demie (temps et demi) salaire régulier, mais votre entreprise peut choisir de payer un taux d'heures supplémentaires plus élevé.

Il est important de noter que tous les travailleurs ne sont pas éligibles à la rémunération des heures supplémentaires. Le DOL énumère trois raisons pour lesquelles les gens pourraient être exemptés du fédéral Loi sur les normes de travail équitables (FLSA) règles des heures supplémentaires :

  1. Gagner un salaire fixe prédéterminé qui ne change pas avec la qualité ou la quantité de votre travail (test de base salariale)
  2. Être payé au-dessus du niveau de salaire , soit 684 $ par semaine ou 35 568 $ par année (test de niveau de salaire)
  3. Exercer des fonctions exécutives, administratives ou professionnelles —par exemple, si vous gérez d'autres employés, vous pourriez ne pas être admissible aux heures supplémentaires (test de fonctions)

En outre, certaines catégories de travailleurs, notamment certains professionnels de l'informatique, les vendeurs externes et les administrateurs, sont exemptés des heures supplémentaires, conformément aux directives du DOL. Si la loi de votre état est différente de la loi fédérale, la loi la plus avantageuse pour les employés est appliquée.

Que devez-vous faire si vous pensez que des heures supplémentaires vous sont dues ?

Si vous pensez que vous remplissez les critères pour être rémunéré en heures supplémentaires et que vous avez travaillé plus de 40 heures par semaine sans être rémunéré à temps et demi, une option consiste à contacter votre superviseur ou le service des ressources humaines pour les alerter de la situation.

Il est possible qu'ils ne soient pas conscients du problème. Ou, un examen plus approfondi de vos heures ou des spécifications de votre poste peut révéler que vous n'êtes pas admissible aux heures supplémentaires.

Si cela ne réussit pas - ou si vous n'êtes pas à l'aise d'avoir cette conversation avec votre employeur - vous pouvez contacter votre bureau DOL national ou local . Une autre option consiste à porter plainte contre votre employeur. Sachez que les employeurs ne peuvent légalement exercer de représailles contre vous ou vous licencier pour cela.

Que faire si vous n'êtes pas éligible au paiement des heures supplémentaires ?

Disons que vous n'êtes pas éligible au paiement des heures supplémentaires, mais qu'on vous demande de travailler des heures supplémentaires. Peut-être gagnez-vous juste au-dessus du seuil ou travaillez-vous dans l'une des autres catégories non éligibles. Quelles sont vos options ?

Tout d'abord, vous devez savoir qu'à quelques exceptions près, employeurs pouvez te faire faire des heures supplémentaires . D'un point de vue légal, cela signifie que votre employeur peut dire, vous devrez venir ce samedi même si vous avez déjà travaillé plus de 40 heures cette semaine-là.

Cela dit, si vous avez une bonne relation avec votre employeur, vous pourrez peut-être dire non et noter que vous n'êtes pas disponible à ce moment-là sans conséquences négatives.

Voici quelques autres étapes à suivre si vous faites des heures supplémentaires :

Vérifiez la politique de votre entreprise

Tout d'abord, regardez dans l'intranet de l'entreprise s'il existe une politique en matière d'heures supplémentaires ou dans votre manuel de l'employé pour obtenir des informations à ce sujet. Vous pouvez également vous adresser à votre service des ressources humaines. Dans certaines entreprises, il est courant d'offrir temps de compensation si une personne doit travailler un week-end ou travailler des heures tardives.

Parlez à votre superviseur

Parfois, un manager peut accumuler beaucoup de travail sans se rendre compte ou reconnaître que c'est plus que ce qui peut raisonnablement être fait en une journée. Si vous travaillez bien après l'heure à laquelle les autres quittent le travail, assurez-vous que votre superviseur en est conscient. Ils peuvent réagir en allégeant votre charge.

Pensez à demander une augmentation

Si vous faites régulièrement des heures supplémentaires et que vous n'avez pas l'impression que votre rémunération est correctement alignée sur les heures que vous faites, informez-en votre responsable. Souvent, il est moins cher pour les entreprises de donner une augmentation à un employé actuel que de passer par le long processus de recrutement et de formation d'un nouvel employé. Lorsque vous demandez un bonus ou une augmentation, préparez-vous. Il peut être utile de dresser une liste du nombre d'heures que vous avez travaillées récemment.

Faut-il faire des heures supplémentaires en tant que salarié ?

Il y a des avantages potentiels à faire des heures supplémentaires même si vous n'êtes pas rémunéré pour cela.

Faire des heures supplémentaires pour terminer un gros projet ou se présenter lorsque le magasin est en sous-effectif sera apprécié par votre manager et l'entreprise. Bien sûr, vous ne pouvez pas remercier la banque. Mais cela aide à soutenir votre cas si vous cherchez une promotion ou une augmentation.

Parfois, vous constaterez peut-être que vous devez faire des heures supplémentaires parce que la journée de travail standard est remplie de réunions et de distractions. Le temps calme au début ou à la fin de la journée peut être productif.

Si cette situation se présente, il peut être utile de communiquer avec votre gestionnaire. Vous pouvez peut-être éliminer certaines de ces réunions et utiliser ce temps pour vous occuper de votre travail quotidien.

Sachez que les heures supplémentaires peuvent avoir des effets néfastes, notamment des blessures, une prise de poids et d'autres problèmes de santé négatifs selon les Centers for Disease Control and Prevention (CDC). De plus, ces heures supplémentaires au bureau ou ce quart de travail supplémentaire pendant la semaine ne mèneront pas nécessairement à vos meilleures performances ; Se sentir fatigué ou épuisé n'est pas une bonne recette pour la productivité.

L'essentiel

Si les heures supplémentaires sont facultatives, pesez soigneusement le pour et le contre. Si ce n'est pas facultatif et que vous n'êtes pas rémunéré pour cela, prenez le temps de déterminer si vous devez rester en poste ou chercher un nouveau rôle.

Les informations contenues dans cet article ne constituent pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois étatiques et fédérales changent fréquemment, et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre état ou les modifications les plus récentes de la loi.

Sources des articles

  1. Jobvite. Sondage de la Nation des chercheurs d'emploi 2019 : la force du marché du travail est unilatérale . Consulté le 4 mai 2020.

  2. Département américain du travail. ' Règle finale : mise à jour des heures supplémentaires .' Consulté le 4 mai 2020.

  3. Département américain du travail. ' Faits saillants de la règle finale sur l'admissibilité aux heures supplémentaires pour les employés cols blancs .' Consulté le 4 mai 2020.

  4. Département américain du travail. ' Fiche d'information n° 17A : Exemption pour les employés exécutifs, administratifs, professionnels, informatiques et de vente à l'extérieur en vertu de la loi sur les normes de travail équitables (FLSA) .' Consulté le 4 mai 2020.

  5. Département américain du travail, Division des salaires et des heures. ' Fiche d'information n° 77A : Interdire les représailles en vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA) .' Consulté le 4 mai 2020.

  6. Gestion des talents et RH. ' La rétention des talents est plus rentable que l'embauche .' Consulté le 4 mai 2020.