Ressources Humaines

Le congé de maladie est un avantage apprécié des employés

Il s'agit d'un avantage social obligatoire d'un employeur de choix

Les allergies sont tout simplement les pires

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Traditionnellement, un congé de maladie est un congé payé qu'une organisation accorde volontairement à ses employés en tant que avantage . De plus en plus, cependant, ces dernières années, les juridictions étatiques et locales exigent que les employeurs accordent des congés de maladie payés.

Les avantages du congé de maladie

Le congé de maladie profite à la fois à l'employeur et à l'employé malade. Les employés utilisent les congés de maladie lorsqu'ils sont temporairement malades et venir au travail constituerait une contagion potentielle pour les autres employés.

Le congé de maladie profite également à un employé qui ne sera pas en mesure de travailler efficacement en raison d'une maladie. Cela permet à l'employé de prendre un temps d'arrêt pour prendre soin de lui et guérir.

Potentiellement, les congés de maladie payés offrent aux employés le temps dont ils ont besoin pour se faire soigner pour leur maladie actuelle en cas de besoin également.

Certaines organisations autorisent l'utilisation des congés de maladie pour prendre soin des membres malades de la famille, et la vague de législation actuelle l'exige dans la plupart des cas. Dans le passé, le nombre de congés de maladie était souvent accumulé par les employés en fonction des années de service dans l'organisation et du niveau de leur poste. D'autres entreprises ont choisi de simplifier les congés de maladie : chaque employé a reçu le même nombre de congés de maladie.

Accumulation de congés de maladie

Dans une législation en cours et adoptée, des États tels que la Californie exigent toutefois que l'employeur verse une heure d'indemnité de maladie pour chaque tranche de 30 heures de travail d'un employé. La couverture est également étendue aux travailleurs à temps partiel et employés temporaires .

Cela se compare à une moyenne de 8,0 jours payés actuellement par les employeurs aux employés avec un nombre spécifique de jours accordés, après l'achèvement du service indiqué ou accumulés au cours des prochaines années.

Pour les employés de cinq ans, les jours passent à 9,5 et après 25 ans, l'employé reçoit 10,9 jours en moyenne. Il y a bien sûr des différences selon le type d'emploi. Les employés professionnels, techniques, de bureau et de vente reçoivent, en moyenne, plus de congés, selon le Bureau des statistiques du travail (BLS).

D'autres entreprises optent pour un politique de congés payés (PTO) qui plie les arrêts maladie, jours de vacances , et jours personnels en une seule banque de jours que les employés utilisent à leur discrétion. La discussion sur la façon de comptabiliser les congés de maladie payés requis dans un système de prise de force a commencé.

Congé de maladie au microscope législatif

Bien qu'il n'y ait pas de lois fédérales aux États-Unis qui obligent actuellement un employeur à offrir des congés de maladie payés, employeurs de choix offrir aux employés des congés de maladie payés dans le cadre de un ensemble complet d'avantages sociaux . Comme mentionné, une législation obligeant les employeurs à payer les congés de maladie est à l'étude dans de nombreux autres États et juridictions et au niveau fédéral.

En 2007, San Francisco a été le premier lieu aux États-Unis à obliger les employeurs à accorder des congés de maladie payés. L'adoption d'une exigence de congé de maladie à l'échelle nationale est prévue ; dans le monde, la plupart des pays exigent des congés de maladie payés allant de 5 à 30 jours.

Soit un congé de maladie payé, soit prise de force , est attendu dans la plupart des industries dans le cadre d'un ensemble complet d'avantages sociaux. Les principaux groupes d'employés non couverts par les politiques de congés de maladie sont employés à temps partiel et les employés du secteur des services.

Le pourcentage d'employés américains qui reçoivent des congés de maladie payés , selon une étude du BLS en mars 2015 :

  • 98 pour cent des travailleurs à temps plein dans les administrations étatiques et locales.
  • 42 pour cent des travailleurs à temps partiel des administrations étatiques et locales avaient payé des jours de maladie.
  • 65 pour cent de tous les employés aux États-Unis.
  • 84 à 88 % des employés avaient accès à des congés de maladie payés dans des postes de direction, professionnels et apparentés.
  • 24 % des employés à temps partiel et des employés du secteur des services (45 %) étaient les moins susceptibles d'avoir des congés de maladie payés.