Compétences à inclure (et à ne pas inclure) dans un CV

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Table des matièresÉtendreTable des matières

• Ce qu'il ne faut pas inclure
• Mettez en valeur vos compétences
• Faire une correspondance
• Être spécifique
• Adaptez votre CV au travail

Vous ne savez pas quelles compétences inclure dans votre CV et lesquelles laisser de côté ? Y compris les compétences pertinentes contribuent à renforcer votre candidature . Cependant, certaines compétences n'ont pas leur place sur votre CV, et les inclure pourrait en fait nuire à vos chances d'être choisi pour un entretien. Soyez sélectif et précis lorsque vous choisissez les compétences à mettre en valeur.

La personne qui examine votre CV se soucie de la valeur que vous pouvez offrir à l'entreprise, et cela signifie être un bien adapté aux exigences du poste la société répertorie dans son annonce de recherche d'aide .

Voici quelques conseils pour vous aider à décider quoi inclure sur votre CV (ou non).

Ce qu'il ne faut pas inclure

Les responsables du recrutement veulent savoir pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste, pas tout ce que vous avez été qualifié pour faire toute votre vie professionnelle. Il y a pas mal de choses que vous ne devriez pas inclure dans un CV.

Compétences que vous n'avez pas

Cela peut sembler évident, mais beaucoup de gens gonflent leurs compétences ou mettent sur leur CV des compétences qu'ils n'ont pas. Une enquête CareerBuilder rapporte que plus des trois quarts des responsables des ressources humaines (75 %) ont pris un mentir sur un CV .

Si vous ne possédez aucune des compétences recherchées par l’employeur, reconsidérer l'application Pour le boulot.

Ne fabriquez pas de compétences ou d'expérience juste pour être embauché. Il reviendra vous hanter à long terme.

Imaginez la maladresse et l'embarras de se faire griller à propos de votre qualifications lors d'un entretien d'embauche , et ne pas être en mesure de répondre parce que vous n'en savez pas assez pour donner une réponse solide à la question.

Même si vous apprenez rapidement, vous n'aurez peut-être pas une bonne compréhension de ce que vous devez savoir si, par hasard, vous obtenez le poste. Si un employeur vous embauche et découvre que vous ne pouvez pas faire le travail, vous pourriez être renvoyé.

Compétences obsolètes

Si vous êtes, ou étiez, un professionnel de l'utilisation de logiciels ou de technologies obsolètes tels que MS-DOS, Lotus 1-2-3 ou Vista, par exemple, ne le mettez pas sur votre CV. Si vous savez comment sauvegarder des fichiers sur une disquette, gardez cette compétence pour vous.

De nombreuses technologies sont devenues obsolètes, et savoir les utiliser n'est un atout que dans de rares circonstances. En fait, cela pourrait donner l'impression que vos connaissances sont très dépassées et que l'employeur pourrait penser que vous êtes un dinosaure technologique.

Si vous n'êtes pas sur le marché du travail depuis un certain temps, prenez le temps de vous assurer que vous avez les compétences actuelles répertoriées sur votre CV que les employeurs exigent et apprécient.

Compétences qui ne sont pas pertinentes pour le poste

Laissez de côté toutes les compétences que vous possédez et qui ne sont en aucun cas liées au travail. Si vous postulez à un certain nombre d'emplois très différents, envisagez de créer un CV unique pour chaque type d'emploi. Cela vous aidera à éviter d'inclure des compétences qui ne sont pas pertinentes pour un poste.

Mots de compétence généraux et surutilisés

LinkedIn a publié une liste de mots à la mode que les gens utilisent trop dans leurs profils. Certains de ces mots n'ont pas non plus leur place sur votre CV. Avant de les utiliser, demandez-vous s'il existe un autre terme plus spécifique qui décrirait mieux vos capacités. Voici un échantillon de quelques mots sur la liste des mots surutilisés de LinkedIn :

• Spécialiser
• Expérimenté
• Qualifié
• Direction
• Passionné
• Expert
• Motivées
• Créatif
• Stratégique
• Focalisé

Soyez prudent non seulement avec les compétences que vous énumérez, mais aussi avec la façon dont vous les exprimez et les intégrez à votre expérience répertoriée. Cette liste de 30 mots qui feront ou détruiront votre CV peut donner des idées.

Des compétences que tout le monde devrait déjà avoir

Certains des mots à la mode surutilisés énumérés ci-dessus sont des compétences ou des traits que les employeurs ont déjà s'attendre à ce que les demandeurs d'emploi aient comme exigence minimale.

Les employeurs s'attendent à ce que vous soyez concentré, que vous ayez une certaine expérience (sauf si vous postulez pour un poste de débutant) et que vous ferez un excellent travail s'ils vous embauchent. Vous n'avez pas besoin d'énoncer ces hypothèses de base sur votre CV pour l'employeur.

Dans le même ordre d'idées, n'énumérez pas des choses comme Microsoft Word , e-mail ou recherche sur le Web. Les employeurs s'attendent à ce que tout le monde connaisse les bases requises pour presque tous les emplois de bureau dans le milieu de travail d'aujourd'hui.

Mettez en valeur vos compétences

Bien qu'il y ait des compétences que vous devriez éviter de mettre sur votre CV, il y a un certain nombre de compétences que vous devez inclure .

Concentrez-vous sur les compétences qui montrent pourquoi vous êtes qualifié pour les emplois que vous recherchez. Vous pouvez inclure vos meilleures compétences dans un Rubrique Compétences et travaillez-les dans le les descriptions d'emploi vous écrivez pour les postes que vous avez occupés. Vous pouvez également les intégrer à votre CV état récapitulatif , si vous en avez un.

Avant de soumettre votre CV pour postuler à un emploi, prenez le temps d'examiner et de rafraîchir votre CV afin qu'il vous donne la meilleure opportunité d'obtenir l'entretien.

En particulier, adaptez le mots de compétence vous incluez pour correspondre à la exigences du travail.

Prenez le temps de décoder l'offre d'emploi

Comment pouvez-vous dire ce que l'employeur attend d'un candidat idéal pour le poste ? Vous pouvez retirer beaucoup de choses de l'offre d'emploi, et cela aiderait également à investir du temps recherche du métier et de l'entreprise pour apprendre plus de détails.

Voici ce qu'il faut rechercher lorsque vous examinez l'offre d'emploi , y compris comment évaluer le titre du poste, les qualifications, les exigences, les responsabilités et l'expérience requise.

Faire une correspondance

Maintenant que vous savez ce que veut l'employeur, faire correspondre vos qualifications à l'emploi . Faites une liste des compétences de l'offre d'emploi dans une colonne. Énumérez les compétences et l'expérience que vous possédez et qui font de vous un candidat pour le poste dans la deuxième colonne. Dans votre CV, incluez les compétences qui correspondent le mieux à ce que l'employeur recherche.

Les mots de compétence que vous incluez agiront comme mots clés pour aider votre CV à être sélectionné par le ATS (système de suivi des candidatures) que l'employeur utilise pour filtrer les candidatures. Si vous correspondez au poste, vos qualifications et ensemble de compétences montrez au responsable du recrutement que vous êtes un candidat viable pour le poste.

Si vous devez élargir vos descriptions de compétences pour répondre aux exigences du poste, vous n'êtes probablement pas à la hauteur du poste.

Être spécifique

N'énumérez pas les compétences générales, surtout si vous postulez pour un rôle technique. Par exemple, évitez de dire que vous avez des compétences en informatique et incluez plutôt les langages de programmation, le matériel, les logiciels, les applications et les autres compétences que vous possédez et qui vous qualifient pour le poste. Si vous avez des certifications, soyez précis lorsque vous les énumérez. Par exemple, indiquez QuickBooks Certified ProAdvisor, Certificat AWS , SQL, iOS ou Java.

Vous pouvez également classer vos compétences en sous-catégories pour être plus précis. Par exemple, si vous avez une sous-section qui répertorie les langues que vous parlez et une autre sous-section qui répertorie vos compétences informatiques spécifiques. Bien sûr, n'incluez que les sous-sections de compétences qui sont pertinentes pour le poste.

Adaptez votre CV au travail

Les offres d'emploi peuvent sembler similaires, mais chaque employeur a un ensemble d'exigences différent. Même lorsque le travail se ressemble, chaque employeur peut chercher quelque chose de différent. Prenez quelques minutes pour peaufiner votre CV , il correspond donc à la position que vous recherchez.

Points clés à retenir

Soyez sélectif : Mettez en avant vos compétences qui correspondent aux exigences listées dans l'offre d'emploi.

Être honnête: Ne mentez pas sur vos qualifications et ne déformez pas la vérité pour qu'elle corresponde à la description de poste.

Être spécifique: Évitez d'énumérer les compétences générales. Mettre l'accent sur des technologies et des capacités spécifiques.

Être investi : Prenez le temps d'adapter votre CV à l'offre d'emploi spécifique.

Sources des articles

1. Constructeur de carrière. Les employeurs partagent leurs erreurs de CV les plus scandaleuses et leurs ruptures de contrat instantanées dans une nouvelle étude de CareerBuilder . Consulté le 28 septembre 2020.

2. Gizmodo. 22 technologies obsolètes que les gens pensaient durer éternellement . Consulté le 28 septembre 2020.

3. LinkedIn. Trouvez les bons mots pour décrocher le bon emploi . Consulté le 28 septembre 2020.