Entretiens D'embauche

Questions d'entretiens chez Software Engineer

Ingénieurs en logiciel au travail

••• Emir Memedovski / Getty Images



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Les ingénieurs logiciels sont responsables du développement, des tests, du déploiement et de la refonte des programmes informatiques. Si vous passez un entretien pour un poste d'ingénieur logiciel, il est utile de savoir à quels types de questions vous attendre.

De nombreuses questions d'entrevue porteront sur votre compétences techniques , comme les langages de programmation que vous connaissez. Cependant, les employeurs voudront également connaître votre des talents pour la résolution des problèmes et capacités d'analyse . Ils voudront également savoir si vous vous intégrerez bien ou non à la culture d'entreprise .

En pratiquant vos réponses aux questions d'entretien les plus courantes avec un ingénieur logiciel, vous pouvez faire preuve de confiance et impressionner l'employeur lors de votre entretien.

Questions générales à votre sujet

Il y a certaines questions d'entrevue que les employeurs posent aux candidats dans tous les secteurs.

Celles-ci vont de questions sur vous ( parle-moi de toi ) à vos expériences professionnelles passées (parlez-moi de votre meilleur patron). Assurez-vous de vous entraîner à répondre à ces questions courantes , puisqu'ils apparaîtront probablement dans n'importe quelle interview :

Questions d'entretiens sur les compétences techniques

En règle générale, les enquêteurs sont impatients de découvrir vos compétences techniques (tels que les programmes et les langues que vous connaissez). Avant votre entrevue, passez en revue la liste des postes pour vous assurer que vous connaissez les exigences techniques du poste. Assurez-vous de bien connaître les programmes et les autres compétences techniques nécessaires pour le poste.

Incorporez des mentions des compétences techniques et des programmes requis pour le poste dans vos réponses.

Question sur vos connaissances et votre expérience

Certains d'entre eux questions techniques seront des questions simples sur vos connaissances et votre expérience en matière de technologie, et sur la façon dont vous effectuez certaines tâches techniques. Ceux-ci n'auront pas nécessairement un bonne ou mauvaise réponse claire .

Voici un aperçu de quelques questions courantes sur les connaissances et les compétences techniques :

  • Quels langages de programmation avez-vous utilisé ?
  • Décrivez le processus que vous utilisez pour écrire un morceau de code, des exigences à la livraison.
  • Quels livres avez-vous lu sur le génie logiciel que vous recommanderiez à quelqu'un dans l'entreprise ?
  • Comment vous assurez-vous que votre code peut gérer différents types de situations d'erreur ?
  • Comment trouvez-vous une erreur dans un fichier volumineux avec du code que vous ne pouvez pas parcourir ?
  • Comment concevoir des applications évolutives ? Expliquez-nous votre processus.

Questionnaire

D'autres seront des questions de type quiz. Beaucoup d'entre eux auront une réponse claire, certains avec une réponse «oui ou non» et d'autres qui vous demanderont de démontrer votre compréhension concrète des concepts. Ceux-ci sont conçus pour tester vos connaissances sur des aspects particuliers du génie logiciel.

  • Quelle est la différence entre un mutex et un sémaphore ? Lequel utiliseriez-vous pour protéger l'accès à une opération d'incrémentation ?
  • Quelle est la différence entre la réingénierie et la rétro-ingénierie ?
  • Quelle est la différence entre les variables locales et globales ?
  • Quelle est la philosophie du logiciel agile ?
  • Nommez un ou deux exemples de la façon dont une application peut anticiper le comportement des utilisateurs.

Questions d'entretien sur les compétences pertinentes

Certaines questions porteront sur d'autres compétences non techniques requises des ingénieurs en logiciel. Ces compétences vont de la résolution de problèmes à la logique en passant par la pensée analytique.

De plus, étant donné que la plupart des projets logiciels se déroulent dans des délais serrés, les enquêteurs seront impatients de savoir comment vous vous comportez dans les délais, de gérer votre temps et de communiquer les revers et les retards aux chefs de projet et membres de l'équipe .

Questions d'entrevue comportementales

Certaines de ces questions seront questions d'entretien comportemental . Une question d'entrevue comportementale est une question dans laquelle une personne vous interroge sur votre expérience de travail passée. Par exemple, un employeur peut vous demander : Parlez-moi d'un moment où vous avez eu du mal à respecter un délai, ou Décrivez un moment où vous avez utilisé la logique pour résoudre un problème complexe au travail.

Questions d'entrevue situationnelles

Un type de question similaire est une question d'entretien situationnel . Une question d'entretien situationnel est une question dans laquelle une personne demande comment vous géreriez une situation de travail hypothétique. Par exemple, l'employeur pourrait demander : Que feriez-vous si un membre de votre équipe ne terminait pas sa partie d'un projet à temps ?

Questions sur la culture d'entreprise

Les employeurs veulent savoir que vous serez un bon candidat non seulement pour le poste, mais aussi pour l'entreprise. Vous aurez probablement des questions sur le type d'environnement de travail que vous aimez et si vous correspondez ou non à la culture de l'entreprise.

Pour se préparer à ces questions, rechercher l'entreprise avant votre entretien. Donnez des réponses honnêtes, mais essayez également de souligner que vous vous intégreriez bien dans l'entreprise.

Conseils pour donner la meilleure réponse

Utilisez la technique d'entrevue STAR

Qu'il s'agisse de répondre à des questions d'entrevue comportementales ou situationnelles, utilisez les Technique d'entretien STAR :

  • Décrire le situation vous étiez dans.
  • Expliquer le tâche vous deviez accomplir.
  • Détaillez le action vous avez pris pour accomplir cette tâche (ou résoudre ce problème).
  • Ensuite, décrivez le résultats de vos actes.

Faites correspondre vos qualifications à l'emploi

Pour se préparer à ces questions, également faire correspondre vos compétences aux exigences du poste . Passez en revue les compétences mentionnées dans la liste des emplois. Pensez ensuite aux moments où vous avez démontré ces compétences sur le lieu de travail.

  • Que feriez-vous si un collègue vous demandait de revoir son code et qu'il était plein d'erreurs ?
  • Décrivez votre niveau idéal d'interaction avec vos collègues qui vous permettrait d'obtenir le plus de succès.
  • Parlez-moi d'une fois où vous avez travaillé avec des collègues pour résoudre un problème au travail.
  • Parlez-moi d'un moment où vous avez dû résoudre un problème, mais vous n'aviez pas toutes les informations nécessaires à ce sujet en main.
  • Imaginez que votre responsable souhaite acheter un nouveau logiciel pour le bureau, mais que vous pensez que cela réduira la productivité. Que fais-tu?

Ayez des questions prêtes à poser à l'intervieweur

Enfin, vous voudrez être prêt avec vos propres questions pour l'intervieweur . Poser des questions vous aidera à paraître engagé et intéressé par le rôle. C'est aussi un moyen pour vous d'en savoir plus sur l'entreprise et son fonctionnement, afin de déterminer si l'organisation vous convient.

Points clés à retenir

  • Entraînez-vous à répondre aux différents types de questions et assurez-vous d'examiner attentivement l'offre d'emploi pour mieux comprendre.
  • Pour de nombreuses questions, il est utile d'avoir un exemple de la façon dont vous avez géré une situation dans le passé, qu'il s'agisse de partager des informations en dehors du service ou de résoudre une question technique délicate.
  • Essayez de vous faire une idée de l'entreprise et de sa culture pendant l'entretien et préparez vos propres questions pour l'intervieweur.