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Étapes du processus d'entretien d'embauche

Il n'est pas toujours facile et rapide de se faire embaucher. Le processus d'entretien d'embauche peut être long. Être interviewé une fois et obtenir une offre d'emploi appartient généralement au passé. Aujourd'hui, de nombreuses entreprises ont un processus d'entrevue impliqué en commençant par des entretiens de sélection, qui ont souvent lieu au téléphone, suivis d'entretiens en personne, de deuxièmes entretiens et même de troisièmes entretiens.



En plus d'un responsable du recrutement, vous pouvez rencontrer des responsables, des employés et d'autres membres du personnel. La manière dont l'embauche est gérée dépend de l'employeur et des systèmes qu'il a mis en place pour sélectionner et évaluer les nouvelles recrues potentielles.

Voici un aperçu de chaque étape du processus d'entretien, ainsi que des conseils sur la meilleure façon de gérer chaque type d'entretien à mesure que vous progressez dans l'échelle des entretiens vers une offre d'emploi.

Entrevue de sélection

Femme donnant une entrevue de sélection

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Une entrevue de présélection est un type d'entrevue d'emploi qui vise à déterminer si le candidat possède les qualifications nécessaires pour occuper le poste pour lequel l'entreprise embauche. Un entretien de présélection est généralement le premier entretien du processus d'embauche si l'entreprise ne commence pas par entretiens ouverts où plusieurs candidats sont présélectionnés lors d'un événement d'embauche ouvert.

Entretien téléphonique

Homme lors d

Culture/Maskot/Getty Images

Les employeurs utilisent des entretiens téléphoniques pour identifier et recruter des candidats à l'emploi. Les entretiens téléphoniques sont souvent utilisés pour réduire le bassin de candidats qui seront invités à des entretiens en personne.

Dans d'autres cas, un entretien téléphonique peut être le seul entretien dont vous disposez. Alors, traitez-le avec la même importance que vous le feriez pour un entretien avec un responsable du recrutement dans un bureau.

Entrevue vidéo

Vue grand angle de la vidéo d

Maskot / Getty Images

Pour les emplois à distance, entretiens par Skype , ou la vidéo peut être la façon dont vous êtes embauché. Avec certains postes où vous travaillez sur place, vous pouvez avoir une combinaison d'entretiens à distance et en personne.

Votre entretien peut être une conversation en direct avec un responsable du recrutement, ou vous pouvez être invité à participer à un entretien à la demande, où vous enregistrez vos réponses à une série de questions d'entretien pour que le responsable du recrutement les examine ultérieurement.

Première entrevue

Homme lors d

Steve Debenport / Getty Images

Le premier entretien d'embauche en personne est généralement un entretien individuel entre le candidat et un responsable du recrutement. L'intervieweur posera des questions sur l'expérience et les compétences du candidat, antécédents de travail , la disponibilité et les qualifications que l'entreprise recherche chez le candidat optimal pour le poste.

Deuxième interview

Homme lors d

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À Deuxième interview Il peut s'agir d'un entretien individuel plus approfondi avec la personne avec laquelle vous avez initialement interviewé, ou il peut s'agir d'un entretien d'une journée qui comprend des réunions avec le personnel de l'entreprise. Vous pouvez rencontrer la direction, les membres du personnel, les cadres et d'autres employés de l'entreprise. Une fois que vous êtes programmé pour un deuxième entretien, vous êtes très probablement en lice pour le poste.

Troisième entretien

Homme sur un troisième entretien d

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Lorsque vous avez passé le premier entretien, un deuxième entretien peut vous faire penser que vous en avez terminé avec le processus d'entretien et vous saurez bientôt si vous recevrez une offre d'emploi. Ce n'est pas nécessairement le cas. Vous devrez peut-être participer à un troisième entretien et éventuellement à d'autres entretiens par la suite. Un troisième entretien implique généralement une dernière rencontre avec le responsable du recrutement et peut être l'occasion de rencontrer davantage de vos collègues potentiels.

Entretien de restauration

Femmes ayant une entrevue dans un café

Steve Debenport / Getty Images

Dîner avec des candidats permet aux employeurs d'examiner votre la communication et compétences personnelles , ainsi que vos manières à table, dans un environnement plus détendu (pour eux). Selon le processus d'entretien de l'entreprise avec laquelle vous passez l'entretien et le type d'emploi pour lequel vous postulez, vous pouvez être invité à un déjeuner ou à un dîner d'entretien.

Entrevue finale

Femme dans une troisième interview

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L'entretien final est la dernière étape du processus d'entretien et l'entretien où vous pouvez savoir si vous allez ou non obtenir une offre d'emploi. Voici informations sur la préparation d'un entretien lorsque vous avez déjà rencontré l'entreprise plusieurs fois, et des conseils sur la façon de gérer un entretien final.

Examiner les questions et réponses de l'entrevue

Homme posant des questions d

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Peu importe où vous en êtes dans le processus d'entrevue, il est important de s'entraîner à l'entretien et pour vous préparer aux questions d'entrevue typiques qui vous seront posées à chaque étape du processus. Il est également important d'avoir des questions prêtes à poser à l'intervieweur.

Suivi après chaque étape du processus d'entretien

Rédaction d

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Même si cela peut sembler beaucoup de travail, surtout lorsque vous avez passé plusieurs entretiens, il est important de faire un suivi après chaque étape du processus d'entretien. En fait, la chose la plus importante que vous puissiez faire est de faire un suivi et de réitérer votre intérêt pour le poste et de remercier l'intervieweur d'avoir pris le temps pour te rencontrer.

Vérification des antécédents

Femme appelant à une vérification des antécédents d

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Vous pouvez recevoir une offre d'emploi subordonnée à une vérification des antécédents et/ou une vérification de crédit . Ou, une vérification des antécédents peut être menée avant qu'une entreprise n'offre un emploi. Ce que l'entreprise apprend au cours de la vérification des antécédents pourrait avoir pour conséquence que vous ne receviez pas d'offre d'emploi ou que l'offre d'emploi soit retirée.

Offre d'emploi

Femme délivrant une offre d

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Lorsque vous aurez traversé le processus d'entrevue parfois exténuant, la dernière étape sera une offre d'emploi. le l'offre d'emploi peut être assortie de conditions , alors lisez attentivement les termes. Avant d'accepter, il est important d'évaluer le package de rémunération , demandez-vous si vous voulez faire un contre-offre , puis acceptez (ou déclinez) l'offre d'emploi par écrit.