Entretiens d'embauche structurés
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Un entretien d'embauche structuré est un moyen standardisé de comparer les candidats à un emploi. L'employeur crée des questions d'entrevue axées sur les compétences et les aptitudes recherchées par l'entreprise. Chaque personne interrogée se voit poser exactement les mêmes questions, dans le même ordre. L'employeur crée également une échelle standardisée d'évaluation des candidats. Chaque interviewé est classé sur la même échelle.
Avantages pour les employeurs
Les employeurs utilisent ce format d'entretien lorsqu'ils souhaitent évaluer les candidats de manière impartiale. Étant donné que les questions sont prédéterminées et qu'il existe un système de classement, il y a peu de chances d'une évaluation injuste ou subjective. Il aide les enquêteurs à éviter tout problème juridique lié à des pratiques d'embauche déloyales.
Un entretien d'embauche structuré permet également à l'employeur de se concentrer sur les compétences et aptitudes spécifiques requises pour le poste. Avec des questions axées sur des compétences spécifiques, ce style d'entretien est souvent considéré comme un moyen plus efficace de tester les performances potentielles d'un candidat au travail. Ce format d'entretien permet également aux employeurs d'évaluer des compétences difficiles à mesurer, comme les compétences interpersonnelles et la communication orale.
Avantages pour les candidats
Les candidats peuvent également être sûrs d'être jugés sur leurs compétences plutôt que sur des facteurs subjectifs. Étant donné que les questions sont les mêmes pour chaque candidat et posées dans le même ordre, chaque candidat sait qu'il a une chance égale de fournir les mêmes informations.
Types de questions posées
Les questions varient, bien sûr, selon le travail, et toutes les questions se rapportent aux exigences du poste. En règle générale, cependant, les questions d'entrevue d'emploi structurées sont ouvertes. Souvent ils sont questions d'entretien comportemental , qui demandent comment un candidat a géré une situation liée au travail dans le passé. Ces entretiens peuvent également inclure questions d'entretien situationnel où l'on demande au candidat comment il gérerait une situation de travail hypothétique.
Exemples de questions
Bien que les questions varient en fonction des compétences requises pour le poste spécifique, voici quelques questions courantes pour un entretien d'embauche structuré :
- Parle-moi de toi.
- Qu'est-ce qui fait de vous un candidat idéal pour ce poste ?
- Pourquoi êtes-vous intéressé par ce travail?
- Quels sont vos points forts? Faiblesses?
- Seriez-vous prêt à voyager pendant de longues périodes pour ce travail ?
- Parlez-moi d'un incident de l'année écoulée au cours duquel vous avez été particulièrement fier de votre performance et partagez-le avec nous.
- Parlez-moi d'une fois où vous avez fait une erreur au travail. Comment avez-vous géré la situation ? Quel a été le résultat ?
- Décrivez une situation dans laquelle vous avez dû gérer un conflit entre les membres de l'équipe. Quelles mesures avez-vous prises ? Quel a été le résultat ?
- Une cliente en colère se présente à votre bureau et se plaint de ne pas avoir reçu le remboursement qu'on lui a dit qu'elle était par la poste. Comment allez-vous l'aider ?
- Vous avez un projet important avec une échéance à venir, mais vous recevez ensuite un deuxième projet à terminer immédiatement. Comment géreriez-vous cette situation ?
Comment les enquêteurs évaluent les candidats
La façon dont un intervieweur évalue les candidats lors d'un entretien structuré peut varier. Cependant, il existe toujours une échelle de notation commune à tous les candidats. En règle générale, l'intervieweur évalue le niveau de compétence des candidats dans quelques compétences clés. Ces compétences peuvent inclure des dur ou compétences générales nécessaire au travail.
Comment préparer
Assurez-vous de savoir comment vos compétences et vos qualifications correspondent à l'emploi en question. Consultez également la liste des emplois et soulignez les exigences du poste. Ensuite, faites une liste de vos compétences et capacités qui correspondent à ces exigences. Assurez-vous d'être prêt à expliquer comment vous avez démontré ces compétences et capacités en milieu de travail. Passez également en revue certaines questions d'entrevue courantes, ainsi que des questions d'entrevue courantes pour un emploi particulier.