Plan De Carrière

Faire un inventaire de personnalité

Qu'est-ce que c'est et comment l'utiliser pour la planification de carrière

Personne passant un test remplissant des cercles avec un crayon

••• Tetra Images / Getty Images



Un inventaire de personnalité est un outil d'auto-évaluation que les conseillers d'orientation et autres professionnels du développement de carrière utilisent pour aider les gens à mieux connaître leur types de personnalité . Il révèle des informations sur les traits sociaux, les motivations, les forces et les faiblesses et les attitudes des individus. Les experts estiment que ces facteurs jouent un rôle important dans l'emploi et réussite professionnelle et satisfaction .

Les gens peuvent utiliser ce qu'ils apprennent sur eux-mêmes pour choisir une carrière ou décider d'accepter ou non une offre d'emploi. Les employeurs administrent fréquemment des inventaires de personnalité aux candidats pour les aider à prendre des décisions d'embauche. Cela leur permet de savoir quel candidat est le mieux adapté pour le poste.

Ce que les inventaires de personnalité peuvent faire

  • Les inventaires de personnalité peuvent vous renseigner sur vous-même, ce qui vous aidera à savoir quelles professions et quels environnements de travail vous conviennent.
  • En plus de simplement en savoir plus sur votre personnalité, pour déterminer si une carrière vous convient, il est essentiel de prendre également en compte des facteurs tels que intérêts , valeurs , et aptitudes .
  • Une auto-évaluation, y compris un inventaire de la personnalité, n'est qu'une étape à franchir pour trouver la bonne carrière . Explorez les professions qui semblent être un bon match en fonction de vos résultats. Tenez compte des tâches, des revenus, des exigences et des perspectives professionnelles pour savoir si vous devriez poursuivre une carrière particulière.

Comment faire un inventaire de personnalité

Si vous travaillez avec un conseiller d'orientation ou un autre professionnel du développement de carrière, ils peuvent proposer d'administrer un inventaire de la personnalité dans le cadre d'un auto-évaluation . De nombreuses entreprises qui publient des inventaires de personnalité n'autorisent que des professionnels qualifiés, tels que des conseillers et des psychologues, à administrer leurs produits.

Vous trouverez également des tests de personnalité auto-administrés en ligne. Étant donné que bon nombre de ces évaluations en ligne manquent de validité de test (ce qui signifie qu'elles ne mesurent pas ce qu'elles devraient), les résultats pourraient vous conduire dans la mauvaise direction. Si vous trouvez une évaluation gratuite ou à faible coût que vous souhaitez utiliser, examinez attentivement vos résultats. S'ils semblent douteux, évitez de prendre des décisions basées sur eux.

À quoi pouvez-vous vous attendre lorsque votre conseiller d'orientation vous dit qu'il va vous faire faire un inventaire de personnalité ? Cela dépend de celui qu'ils utilisent. Certains inventaires de personnalité sont des tests papier-crayon, tandis que d'autres sont informatisés. Vous pouvez terminer certains en seulement 15 minutes tandis que d'autres prennent près d'une heure. Certaines évaluations ont des versions différentes en fonction de l'âge et de la capacité de lecture.

Utilisation des résultats de votre inventaire de personnalité

le professionnel du développement de carrière qui a administré l'inventaire devrait expliquer vos résultats. Certaines choses que vous apprenez peuvent vous surprendre, mais d'autres non. Vous découvrirez peut-être que vous avez des traits et des caractéristiques cachés, ou que d'autres que vous saviez avoir mais que vous ignoriez pourraient fortement influencer votre satisfaction professionnelle.

Vous avez peut-être toujours su, par exemple, que vous aimiez être entouré d'autres personnes, mais vous n'aviez pas réalisé que vous apprécieriez davantage votre travail s'il impliquait beaucoup de travail d'équipe. Ou vous saviez peut-être que vous vous ennuyez facilement, mais vous ne pensiez pas pouvoir résoudre ce problème en recherchant une carrière offrant beaucoup de variété.

Utilisez vos résultats pour trouver des professions que vous n'aviez pas envisagées auparavant ou utilisez-les pour vérifier qu'une carrière que vous aviez en tête vous convient. Lorsque vous connaissez votre personnalité, vous pouvez également prendre des décisions sur l'environnement dans lequel vous préféreriez travailler. Cela peut être très utile lors de l'évaluation d'une offre d'emploi.

Inventaires de personnalité utilisés dans l'évaluation de carrière

Il y a beaucoup de outils d'inventaire de personnalité sur le marché. Voici quelques exemples. Votre conseiller d'orientation choisira ce qui vous convient :

  • Indicateur de type Myers-Briggs (MBTI) : C'est le plus connu de tous les inventaires de personnalité. Il a été développé par Katharine Briggs et Isabel Briggs Myers sur la base de la théorie du type de personnalité de Carl Jung. le MBTI examine les 16 types de personnalité qui indiquent comment un individu préfère se dynamiser, percevoir des informations, prendre des décisions et vivre sa vie.
  • Seize questionnaire sur les facteurs de personnalité (16PF): Cette inventaire mesure 16 principaux facteurs de personnalité qui sont censés constituer la personnalité d'un individu. Les entreprises peuvent l'utiliser pour aider à la sélection du personnel.
  • Inventaire de personnalité NEO : le NEO-PI examine cinq dimensions de la personnalité. Il ne doit être utilisé que pour confirmer ou clarifier les résultats d'autres inventaires.