Parler politique au travail

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Qu'une saison électorale controversée vienne de se terminer, que vous en soyez au milieu d'une ou que vous soyez sur le point de commencer, la dernière chose que vous devriez faire est de parler de politique au travail. Ceci est conseillé même lorsqu'une saison de campagne n'a pas été semée d'embûches (une race rare en effet).

Pourquoi devriez-vous éviter les discussions politiques en milieu de travail ?

Vous pouvez être très attaché à votre candidat. Pourquoi pas vous ? La personne que vous soutenez pour le bureau partage votre idéologie. Il ou elle a promis de mettre en place des politiques sur lesquelles vous avez des opinions bien arrêtées. Tout le monde devrait aimer ce que représente votre candidat, n'est-ce pas ?

Ce n'est pas toujours le cas. Tout le monde ne partage pas votre idéologie et vous pourriez éventuellement nuire à toute relation personnelle que vous pourriez avoir, sans parler de votre relation de travail . Vous pouvez également faire d'autres collègues de travail , même ceux qui sont d'accord avec vous politiquement, mal à l'aise. Peut-être le plus préjudiciable à votre carrière, vous pouvez susciter la colère de votre patron.

Votre patron peut-il interdire les discussions politiques ?

Votre patron peut mettre fin à vos discussions politiques si elles vous empêchent, vous et vos collègues, de faire votre travail ou provoquent des tensions sur votre lieu de travail. Votre employeur peut même interdire purement et simplement ces conversations. Dans la plupart des cas, ils sont légalement autorisés à le faire, à moins que vous et vos collègues ne parliez de problèmes liés au travail qui sont définis comme une 'activité concertée protégée' en vertu de la loi nationale sur les relations de travail. Ces questions peuvent inclure la syndicalisation, les salaires et les conditions de travail.

Vous pouvez signaler les infractions à cette loi au National Labor Relations Board (NLRB), l'organisme gouvernemental qui l'applique. Quelques États protègent les travailleurs contre les représailles de leurs employeurs en raison de leur affiliation ou de leur activité politique. Vérifiez les lois de votre état si votre employeur les feux à vous d'avoir exprimé votre point de vue.

Qu'en est-il des diatribes sur les réseaux sociaux ?

Vous êtes, par tous les moyens, autorisé à fulminer sur les réseaux sociaux à votre guise. Cela ne veut pas dire qu'il n'y aura pas de ramifications. Votre patron peut voir vos élucubrations et mettre fin à votre emploi à moins que la loi de votre état n'interdise aux entreprises de le faire. Si vos collègues peuvent voir ce que vous partagez et dites sur les réseaux sociaux, vous courez le risque de provoquer des rancunes entre vous et eux.

Dire ce que vous pensez peut être acceptable dans d'autres parties de votre vie, mais considérez le temps que vous passez avec vos collègues et le fait que vous devez travailler à leurs côtés quotidiennement. Pensez-y lorsque vous publiez quelque chose qui pourrait nuire à une relation de travail productive. Si vous voulez pouvoir parler librement, augmentez vos paramètres de sécurité pour empêcher vos collègues et votre patron de voir vos publications.

De quoi parler au lieu de politique

Le journaliste Cokie Roberts, dans un Bonjour Amérique segment sur la façon de rester à l'écart des discussions politiques lors des réunions de famille (23 novembre 2016), a suggéré de parler des chiens. Pourquoi pas? Tout le monde aime les chiens ou du moins la plupart des gens n'ont pas d'opinions extrêmement négatives à leur encontre. Nos compagnons canins peuvent certainement servir de sujet de conversation incontournable sur le lieu de travail au lieu de parler politique. Il y a des choses alternatives dont vous pouvez discuter. Assurez-vous simplement de éviter les autres sujets qui n'ont pas leur place sur le lieu de travail.Tu peux:

• Parlez de vos projets de vacances : Allez-vous quelque part amusant, ou venez-vous de rentrer d'un grand voyage? Vos collègues aimeraient en entendre parler.
• Partagez des recettes : Parlez à vos collègues du délicieux repas que vous avez préparé hier soir ou demandez si quelqu'un a une recette pour quelque chose que vous pouvez apporter au repas-partage de votre voisin.
• Recommander un restaurant : En parlant de manger, que diriez-vous de donner une critique de ce nouveau restaurant où vous avez rencontré un ami pour le déjeuner.
• Dites-leur ce que vous avez fait le week-end dernier : Tant que vos plans de week-end n'impliquaient pas d'aller à un rassemblement politique ou de faire campagne pour votre candidat préféré, c'est un sujet anodin.
• Parlez d'un bon livre que vous venez de lire ou d'un film ou d'une émission de télévision que vous venez de voir : Un livre que vous lisez vous a-t-il empêché de dormir la nuit, avez-vous adoré le dernier blockbuster que vous venez de voir ou avez-vous regardé une émission de télévision de façon excessive ? Tout le monde peut utiliser quelque chose pour se divertir, alors allez-y et partagez.

À faire et à ne pas faire pour le lendemain

• Ne te réjouis pas : Peu importe à quel point vous êtes ravi que votre candidat ait remporté l'élection, il n'y a aucune raison de se réjouir devant vos collègues. Célébrez la victoire de votre candidat à votre rythme. Personne n'aime un mauvais gagnant.
• Ne boude pas : Les mauvais perdants ne sont pas considérés favorablement non plus. Si votre candidat a perdu les élections, concentrez vos efforts pour l'aider, lui ou votre parti, à gagner la prochaine fois.
• Laissez votre tenue de campagne à la maison : Vos t-shirts ou chapeaux arborant le slogan ou le visage de votre candidat n'ont jamais eu d'intérêt sur le lieu de travail pendant la campagne et ne devraient certainement pas s'y trouver maintenant.