Choses à ne pas inclure dans une lettre de remerciement d'entrevue

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Envoi d'un e-mail de remerciement ou une note après un entretien d'embauche peut impressionner l'intervieweur et peut déboucher sur un second entretien ou même une offre d'emploi. D'un autre côté, écrire la mauvaise chose dans une note après l'entretien peut amener un employeur à réfléchir à deux fois avant d'aller de l'avant.

Gardez-le positif

La qualité de votre communication de suivi après un entretien aura un impact sur l'évaluation de votre candidature par un employeur. L'envoi d'une note de remerciement est important , mais il doit être sincère et pas seulement un rapide merci pour le message électronique de l'entretien.

L'envoi d'une note de remerciement après un entretien est un bon moyen non seulement de remercier l'intervieweur pour son temps, mais aussi de lui rappeler à quel point le poste correspond à votre parcours, ainsi que votre forte motivation à travailler. dans cette position avec cet employeur. Évitez de dire quoi que ce soit qui soulèverait des doutes sur votre attitude, votre motivation ou vos qualifications.

10 choses à ne pas inclure dans une lettre de remerciement pour une entrevue

Ces conseils sur ce qu'il ne faut pas inclure dans votre lettre de suivi peuvent vous aider à éviter d'envoyer le mauvais message aux employeurs.

N'incluez pas seulement une déclaration d'appréciation : Assurez-vous également d'affirmer votre vif intérêt pour le poste et d'expliquer brièvement pourquoi vous êtes un excellent candidat pour le poste et l'entreprise.
Vous n'avez pas de fautes d'orthographe, de grammaire ou d'autres problèmes : Relire attentivement et corrigez les fautes d'orthographe ou de grammaire. Assurez-vous d'avoir le titre, l'adresse et le nom du poste corrects. C'est l'occasion de faire un suivi avec une forte impression positive, alors ne faites même pas une petite erreur.
Ne mentionnez pas la fourchette de salaire dans votre lettre : Attendez qu'une offre soit faite pour négocier le salaire puisque votre effet de levier sera le plus grand une fois que l'employeur aura décidé que vous êtes le candidat préféré.

Ne vous excusez pas et ne vous excusez pas pour tout ce qui s'est mal passé pendant l'entretien : Il vaut mieux ne pas attirer l'attention sur ces problèmes. Mettez l'accent sur les qualités positives qui pourraient contrer les préoccupations soulevées lors de votre réunion. Une exception serait si vous pensez que le l'entretien était si mauvais que vous n'êtes plus en lice.
Ne mentionnez aucun aspect du poste qui vous amène à douter de la pertinence du poste : Attendez qu'une offre ait été prolongée pour obtenir des précisions sur les éléments du rôle qui vous concernent. Ne donnez aucune raison à l'employeur de se demander si vous êtes un bon partenaire avant de finaliser sa sélection. Une exception à cette directive serait lorsque vous savez que vous ne voulez pas le travail, mais que vous aimez l'entreprise. Dans ce cas, vous pourriez mentionner à quel point vous avez été impressionné par l'organisation et demander s'il pourrait y avoir un autre poste plus approprié.

N'incluez pas exactement la même langue dans les lettres si vous les envoyez séparément à différents enquêteurs : Pensez à quelque chose que chaque personne a partagé et qui a été utile ou a suscité votre intérêt pour le poste ou l'entreprise. Une autre approche consiste à réaffirmer les atouts qui vous aideraient à répondre aux priorités que la personne a mentionnées. Les intervieweurs seront impressionnés si vous prenez le temps de personnaliser vos communications.
Ne faites pas de déclarations non fondées ou exagérées telles que 'Le travail correspond parfaitement à mon parcours'. : Bien que vous souhaitiez être positif et mettre en valeur les compétences et l'expérience que vous possédez et qui correspondent au poste, évitez d'aller trop loin. Par exemple, vous pourriez dire : « Je suis très enthousiaste à l'idée de décrocher le poste d'associé en relations publiques, car cela me permettrait d'appliquer mes solides compétences en rédaction, en planification d'événements et en relations avec les médias ».

N'adoptez pas une approche trop agressive en mentionnant que vous appellerez pour vérifier l'état de votre candidature : Vous pouvez certainement effectuer un appel de suivi vers la fin de la fenêtre horaire que l'employeur a indiqué pour sa décision. Vous n'avez simplement pas besoin de le mentionner dans votre lettre.
N'incluez pas de références à moins qu'on ne vous les demande : Il n'est pas nécessaire d'inclure des références dans votre correspondance de suivi. Lorsqu'un employeur veut un liste de références , il ou elle vous en demandera un.

N'incluez aucune question sur les remboursements de vos frais d'entretien : La communication de suivi doit être envoyé dès que possible après l'entretien . Votre lettre doit être exclusivement axée sur votre intérêt pour le poste et sur votre capacité à répondre aux besoins de l'entreprise. Toute autre information peut détourner l'attention de votre message. Envoyez une note séparée plus tard pour traiter tout problème de remboursement.