Entretiens D'embauche

Conseils pour réussir une deuxième entrevue

Femme dans un entretien d

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Fondation des yeux compatissants / Dan Kenyon



Vous l'avez fait ! Vous avez réussi le premier entretien avec brio, et vous venez de recevoir un appel ou un e-mail pour planifier un rendez-vous Deuxième interview . Il est important d'être conscient que l'entreprise s'intéresse sérieusement à vous, sinon elle ne vous aurait pas rappelé. Vous êtes définitivement en lice pour le poste, alors voici ce que vous devez savoir pour réussir votre deuxième entretien.

Deuxième interview

De nombreuses entreprises interrogent les candidats à un emploi deux fois, voire plus souvent. Lorsque les entreprises ont un multiple processus d'entretien , la première série d'entretiens consiste en des entretiens de sélection qui servent à déterminer quels candidats possèdent les qualifications de base requises pour le poste.

Les candidats qui réussissent l'entretien de présélection sont sélectionnés pour un entretien de second tour. Les entretiens de deuxième tour impliquent généralement des questions d'entretien plus détaillées sur le candidat, ses qualifications et sa capacité à travailler pour l'entreprise.

Préparez-vous pour l'entretien

Le bilan 2018

Obtenir l'ordre du jour

Parfois, une deuxième entrevue peut être une entrevue d'une journée. Vous pouvez rencontrer la direction, les membres du personnel, les cadres et d'autres employés de l'entreprise. Demandez à la personne qui a programmé votre entretien un itinéraire, afin que vous sachiez à l'avance à quoi vous attendre.

Recherche, Recherche, Recherche

Prenez le temps de faire des recherches et apprenez tout ce que vous pouvez sur l'entreprise . Consultez la section À propos de nous du site Web de l'entreprise. Utilisez Google et Google News (recherche par nom d'entreprise) pour obtenir les dernières informations et actualités. Visitez les babillards électroniques pour rechercher ce qui est discuté. Si vous avez une connexion, utilisez-la pour obtenir des informations privilégiées sur la direction et le personnel, ainsi que sur l'entreprise en général.

Examiner les questions et réponses de l'entrevue

Il est possible que l'on vous pose les mêmes questions que lors du premier entretien. Passez en revue les questions qui vous ont été posées lors de votre premier entretien et rafraîchissez vos réponses. De plus, passez en revue toutes les questions supplémentaires qui pourraient vous être posées lors d'un entretien de deuxième tour et préparez une autre série de questions d'entretien à poser à l'employeur. Comme la première fois, il est bon de prendre le temps de s'entraîner à l'entretien, afin que vous soyez à l'aise avec vos réponses.

Pensez à ce que vous n'avez pas dit

Y avait-il quelque chose que vous pensiez devoir mentionner lors de votre premier entretien ? Ou y a-t-il une question avec laquelle vous avez eu des difficultés ? La deuxième entrevue vous donnera l'occasion de développer vos réponses de la première entrevue.

Passez en revue les notes que vous avez prises lors du premier entretien, pour voir ce dont vous avez peut-être manqué de parler et ce que vous pouvez clarifier ou ajouter.

Habillez-vous professionnellement

Même si le lieu de travail est décontracté, vous devez toujours vous habiller de votre mieux tenue d'entretien sauf indication contraire. Si la personne qui planifie l'entretien mentionne qu'elle se déguise, une tenue décontractée sera généralement la plus appropriée.

Préparez-vous pour une entrevue pour le déjeuner ou le dîner

Lorsque vous êtes programmé pour une journée complète d'entretiens, le déjeuner et / ou le dîner peuvent être inclus à l'ordre du jour. Dîner avec un employé potentiel permet à l'entreprise d'examiner vos compétences en communication et en relations interpersonnelles, ainsi que vos manières à table. Cela fait toujours partie de votre entretien, il est donc important de dîner avec soin. La dernière chose que vous voulez faire est de renverser votre boisson (sans alcool, bien sûr) ou de renverser de la nourriture sur la table. Commandez de manière appropriée et perfectionnez vos compétences culinaires et vos manières à table.

Posez des questions avant de partir

Lorsque vous êtes invité à un deuxième entretien, il y a de fortes chances que vous soyez en lice pour le poste. Il est approprié de demander une copie de la description de poste à examiner, ainsi que de vous renseigner sur la structure de l'organisation et sur la façon dont vous vous intégrerez.

Les 10 meilleurs conseils pour réussir le deuxième entretien

  1. Gardez votre énergie et votre enthousiasme tout au long de la visite, qui peut durer de deux à huit heures. Il peut y avoir une série de réunions ou d'entretiens avec des individus et des petits groupes. Chaque personne vous évaluera de manière indépendante et accédera à la fois à votre motivation pour y travailler ainsi qu'à vos qualifications. Essayez de faire une impression fraîche et énergique à chaque séance, même si vous pouvez être fatigué ou ennuyé de répondre aux mêmes questions.
  2. Soyez prêt à répondre à des variantes des mêmes questions auquel vous auriez pu répondre lors de l'entretien initial afin de prouver votre adéquation. Votre premier intervieweur n'a probablement pas transmis cette information à d'autres collègues, alors soyez prêt à dire pourquoi vous êtes intéressé par le poste et à raconter comment vous avez les connaissances, les compétences et les qualités personnelles qui vous permettront de réussir.
  3. Soyez concret lorsque vous discutez de vos qualifications. Assurez-vous d'avoir des exemples précis de la façon dont vous avez utilisé vos forces pour relever des défis et réussir dans les cours, le travail bénévole, les emplois/stages, les projets et les activités du campus.
  4. Être prêt pour entretiens de groupe . La tendance naturelle, lorsque vous êtes interviewé par plusieurs personnes, est de concentrer votre prestation sur l'intervieweur le plus accessible ou le plus confortable. Assurez-vous d'établir un contact visuel avec tous vos enquêteurs et adressez vos réponses à tous les membres du groupe d'interviews. Chaque personne aura son mot à dire dans votre évaluation finale, et certaines de ses évaluations seront inévitablement influencées par le fait que vous ayez ou non développé une relation avec elle.
  5. N'oubliez pas que vous êtes toujours évalué même lorsque les personnes ne vous posent pas de questions approfondies. Vous aurez souvent l'occasion de rencontrer des recrues récentes, peut-être pour le déjeuner. Ces personnes seront invitées à donner leurs impressions plus tard, alors ne baissez pas la garde.
  6. Certaines visites de sites impliquent des activités de groupe comme des analyses de cas ou des réceptions sociales où vous pourriez interagir avec d'autres candidats. Les employeurs utiliseront ces situations pour évaluer votre capacité à travailler en groupe. Vous devrez mettre en valeur vos compétences en leadership et votre finesse auprès des gens pour réussir ces sessions. L'obtention d'un consensus, y compris les autres, et l'écoute seront valorisés en plus des déclarations astucieuses et des solutions créatives que vous pourriez proposer.
  7. Être préparé à poser des questions et montrez de l'intérêt pour chaque personne que vous rencontrez. Les exemples incluent ce qu'ils apprécient le plus dans leur rôle, un résumé de leur cheminement de carrière au sein de l'organisation, le plus grand défi auquel leur employeur est confronté à ce stade et ce qu'ils pensent être nécessaire pour réussir dans le poste pour lequel vous interviewez.
  8. Envoyer un communication de suivi au plus grand nombre possible de personnes que vous avez rencontrées, et faites-le immédiatement après votre rencontre. Assurez-vous d'obtenir des cartes de visite de tout le monde ou demandez à votre coordinateur de visite de partager cette information. Si vous voulez vraiment le travail, essayez d'écrire quelque chose de différent dans votre e-mail ou votre lettre qui se rapporte à votre conversation avec cette personne. De cette façon, ils se rendront compte que vous faites un effort supplémentaire qui prouvera que vous êtes un travailleur acharné.
  9. Assurez-vous qu'il est clair pour toutes les personnes impliquées que vous voulez vraiment le travail et vous et l'entreprise feriez un excellent choix. Toutes choses étant égales par ailleurs, le candidat le plus motivé (sans paraître désespéré) a souvent un avantage.
  10. Maintenir une communication occasionnelle avec votre futur employeur dans le temps qui suit l'entretien. Transmettez toute information mise à jour sur les réalisations et les récompenses. Il peut souvent s'agir de simplement vérifier pour réitérer votre vif intérêt et voir s'il y a une mise à jour concernant votre statut.

Que faire après l'entretien

Décidez si le travail vous convient vraiment

Parfois, il est difficile de déterminer si un emploi particulier convient bien. Si quelque chose vous dit que vous n'êtes pas sûr de ce travail, écoutez-le. Vous n'êtes pas obligé de refuser le travail, mais vous pouvez demander des réunions supplémentaires avec le personnel, en particulier les personnes avec lesquelles vous allez travailler, pour vous assurer que le travail vous convient.

Que faire si vous recevez une offre d'emploi

Dans certains cas, on peut vous proposer un emploi sur place. Vous n'êtes pas obligé de dire oui ou non immédiatement. En fait, il est plus logique de ne pas dire oui tout de suite, sauf si vous êtes sûr à 110 % que vous voulez le poste. Tout peut sembler parfait pendant que vous y êtes, mais, une fois que vous avez l'occasion de réfléchir à l'offre et à l'entreprise, cela peut ne pas sembler aussi merveilleux.

Demandez un peu de temps pour y réfléchir et demandez quand l'entreprise a besoin d'une décision.

Envoyer une lettre de remerciement

J'espère que vous avez envoyé une note de remerciement aux personnes qui vous ont interviewé la première fois. Encore une fois, prenez le temps d'envoyer une lettre de remerciement (le courrier électronique est très bien) à toutes les personnes que vous avez rencontrées et réitérez votre intérêt pour l'entreprise et le poste.