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Conseils pour répondre aux questions d'un entretien d'embauche indépendant

Connaître les réponses que votre client recherche

Merveilleux, je

••• laflor / Getty Images

En quoi un entretien d'embauche indépendant est-il différent d'un entretien d'embauche régulier ? Étant donné qu'aucune des parties ne s'engage dans une relation à long terme, les deux apportent des attentes différentes à la table. Ce type de liberté s'accompagne de nombreux avantages pour les travailleurs et les employeurs, mais cela modifie également un peu le processus d'embauche, y compris questions d'entretien vous pouvez vous attendre à avoir des nouvelles d'un responsable du recrutement.

Ce que votre client veut savoir

Lorsqu'ils interrogent des pigistes, les clients n'ont pas à s'inquiéter de la façon dont vous vous intégrerez à la culture d'entreprise ou de ce que vous voulez faire dans cinq ans. Selon le concert, peu importe que vous soyez du matin ou du soir ou à quoi ressemble votre semaine de travail type .

Attendez-vous plutôt à des questions axées sur les résultats. En effet, plus encore que les salariés réguliers, les contractuels sont là pour résoudre un problème précis. La personne qui vous embauche devra démontrer que vous le faites, probablement dans un délai beaucoup plus court qu'avec un travailleur à temps plein. Même si vous êtes moins cher et moins risqué qu'un employé qui bénéficie d'avantages sociaux, vous êtes également plus facile à évaluer car vos objectifs sont spécifiques et limités. De plus, puisque l'habituel processus de résiliation ne s'applique pas, il est également plus facile pour le client de vous licencier.

Cependant, tout comme pour un entretien d'embauche normal, votre meilleur pari est de concentrer vos préparatifs sur les questions d'entretien que vous êtes susceptible de recevoir. Pour les pigistes, cela signifie démontrer que vous en valez la peine et que vous pouvez faire avancer les choses.

Voici quelques-unes des questions qui pourraient vous être posées au cours du processus d'entrevue :

1. Pouvez-vous me montrer des exemples de travaux similaires ?

Astuces pour répondre : Lorsque vous êtes indépendant, votre travail est votre principale référence. Il est important d'avoir un portefeuille d'échantillons à montrer aux clients potentiels. Autrefois, cela signifiait un dossier physique rempli de votre meilleur travail. Désormais, les portfolios numériques permettent d'envoyer facilement des liens par e-mail à des clients potentiels ou de montrer votre travail lors d'un entretien.

Quel que soit le format, vous voudrez être en mesure d'afficher des exemples et de démontrer comment vous avez répondu à la vision du client dans chaque cas. Expliquez ce que le client recherchait, à quoi ressemblait votre processus de création et comment vous êtes finalement arrivé au produit fini. Et essayez de choisir des échantillons qui ressemblent à ce pour quoi ils cherchent à vous embaucher.

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2. À quoi ressemble votre processus de travail ?

Astuces pour répondre : Avec cette question, l'intervieweur essaie d'avoir une idée de ce que ce sera de travailler avec vous. Allez-vous être ouvert aux commentaires sur votre travail ? Combien allez-vous permettre pour les révisions ? Allez-vous travailler en collaboration ou plutôt seul ? Toutes ces questions se cachent derrière la principale.

En fin de compte, votre client potentiel veut être assuré que vous recevrez des critiques constructives et que vous participerez à un processus d'examen. Alors, assurez-vous de mentionner que vous êtes flexible, collaboratif et ouvert aux idées. Partagez peut-être quelques exemples de ce à quoi votre processus a ressemblé avec d'autres clients.

3. Parlez-moi d'une fois où vous avez eu du mal à respecter un délai.

Astuces pour répondre : La vérité est que tout le monde, des écoliers aux cadres, déteste les projets de groupe. Pourtant, tant que les contributeurs individuels sont précieux, et jusqu'à ce que nous puissions trouver une meilleure façon de synthétiser une pensée indépendante dans un résultat à grande échelle, nous sommes probablement coincés avec eux. Cela signifie que nous dépendons tous les uns des autres pour respecter les délais et faire avancer les projets.

Lorsque vous répondez, rappelez-vous que l'intervieweur a des raisons d'être encore plus anxieux à l'idée qu'un pigiste respecte les délais, car vous n'êtes pas aussi facilement disponible qu'un employé si vous laissez tomber la balle. Votre objectif ici est de fournir des exemples concrets de votre dévouement à faire avancer les choses, aussi difficiles soient-elles. Soyez aussi spécifique que possible.

4. Combien facturez-vous ?

Astuces pour répondre : C'est un cas où vous voulez les laisser parler en premier. Entrez avec une idée générale de votre free-lance tarifs, mais ne vous engagez pas sur un prix dès le départ. Vous ne saurez pas combien facturer, ni même s'il faut facturer à l'heure ou au projet, tant que vous n'aurez pas beaucoup plus d'informations sur le travail requis.

Ne vous laissez pas berner en nommant un numéro au début, pour découvrir plus tard que le client s'attend à trois réunions par semaine et ne veut pas les payer. Ou que chaque étape du projet implique trois approbations et deux d'entre elles appartiennent à d'autres travailleurs à distance qui sont rarement disponibles. Obtenez tous les détails avant de vous engager sur un prix, puis obtenez-les par écrit sous la forme d'un contrat ou d'un cahier des charges.

Si vous facturez le client sur une base de projet plutôt qu'à l'heure, assurez-vous que votre contrat est très clair sur les livrables spécifiques et les délais pour lesquels ils paient. Cela vous permet de facturer séparément d'autres livrables si le client les demande.

5. Quelle est votre disponibilité ?

Astuces pour répondre : L'une des distinctions entre un employé et un entrepreneur, selon l'IRS, est que les entreprises ne peuvent pas spécifier les heures de travail d'un entrepreneur. Fixer des délais est acceptable (par exemple, 'le projet sera terminé par EOD le 1er novembre') mais ne pas bloquer des heures de votre temps sur une base continue (par exemple, 'le pigiste sera disponible huit heures par jour, cinq jours par semaine, de 9h00 à 17h00, jusqu'à décision contraire de la société ABC').

Pourtant, les choses doivent être faites quand elles doivent être faites. C'est l'occasion pour vous d'exprimer votre enthousiasme, de rassurer le client sur votre engagement et votre rapidité tout en fixant des limites. De nombreux clients donnent l'impression de vouloir le engagement d'un employé à temps plein de leurs sous-traitants , sans prolonger celle-ci sous forme de sécurité d'emploi. Cela ne signifie pas qu'ils essaient de vous tromper ; il se peut simplement qu'ils soient habitués à ce modèle en travaillant avec des employés réguliers.

Vous pouvez transmettre votre passion et votre fiabilité sans promettre d'être disponible pour 22 heures. urgences ou à chaque réunion matinale ordinaire. La plupart des pigistes professionnels trouvent qu'il n'est pas pratique de dormir tous les matins de toute façon, vous pouvez donc probablement leur dire que vous êtes généralement disponible pendant les heures normales de travail et que vous avez pour politique de répondre aux e-mails des clients dans un délai X (24 heures ou moins) . S'ils vous veulent à certaines réunions, assurez-vous que cela est inclus dans votre contrat. Vous n'êtes pas obligé de leur promettre une disponibilité à temps plein pour un travail à temps partiel.

Préparez-vous à réussir l'entretien

Si vous êtes prêt à répondre à ces questions, vous êtes sur la bonne voie pour un entretien indépendant solide. Avant de sortir ou de téléphoner pour votre entretien, passez en revue ces conseils pour réussir un entretien pour un travail indépendant.