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Conseils pour demander un congé pendant les vacances

couple avec des cadeaux

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Sam Edwards/Getty Images



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Pendant la période des fêtes, beaucoup d'entre nous veulent passer du temps avec leurs amis et leur famille, sans avoir à se soucier des responsabilités liées au travail. Le problème, c'est que beaucoup de vos collègues ont la même idée. Ajoutez le fait que certaines personnes se trouvent dans des domaines où le travail doit se poursuivre tout au long des vacances, et vous avez un défi délicat à relever.

Les employeurs doivent jongler avec les demandes afin de garder les employés heureux et de s'assurer que la charge de travail est couverte.

Il peut être difficile de demander – et d'obtenir – un congé supplémentaire.

Cela est particulièrement vrai si vous travaillez pour une organisation (comme une entreprise de vente au détail) qui est particulièrement occupée pendant la période des fêtes.

Conseils pour demander un congé pour les vacances

Lorsque vous souhaitez prendre congé pour les vacances, il est important d'être flexible, d'être prêt à donner autant qu'à recevoir, de prévoir de demander tôt, si possible, et d'être en mesure de proposer des solutions pour couvrir votre travail ( si nécessaire) pendant votre absence.

Voici quelques conseils pour réussir à demander un congé pendant la période des Fêtes.

Sachez de quel temps vous disposez

Avant de demander des vacances, vérifiez votre allocation de vacances ou de congé personnel pour être sûr que vous avez le temps disponible pour l'utiliser. Découvrez également si votre entreprise dispose d'un ' utilise le ou perd le ' politique de vacances, ce qui pourrait signifier que vous devez prendre des jours de congé avant la fin de l'année civile ou de l'année fiscale ou les perdre.

Vérifiez la politique de l'entreprise pour voir s'il existe des directives concernant les demandes de congé et assurez-vous de les respecter. L'information devrait être disponible dans le Manuel des employés ou sur son site Internet.

Vérifiez également si votre l'employeur ferme tous les jours de la période des fêtes - certaines entreprises donnent le jour de Noël, par exemple, tandis que d'autres peuvent fermer pour la semaine entre Noël et le Nouvel An.

N'oubliez pas que même si de nombreux employeurs accordent des congés pendant les vacances, ils ne sont pas légalement tenus de le faire. Il n'y a pas de réglementation fédérale prévoyant des congés ou une indemnité de vacances.Les lois des États peuvent différer, donc vérifiez auprès du département du travail de votre région pour information.

Demandez le plus tôt possible

Les stratégies pour gérer ce dilemme des vacances varieront en fonction de votre situation. Cependant, plus vous demandez tôt, plus votre demande aura de chances d'être approuvée. Si vous êtes dans un secteur comme vendre au détail , hospitalité , informatique ou de soins de santé, où la couverture doit être maintenue, vous devrez peut-être discuter de la planification avec votre responsable et vos collègues.

Une approche consiste à hiérarchiser vos préférences de vacances aussi longtemps à l'avance que possible et à discuter de la question avec les patrons et les collègues.

Plus vous abordez le sujet tôt, mieux c'est, et même si être le premier à demander un congé ne garantit pas nécessairement que votre demande sera acceptée, cela vous donne plus de latitude dans votre négociation.

Soyez prêt à faire des compromis

Soyez compréhensif et patient lorsque vous demandez un congé. La gentillesse ira loin. Vous devriez également passer un peu de temps à réfléchir à la meilleure façon de faire des compromis si votre demande n'est pas entièrement accordée.

Par exemple, si votre famille se réunit la veille de Noël, vous pourriez vous porter volontaire pour travailler le jour de Noël afin de pouvoir prendre congé la veille. Ou, si vous avez des collègues qui célèbrent des fêtes juives ou islamiques, vous pouvez vous porter volontaire pour travailler ces jours-là en échange d'une couverture à Noël ou au jour de l'An.

Une autre approche consiste à explorer la possibilité de fractionner les quarts de travail les jours fériés. Par exemple, vous pouvez proposer de couvrir de 6 h à 12 h. ou 12h à 18h au lieu de votre quart de travail typique de 12 heures.

Planifier à l'avance

Si la couverture continue n'est pas un problème dans votre domaine, alors la planification à l'avance peut être le meilleur moyen de dégager du temps pour les vacances :

  • Anticipez les échéances qui surviennent pendant les vacances et fixez votre propre date limite pour le 15 décembre pour vous assurer que le travail est fait avant la période des vacances.
  • Partager votre plan pour travailler des heures supplémentaires ou faire tout ce qui est nécessaire pour passer les vacances avec votre superviseur et les membres de l'équipe bien à l'avance peut aider à atténuer les inquiétudes.
  • Soulever ce problème avec votre équipe de travail bien à l'avance peut également vous aider à éviter les demandes concurrentielles préventives de vos collègues.

Lorsque vous soumettez votre demande de congé, assurez-vous d'indiquer à vos superviseurs comment vous prévoyez vous assurer que toutes vos responsabilités seront prises en charge avant votre départ pour vos vacances.

L'essentiel

Demandez tôt : Plus tôt vous faites votre demande, mieux c'est.

Avoir un plan: Effacez votre liste de tâches bien avant les jours de congé, afin de ne pas laisser vos collègues sur le carreau.

Etre gentil: Pour les gestionnaires, s'assurer qu'il y a une couverture pendant les vacances peut être un cauchemar logistique. Soyez patient et courtois lorsque vous demandez un congé.

Sources des articles

  1. Département américain du travail. ' Paye de vacances ,' Consulté le 29 novembre 2021.