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Conseils pour créer un CV vidéo (et quand vous en avez besoin)

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AJ_Watt / Getty Images

Un CV vidéo est une courte vidéo créée par un candidat à l'emploi et téléchargée sur Internet (ou envoyée par e-mail à un responsable du recrutement) pour que les employeurs potentiels l'examinent. Dans la vidéo, le candidat partage des informations détaillées sur ses compétences et son expérience.

Généralement, cette vidéo est utilisée pour compléter, et non remplacer, un CV papier. Comme pour un CV imprimé , il est possible que le CV vidéo soit général ou ciblé vers un poste ou une entreprise en particulier. Il peut être créé par un professionnel pour vous, ou vous pouvez créer le vôtre. Certains sites de recherche d'emploi et de réseautage permettent aux utilisateurs d'intégrer des CV vidéo dans leurs profils.

Comment un CV vidéo peut aider

Selon votre secteur d'activité, un CV vidéo pourrait être un complément utile à votre candidature. Il est important de garder à l'esprit qu'un CV vidéo ne vous permettra pas d'obtenir un emploi. Cependant, cela peut vous aider à vous commercialiser auprès d'employeurs potentiels, si c'est bien fait.

Devriez-vous créer un CV vidéo ?

La création d'un CV vidéo est une tâche facultative pour les demandeurs d'emploi. Il est assez rare que les entreprises exigent ou demandent un CV vidéo aux candidats. Une enquête de Robert Half rapporte que la plupart des entreprises (78 %) préfèrent les CV traditionnels, soit un document Word ou PDF. Seuls 3% étaient intéressés par les CV vidéo ou les infographies.

Pour certains demandeurs d'emploi, en particulier ceux dans les domaines visuels ou créatifs, un CV vidéo peut mettre en évidence des compétences précieuses. Par exemple, un CV vidéo est utile pour montrer tout type de travail basé sur la performance, qu'il s'agisse de jouer sur scène, d'enseigner une classe ou de présenter des numéros trimestriels.

De plus, un CV vidéo peut être un excellent moyen de montrer votre personnalité. pour les personnes occupant des postes en contact avec les clients, dont le travail consiste à charmer des acheteurs potentiels, un CV vidéo peut être bénéfique.

Cependant, si votre rôle n'est pas très visuel, un CV vidéo pourrait ne pas vous aider à poursuivre votre candidature. Vous devez également garder à l'esprit qu'il est facile de se tromper dans un CV vidéo, c'est-à-dire qu'il existe un risque élevé que le scénario, le style de tournage ou le lieu soient inappropriés.

Si vous faites reprendre votre vidéo vous-même et que vous avez peu d'expérience de tournage, votre vidéo pourrait sembler non professionnelle.

Gardez à l'esprit que, comme pour tout ce qui se trouve sur Internet, une fois que votre fichier vidéo est disponible, vous ne pouvez pas contrôler la façon dont il est partagé.

Un CV vidéo non professionnel ou inapproprié peut entraver vos chances d'obtenir une entrevue. Dans le pire des cas, un CV vidéo mal conçu et exécuté peut vous mettre hors de combat et vous embarrasser.

Certains responsables du recrutement ne verront même pas les CV vidéo car ils craignent les allégations de discrimination à l'embauche . Ainsi, bien qu'un CV vidéo puisse être un excellent moyen de se faire remarquer, réfléchissez attentivement à vos options avant de commencer pour vous assurer qu'un CV vidéo vous convient et qu'il fait bon usage de votre temps.

Conseils pour créer un CV vidéo

Si vous envisagez de créer un CV vidéo dans le cadre de votre recherche d'emploi, gardez ces conseils à l'esprit :

  • Sois professionnel: Habillez-vous comme vous le feriez pour un entretien et maintenez une attitude professionnelle. Évitez l'argot et, bien sûr, les jurons. Soyez prudent quand il s'agit de blagues. Ce qui est drôle pour vous ne fera peut-être pas rire les autres.
  • Trouvez un bon arrière-plan : Faites attention à l'arrière-plan des prises de vue : assurez-vous qu'il a l'air bien rangé et qu'il n'y a pas de bruit en arrière-plan. Vous voudrez également vous assurer que l'éclairage est bon. Une ombre sur la moitié de votre visage peut être gênante.
  • Préparez un scénario : N'improvisez pas votre vidéo. Vous voulez avoir l'air naturel et improvisé, mais vous devez avoir une idée de ce que vous voulez dire et de la façon dont vous voulez le formuler. Ne lisez pas directement à partir d'un script ou de votre CV, car cela conduit à une vidéo ennuyeuse. Considérez la vidéo comme un argumentaire pour pourquoi une entreprise en particulier devrait vous embaucher . En tant que tel, votre objectif principal devrait être d'exprimer les avantages que vous apporterez à l'entreprise, ainsi que vos objectifs, compétences , et réalisations.
  • Connaissez votre public : Lorsque vous planifiez votre scénario et votre lieu de tournage, réfléchissez à qui regardera la vidéo et calibrez en conséquence. Par exemple, une vidéo préparée pour un poste dans une banque peut différer d'une vidéo créée pour une start-up.
  • Montrez, ne dites pas : Utilisez des visuels pour illustrer ce que vous dites dans le script vidéo, ceux qui mettent en valeur vos talents et vos compétences. Par exemple, si vous postulez pour un emploi où les présentations sont une partie importante du rôle, vous pouvez vous filmer en rouleau B en train d'assembler un PowerPoint. Si l'une de vos présentations a été enregistrée, utilisez cette séquence dans votre CV vidéo.
  • Soyez bref : Les vidéos doivent durer entre 30 et 90 secondes. Il est peu probable que quelque chose de plus long soit regardé.
  • Partagez avec vos amis et votre famille : Obtenir les commentaires des autres est une étape importante. Demandez à quelques personnes de regarder votre vidéo et d'apporter des modifications et des modifications en fonction de leurs commentaires.

Gardez toujours à l'esprit qu'une fois que votre vidéo est sur Internet, vous n'avez plus aucun contrôle sur qui la voit ni sur la façon dont elle est partagée. Prenez au sérieux les commentaires de vos amis et de votre famille. S'ils pensent que c'est un raté, n'envoyez pas la vidéo à des employeurs potentiels.

CV vidéo

  • Ne mélangez pas votre vie personnelle avec votre vie professionnelle. Si vous avez des informations sur votre page Facebook ou Twitter que vous préféreriez que les employeurs ne voient pas, ne leur associez pas votre CV vidéo.
  • Ne vous attendez pas à ce que votre CV vidéo remplace votre CV traditionnel. Tous les employeurs ne sont pas intéressés par un CV vidéo, et d'autres s'inquiètent des problèmes de discrimination, comme l'embauche de candidats en raison de leur apparence et de leur son plutôt que de leurs qualifications. Cependant, une vidéo bien faite peut renforcer votre candidature à un emploi.

Points clés à retenir

  • Un CV vidéo peut ne pas être nécessaire : Tenez compte de votre secteur d'activité, de votre rôle cible et des entreprises auxquelles vous postulez avant d'en créer un.
  • Sois professionnel: Si vous créez un CV, restez professionnel, de votre tenue à la valeur de production. Assurez-vous qu'il est court et qu'il profitera en fin de compte à votre application au lieu de la nuire.
  • Avoir un retour: Partagez votre vidéo avec vos mentors, vos collègues de confiance, vos amis et votre famille. Demandez des avis et révisez la vidéo en conséquence.

Sources des articles

  1. FlexJobs. ' Pourquoi les CV vidéo sont à la hausse .' Consulté le 13 janvier 2020.

  2. Robert Demi. ' Meilleur format de CV .' Consulté le 13 janvier 2020.

  3. GobalRH. ' Les CV vidéo sont-ils une bonne idée ? ' Consulté le 13 janvier 2020.