Entretiens D'embauche

Conseils pour un entretien d'embauche vidéo réussi

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Image par Theresa Chiechi L'équilibre 2019



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Avez-vous un entretien vidéo à votre emploi du temps ? Alors que l'embauche se mondialise et que de plus en plus d'employés travaillent à distance, les entretiens vidéo sont devenus monnaie courante.

Pour les gestionnaires d'embauche et les recruteurs, c'est un moyen d'effectuer rapidement entretiens de premier tour , économisez sur les frais de transport et démarrez le processus d'entretien beaucoup plus rapidement qu'en programmant des entretiens en personne.

Pour certains postes, l'ensemble du processus peut être géré virtuellement, tandis que d'autres peuvent avoir une combinaison d'entretiens vidéo et en personne.

Types d'entretiens vidéo

Votre entretien peut être un chat vidéo en direct avec un responsable du recrutement ou un recruteur, ou vous pouvez être invité à participer à un entretien à la demande. Avec un entretien à la demande, vous enregistrerez vos réponses à une série de questions d'entretien pour que le responsable du recrutement les examine ultérieurement.

Conseils pour un entretien d'embauche vidéo réussi

La clé d'un entretien vidéo réussi est de s'entraîner au préalable, afin d'éviter les problèmes techniques et de se sentir en confiance avec le processus.

Gardez à l'esprit; une entrevue vidéo a autant de poids qu'une entrevue menée en personne, vous voudrez donc vous assurer que vous êtes bien préparé pour une entrevue à distance.

Passez en revue les conseils suivants pour vous assurer que vous réussissez ce type d'entretien.

À quoi s'attendre

À quoi faut-il s'attendre lors d'un entretien virtuel ? La plate-forme vidéo varie selon l'entreprise, mais une enquête ResumeGo indique que les employeurs utilisent généralement :

  • Zoom : 43 %
  • Skype : 12 %
  • Google Meet/Hangout : 19 %
  • Équipes Microsoft : 7 %
  • Cisco WebEx : 5 %
  • Autre : 14 %

Zoom se classe encore plus haut en tant que plate-forme la plus utilisée dans un autre rapport. Le rapport Zenefits note que Zoom est la plateforme d'entretien la plus utilisée (72%), suivie de Skype (43%) et de Google Hangouts (27%).

Les entreprises interrogées ont indiqué que la plupart des entretiens duraient moins d'une heure :

  • Moins de 30 minutes : 36 %
  • Entre 30 minutes et 1 heure : 48%
  • Plus d'une heure : 16 %

Si vous avez plusieurs entretiens au cours d'une même journée, assurez-vous de vous ménager un délai entre les deux afin d'avoir le temps de vous préparer pour le prochain entretien.

Planification préalable

Prenez le temps de préparer votre entretien à l'avance. Dans la plupart des cas, tout se passera bien, mais ce sera moins stressant si vous vous entraînez à l'avance.

  • Faites un essai un jour ou deux avant l'entretien.
  • Vérifiez votre webcam et n'importe quel casque ou microphone comme si vous alliez faire l'interview proprement dite. Si possible, utilisez la même technologie vidéo que celle que vous utiliserez lors de l'entretien proprement dit. De cette façon, vous n'aurez pas de problèmes d'installation de dernière minute ou de problèmes de mot de passe juste avant votre entretien.
  • Votre caméra doit être au niveau des yeux (pas au-dessus ou en dessous). Un appareil photo mal placé peut entraîner des doubles mentons peu flatteurs ou des ombres étranges. Vérifiez que votre équipement audio fonctionne correctement.
  • Quel que soit le lieu, assurez-vous d'envoyer à l'avance tous les documents (CV, portfolio, etc.) dont le recruteur a besoin.

Vérifiez vos antécédents

Pendant votre test, jetez un œil à l'arrière-plan qui apparaît dans la vidéo. A-t-il l'air encombré ou distrayant ?

Prévoyez que votre arrière-plan soit bien rangé. Un mur uni est idéal, ou un décor de type bureau. Vous pourrez peut-être choisir un arrière-plan en ligne à utiliser, selon la plate-forme vidéo que vous utilisez.

Faites également attention à l'éclairage. Vous ne voulez pas avoir de sources lumineuses derrière vous car cela laissera votre visage dans l'ombre.

Quoi porter

L'enquête ResumeGo rapporte que la plupart des employeurs préfèrent que les candidats portent vêtement décontracté , mais beaucoup n'ont pas de préférence.

  • Peu importe : 44 %
  • Décontracté d'affaires : 52 %
  • Entreprise formelle/professionnelle : 4 %

L'angle de la caméra doit vous montrer à partir de la taille car votre visage est le véritable point focal. Mais s'il y a une possibilité que vous deviez vous lever, assurez-vous que votre pantalon ou votre jupe est professionnel. Vous ne voulez pas être la personne dont la tenue d'entrevue inappropriée est remarquée.

Pendant l'interview vidéo

Assurez-vous que la table et votre environnement sont propres et soignés. Vous ne voulez pas distraire l'intervieweur. Si vous passez l'entretien chez vous, assurez-vous d'être dans un endroit calme, sans aboiements de chiens, d'enfants, de musique ou d'autres sons.

De plus, éteignez votre téléphone et toutes les alertes sur votre ordinateur pour éviter d'être déconcerté par les courriels ou les messages instantanés pendant l'entrevue. Le microphone captera tout bruit dans la pièce, alors n'appuyez pas sur votre stylo ou ne mélangez pas de papiers.

Établissez un contact visuel et rappelez-vous que cela signifie regarder la caméra (et non l'image de vous-même).

Adoptez la même bonne posture que vous utiliseriez lors d'un entretien en personne. Évitez de faire beaucoup de gestes de la main - même avec une bonne connexion Internet, il peut y avoir un décalage et les gestes de la main peuvent bégayer sur l'écran.

Le processus d'entretien vidéo

  • L'entreprise sélectionne les candidats pour des entretiens vidéo.
  • Les modalités d'un entretien sont prévues.
  • L'entreprise fournira des instructions sur le déroulement de l'entretien.
  • Il y aura généralement 10 à 15 questions liées à l'emploi pour lequel l'entreprise embauche.

À part que vous ne rencontrez pas l'intervieweur en personne, le processus d'entretien sera le même qu'un entretien en personne. L'objectif de l'intervieweur (sélectionner des candidats pour un emploi) est le même. On vous demandera le même type de questions d'entretien . Soyez également prêt à poser des questions.

Le plus important est de considérer ceci type d'entretien est tout aussi important que si vous rencontriez l'intervieweur dans son bureau. La valeur, pour vous comme pour le recruteur, est équivalente, et réussir un entretien, quel qu'en soit le déroulement, est la clé pour être embauché.

Ce que recherchent les employeurs

Que veulent voir les employeurs lorsqu'ils examinent les vidéos de candidats à l'emploi ?

  • Répondre aux questions posées , pas les questions que vous souhaitez ont été posées. Les recruteurs et les gestionnaires d'embauche veulent savoir que vous pouvez faire le travail requis, alors ils posent des questions précises. Une vidéo est un moyen plus rapide pour eux de filtrer les chercheurs que les applications traditionnelles, alors ne leur donnez pas de raison de ne pas considérer la vôtre.
  • Faites preuve de créativité. Dans vos réponses, racontez une expérience qui démontre comment vous pouvez effectuer le travail requis. Si vous enregistrez à l'avance les réponses aux entretiens et que vous postulez pour devenir chef, par exemple, enregistrez vos réponses dans la cuisine pendant que vous préparez un plat.
  • Soyez présentable . Assurez-vous que vous êtes habillé et soigné de manière appropriée et pratiquez vos réponses , afin que vous ayez la meilleure représentation possible de vous-même. Les vidéos sont un excellent moyen de se démarquer des autres candidats qui n'ont que leurs candidatures papier ou leurs CV texte en ligne. Les meilleures vidéos sont transmises et rejouées plusieurs fois.
  • Ayez un CV et une candidature prêts . La vidéo peut mettre un pied dans la porte, mais les matériaux standard sont toujours utilisés à un moment donné du processus. Assurez-vous que vos expériences et vos meilleurs points correspondent à ce que vous dites dans la vidéo.

Sources des articles

  1. HireVue.' Entretien vidéo à la demande .' Consulté le 21 mai 2020.

  2. ReprendreAller. ' Entretiens d'embauche virtuels pendant la pandémie de COVID-19 .' Consulté le 19 mai 2020.

  3. Zénéfites. ' Entrevues en cas de pandémie : comment les gestionnaires d'embauche et les candidats à l'emploi naviguent-ils entre les entrevues au milieu de la pandémie de COVID-19 ? ?' Consulté le 31 juillet 2020.