Conseils pour rédiger un profil de CV
- Avantages de l'utilisation d'un profil
- Profil de CV vs objectif de CV
- Conseils pour rédiger un profil de CV
- Exemples de profils de CV
Image par Theresa Chiechi L'équilibre 2019
Certains recruteurs recommandent aux candidats de commencer leur CV par un CV profil au lieu d'un objectif . Mais quelle est la différence, et pourquoi l'un pourrait-il être meilleur que l'autre ?
Un profil de CV est un bref résumé des compétences d'un candidat , expériences et objectifs liés à une offre d'emploi spécifique. D'autre part, un objectif de reprise indique simplement le type de poste que le candidat recherche.
Essentiellement, un profil est une version très condensée d'une lettre de motivation. Sans reformuler l'intégralité de votre CV, il fait correspondre vos qualifications aux exigences du poste. L'intention est de montrer rapidement et de manière convaincante au responsable du recrutement que vous êtes la meilleure personne pour le poste.
Un profil de CV est également appelé Résumé de carrière , déclaration de profil personnel, déclaration de profil, résumé de CV ou résumé des qualifications. Tous se réfèrent au profilage de vos qualifications clés pour le poste sur votre CV.
Avantages de l'utilisation d'un profil
Il y a quelques décennies, avant que les demandes d'emploi en ligne ne deviennent la norme, les objectifs de CV étaient le moyen standard de commencer les CV par courrier postal.
Cependant, Internet a permis aux employeurs d'augmenter de manière exponentielle leur vivier de candidats. Bien que cela ait été bon pour les employeurs, cela a intensifié la concurrence entre les demandeurs d'emploi dans de nombreuses industries.
Un profil de CV offre aux candidats un moyen de se démarquer parmi les centaines de CV que les entreprises reçoivent. La plupart des employeurs ne passent que quelques secondes à regarder un CV, et une grande partie de ce temps est consacrée à la moitié supérieure. Par conséquent, même si les employeurs ne lisent que votre profil (situé directement sous votre rubrique et Informations de contact ), ils auront toujours une idée claire de vos qualifications uniques.
De plus, votre profil doit inclure CV mots-clés qui aideront votre candidature à être retenue par le système de suivi des candidats que de nombreuses entreprises utilisent pour filtrer les candidatures aux offres d'emploi.
Profil de CV vs objectif de CV
Énoncer un objectif sur votre CV est un moyen de convaincre les employeurs que vous savez ce que vous voulez dans un emploi, alors qu'un profil explique ce que vous avez à offrir à l'employeur et peut aider à vendre votre candidature.
Une autre option consiste à ne pas utiliser l'un ou l'autre et à commencer simplement votre CV par votre expérience de travail la plus récente - mais cela sacrifie une opportunité clé d'incorporer les expressions de mots clés qui sont vitales si votre CV doit être bien classé par les systèmes de suivi des candidats.
Cela oblige également un responsable du recrutement à travailler plus dur - au lieu d'avoir un résumé surligné de vos qualifications pour le poste supérieur et central, il devrait essayer de vérifier à partir de la section Expérience si vous avez les compétences requises.
La plupart des employeurs préfèrent les profils de CV aux objectifs de CV, mais c'est à vous de décider ce qui convient le mieux à votre CV en tenant compte de votre expérience de travail, de vos compétences, du niveau du poste et des qualifications pour le poste pour lequel vous postulez.
Par exemple, alors qu'un objectif peut indiquer 'Professeur d'anglais expérimenté à la recherche d'un poste dans une école indépendante', un profil indiquera 'Enseignant d'anglais avec 10 ans d'expérience dans des systèmes scolaires indépendants'. Succès dans le développement de stratégies d'enseignement créatives pour atteindre les niveaux de réussite aux examens à l'échelle de l'État. Contrairement à l'objectif, le profil répond à la question « Qu'est-ce que ce candidat peut apporter à l'employeur ?
En règle générale, utiliser un profil de CV plutôt qu'un objectif de CV est probablement la meilleure stratégie pour les professionnels ayant une expérience de travail. En effet, le profil se concentre sur les besoins de l'employeur (et sur la manière dont le candidat peut répondre à ces exigences) plutôt que sur les objectifs de carrière centrés sur lui-même.
Conseils pour rédiger un profil de CV
Gardez votre profil concis. Un profil de CV doit contenir entre une et quatre phrases (brèves). Vous pouvez rédiger votre profil sous forme de court paragraphe ou sous forme de puces. Alternativement, vous pouvez également commencer par une phrase descriptive suivie de quatre ou cinq éléments à puces décrivant vos qualifications les plus souhaitables (telles que le service client ou le marketing ou les compétences techniques). Voici un exemple de ce à quoi ressemble cette approche combinée :
Exemple de profil pour un CV
Infirmière de salle d'opération compatissante et pleine d'énergie avec 8 ans d'expérience au service des communautés rurales via des contrats de voyage.
- Allaitement: Bonne connaissance de la gestion des étapes préopératoires, peropératoires et postopératoires des interventions chirurgicales d'urgence et programmées.
- Relations avec les patients : Excellentes compétences en communication avec les patients en anglais et en espagnol, répondant aux préoccupations des patients et de leur famille et fournissant une éducation aux patients avec clarté et sensibilité.
- Certificats : Certifications BLS, PALS et ACLS actuelles.
- Forces principales: Flexibilité et fiabilité éprouvées dans les quarts de travail difficiles ; disponible pour la planification des heures supplémentaires lorsque cela est justifié.
Concentrez-vous sur la liste d'emplois. Dans votre profil, n'incluez que les compétences et les qualifications qui se rapportent à l'emploi spécifique pour lequel vous postulez. Un profil est particulièrement utile si vos antécédents professionnels ne sont pas liés à vos objectifs de carrière actuels. Il vous permet de mettre en évidence uniquement votre expérience la plus pertinente.
Concentrez-vous sur l'avenir. Un profil sert à montrer ce que vous avez à offrir à un employeur, ce que vous ferez pour l'entreprise à l'avenir. Consultez l'offre d'emploi pour avoir un aperçu de ce que l'entreprise recherche chez un employé. Dans votre profil, expliquez comment vous répondrez aux attentes de l'entreprise.
Un poste de directeur des ventes nécessite-t-il quelqu'un qui peut améliorer le bilan des ventes de l'entreprise ? Votre profil peut indiquer que vous êtes un 'directeur des ventes accompli avec succès dans le développement de stratégies qui ont généré une croissance des revenus à 6 et 7 chiffres'. Expliquez ce que vous avez fait afin de montrer au responsable du recrutement ce que vous pouvez faire et ce que vous ferez s'il vous embauche.
L'emplacement compte. Il est important que le profil ou l'objectif de votre CV soit répertorié là où un employeur peut le voir lorsqu'il examine votre CV pour la première fois, alors placez-le en haut de la première page, au-dessus de vos antécédents professionnels.
Exemples de profils de CV
Il est toujours utile d'examiner des exemples pour avoir des idées pour votre propre CV. Voici exemples de profils de CV pour une variété d'offres d'emploi.
Lors de la rédaction de vos propres profils, essayez d'intégrer vos historique d'emploi et compétences dans les qualifications énumérées dans le offre d'emploi , vous semblez donc, au tout premier coup d'œil du responsable du recrutement, bien qualifié pour le poste.
Sources des articles
CareerOneStop. ' Échantillon de titre et de résumé ,' Consulté le 29 novembre 2019.
Constructeur de carrière. ' Les employeurs partagent leurs erreurs de CV les plus scandaleuses et les briseurs de contrat instantanés ,' Consulté le 29 novembre 2019.