Entretiens D'embauche

Top 10 des questions d'entretien d'embauche et meilleures réponses

Comment répondre aux questions d'entrevue les plus courantes

Une femme d

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Êtes-vous prêt à réussir votre prochain entretien d'embauche ? L'une des parties les plus importantes de la préparation d'un entretien est d'être prêt à répondre efficacement aux questions que les employeurs posent généralement.

Étant donné que ces questions d'entrevue sont si courantes, les responsables du recrutement s'attendent à ce que vous puissiez y répondre en douceur et sans hésitation.

Vous n'avez pas besoin de mémoriser vos réponses, mais vous devriez penser à ce que vous allez dire pour ne pas être mis dans l'embarras.

Vos réponses seront plus fortes si vous savez à quoi s'attendre lors de l'entretien et ayez une idée de ce sur quoi vous voulez vous concentrer. Savoir que vous êtes prêt renforcera votre confiance et vous aidera minimiser le stress de l'entretien et se sentir plus à l'aise.

Voici les 10 principales questions d'entretien que les employeurs sont susceptibles de poser, ainsi que plus de 100 questions d'entretien d'embauche plus courantes, des exemples de réponses, des conseils pour donner la meilleure réponse et des conseils sur la façon de réussir l'entretien.

Top 10 des questions d'entrevue et meilleures réponses

Passez en revue ces questions d'entrevue les plus fréquemment posées et des exemples de réponses, puis préparez vos réponses en fonction de votre expérience, de vos compétences et de vos intérêts. N'oubliez pas qu'il s'agit moins de fournir les bonnes réponses que de démontrer que vous êtes le meilleur candidat pour le poste.

1. Parlez-moi de vous - Meilleures réponses

C'est l'une des premières questions qui vous seront probablement posées. Soyez prêt à parler de vous et des raisons pour lesquelles vous êtes un candidat idéal pour le poste. L'intervieweur veut savoir pourquoi vous êtes un excellent ajustement pour le travail .

Essayez de répondre aux questions sur vous-même sans donner trop ou trop peu d'informations personnelles. Vous pouvez commencer par partager certains de vos intérêts et expériences personnels qui ne sont pas directement liés au travail, comme un passe-temps favori ou un bref récit de l'endroit où vous avez grandi, de votre éducation et de ce qui vous motive.

Vous pouvez même partager des faits amusants et mettez en valeur votre personnalité pour rendre l'interview un peu plus intéressante.

2. Pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour le poste ? - Meilleures réponses

Êtes-vous le meilleur candidat pour le poste ? Le responsable du recrutement veut savoir si vous possédez toutes les qualifications requises. Soyez prêt à expliquer pourquoi vous êtes le candidat qui devrait être embauché.

Faites en sorte que votre réponse soit confiante, concise et ciblée argumentaire de vente qui explique ce que vous avez à offrir et pourquoi vous devriez obtenir le poste. C'est le bon moment pour passer en revue les qualifications et les exigences de la liste d'emplois, afin que vous puissiez élaborer une réponse qui corresponde à ce que l'intervieweur recherche.

3. Pourquoi voulez-vous ce travail ? - Meilleures réponses

Pourquoi êtes-vous un bon candidat pour le poste ? Que feriez-vous si vous étiez embauché ? Cette question d'entretien vous donne l'occasion de montrer à l'intervieweur ce que vous savez du poste et de l'entreprise, alors prenez le temps de bien rechercher l'entreprise , ses produits, ses services, sa culture et sa mission.

Soyez précis sur ce qui fait de vous un bon candidat pour ce poste et mentionnez les aspects de l'entreprise et du poste qui vous intéressent le plus.

4. Comment votre expérience vous a-t-elle préparé à ce rôle ? - Meilleures réponses

Les responsables du recrutement utilisent cette question pour savoir comment votre expérience de travail antérieure et votre formation correspondent à l'emploi. Pour vous préparer à répondre, faites une liste des qualifications les plus pertinentes que vous possédez et faites-les correspondre aux exigences énumérées dans la description de poste.

Il est important d'expliquer comment votre expérience aidera l'employeur si vous deviez être embauché. Vous pouvez utiliser le Méthode d'entretien STAR pour préparer des exemples à partager avec l'intervieweur. Vous n'avez pas besoin de mémoriser vos réponses, mais soyez prêt à partager ce que vous avez accompli dans vos rôles précédents.

5. Pourquoi quittez-vous (ou avez-vous quitté) votre emploi ? - Meilleures réponses

Préparez-vous à répondre à cette question. Vous devrez donner une réponse honnête et qui reflète votre situation particulière, mais qui reste positive. Même si vous arrêtez de fumer dans des circonstances difficiles, ce n'est pas le meilleur moment pour partager ce qui pourrait être interprété comme trop d'informations avec l'intervieweur.

L'intervieweur veut savoir pourquoi vous avez quitté votre emploi et pourquoi vous voulez travailler pour son entreprise. Lorsqu'on vous demande pourquoi vous quittez votre poste actuel, tenez-vous-en aux faits, soyez direct et concentrez votre réponse sur l'avenir, surtout si votre départ n'était pas dans les meilleures circonstances .

6. Quelle est votre plus grande force ? - Meilleures réponses

C'est l'une des questions que les employeurs posent presque toujours pour déterminer dans quelle mesure vous êtes qualifié pour le poste. Lorsqu'on vous interroge sur vos plus grandes forces, il est important de discuter des attributs qui vous qualifient pour ce poste spécifique et qui vous distingueront des autres candidats.

Lorsque vous répondez à cette question, n'oubliez pas de montrer plutôt que de dire. Par exemple, plutôt que de déclarer que vous êtes un excellent résolveur de problèmes, raconter une histoire qui le démontre, idéalement en s'inspirant d'une anecdote tirée de votre expérience professionnelle.

7. Quelle est votre plus grande faiblesse ? - Meilleures réponses

Une autre question typique que les enquêteurs poseront concerne tes faiblesses . Faites de votre mieux pour encadrer vos réponses autour des aspects positifs de vos compétences et capacités en tant qu'employé, transformant les faiblesses apparentes en forces.

Cette question est l'occasion de montrer au responsable du recrutement que vous êtes bien qualifié pour le poste. En plus de savoir si vous avez les bonnes références, le responsable du recrutement veut savoir si vous pouvez relever des défis et apprendre de nouvelles tâches.

Vous pouvez partager exemples de compétences vous vous êtes amélioré, en fournissant des exemples précis de la façon dont vous avez reconnu une faiblesse et pris des mesures pour la corriger.

8. Comment gérez-vous le stress et la pression ? - Meilleures réponses

Que faites-vous lorsque les choses ne se passent pas bien au travail ? Comment gérez-vous les situations difficiles ? L'employeur veut savoir comment vous gérez le stress au travail.

Travaillez-vous bien dans des situations de stress élevé? Aimez-vous la pression ou préférez-vous un travail plus discret ? Que faites-vous quand quelque chose ne va pas ?

La meilleure façon de répondre à cette question est de partager un exemple de la façon dont vous avez réussi à gérer le stress dans un poste précédent.

Évitez de prétendre que vous ne ressentez jamais, ou rarement, de stress. Formulez plutôt votre réponse d'une manière qui reconnaisse le stress au travail et explique comment vous l'avez surmonté, ou même utilisé à votre avantage.

9. Quelles sont vos attentes salariales ? - Meilleures réponses

Que recherchez-vous comme salaire ? Les questions sur l'argent sont toujours difficiles à répondre. Vous ne voulez pas vous vendre à découvert ou vous priver d'une offre d'emploi. Dans certains endroits, il est légalement interdit aux employeurs de vous poser des questions sur historique des salaires - mais ils peuvent vous demander combien vous vous attendez à être payé.

Faites vos recherches avant la réunion afin d'être prêt à nommer un salaire (ou échelle salariale ) si on vous le demande. Il y a plusieurs calculateurs de salaire en ligne gratuits qui peuvent vous fournir une fourchette raisonnable en fonction de votre titre de poste, de votre employeur, de votre expérience, de vos compétences et de votre emplacement.

10. Quels sont vos objectifs de carrière ? - Meilleures réponses

Êtes-vous une trémie d'emploi? Ou envisagez-vous de rester dans l'entreprise, au moins pendant un certain temps ? Où envisagez-vous votre carrière ? Vos projets d'avenir correspondent-ils au cheminement de carrière d'une personne généralement embauchée pour ce poste ?

Cette question est conçue pour savoir si vous allez rester ou passer à autre chose dès que vous trouvez une meilleure opportunité. Gardez votre réponse concentrée sur le travail et l'entreprise, et répétez à l'intervieweur que le poste correspond à vos objectifs à long terme.

Questions de suivi de l'employeur

Voici quelques questions connexes qui pourraient vous être posées lors d'un entretien d'embauche et auxquelles il faudra réfléchir avant de répondre.

Plus de 100 questions et réponses d'entrevue

Besoin d'aide? Pour une liste complète de plus de 100 des questions d'entrevue les plus courantes, consultez le les questions d'entretien les plus fréquemment posées , des conseils pour répondre et des exemples de réponses que vous pouvez utiliser pour vous entraîner à un entretien d'embauche.

Vous pouvez également vous attendre à ce qu'on vous demande comment vous réagiriez à une situation spécifique liée au travail. Voici une liste d'exemples de ces questions d'entretien comportemental on peut vous demander.

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Comment répondre à 5 questions d'entrevue courantes

Questions à poser à l'intervieweur

À la fin de l'entretien, la plupart des enquêteurs vous demandent si vous avez des questions sur le poste ou l'entreprise.

Si vous n'avez pas de questions, cela peut donner l'impression que vous êtes indifférent à l'opportunité. C'est toujours une bonne idée d'avoir un liste de questions prêtes et être prêt à en discuter .

Ce que l'intervieweur ne devrait pas demander

Il y a certaines questions que les recruteurs ne doivent pas poser lors d'un entretien d'embauche pour des raisons légales. Voici des questions qu'il ne faut pas se poser , avec des conseils sur la façon de répondre diplomatiquement.

Comment se préparer à un entretien d'embauche

Plus vous passez de temps préparer un entretien d'embauche , meilleures seront vos chances de réussir. Vous vous sentirez plus à l'aise de parler avec le responsable du recrutement si vous connaissez les produits et services de l'entreprise.

Faites des recherches sur l'entreprise. Avant votre entretien, prenez le temps de vous renseigner le plus possible sur le poste et sur votre futur employeur. Il y a de nombreuses ressources différentes que vous pouvez utiliser pour trouver des informations et des nouvelles sur l'organisation, sa mission et ses projets.

Appuyez sur vos relations pour obtenir des informations privilégiées. Les personnes que vous connaissez dans une entreprise peuvent vous aider à être embauché.

Vérifiez LinkedIn pour voir si vous avez des relations qui travaillent dans l'entreprise. Demandez-leur s'ils peuvent vous donner des conseils qui vous aideront dans le processus d'entrevue.

Si vous êtes diplômé de l'université, renseignez-vous auprès de votre bureau des carrières pour les anciens qui pourraient être en mesure de vous aider.

Faites une correspondance. Prenez le temps avant l'entretien de faire adéquation entre vos qualifications et les exigences comme indiqué dans l'annonce de poste. De cette façon, vous aurez des exemples à portée de main pour démontrer votre aptitude au poste.

Pratiquez vos réponses. Écrivez votre réponse à l'avance pour chaque question, puis lisez-la à haute voix pour vous assurer qu'elle semble naturelle. Essayez de le garder court et doux. Vous ne voulez pas apparaître comme le type de personne qui parle sans cesse d'elle-même.

Soyez prêt à montrer et à dire. Il peut être utile de se souvenir du pourboire, ne le dites pas. Par exemple, plutôt que de déclarer que vous êtes un excellent résolveur de problèmes, donner un exemple qui le démontre , idéalement en s'inspirant d'une anecdote tirée de votre expérience professionnelle.

Comment faire la meilleure impression

le première impression que vous faites lors d'un entretien d'embauche , va être le plus important. Les responsables du recrutement peuvent décider si vous êtes un bon candidat ou non, quelques minutes après vous avoir rencontré. Ces conseils vous aideront à faire une excellente première impression.

S'habiller pour réussir. Ce que vous portez à l'entretien est important car vous ne voulez pas être sous-habillé ou trop habillé. Un costume trois pièces peut être aussi déplacé qu'un short et un t-shirt. Choisissez avec soin tenue vestimentaire appropriée , et n'ayez pas peur de demander à la personne qui a programmé l'entretien si vous ne savez pas quoi porter.

Soyez à l'heure ou un peu en avance. Vous ne voulez certainement pas faire attendre votre interlocuteur, alors soyez à l'heure ou quelques minutes en avance pour votre rendez-vous. Si vous ne savez pas où vous allez, faites un essai à l'avance afin de savoir combien de temps il vous faudra pour y arriver.

Si votre entretien est virtuel , vérifiez à l'avance que vous êtes à l'aise avec la technologie.

Gardez-le positif. Essayez toujours de donner une orientation positive à vos réponses aux questions. Il vaut mieux donner l'impression que vous êtes plus motivé par la possibilité de nouvelles opportunités que par la tentative d'échapper à une mauvaise situation. De plus, il est important d'éviter de dénigrer votre organisation actuelle, vos collègues ou votre superviseur. Il est peu probable qu'un employeur veuille embaucher quelqu'un qui parle négativement d'une entreprise.

Suivi après l'entretien. Après chaque entretien d'embauche, prenez le temps de envoyer une note de remerciement ou un message électronique partager votre appréciation pour le temps que l'intervieweur a passé avec vous et réitérer votre intérêt pour le poste. S'il y a quelque chose que vous auriez aimé dire pendant l'entretien, mais que vous n'avez pas eu l'occasion de le faire, c'est une bonne occasion de le mentionner.