Entretiens D'embauche

Top 12 des questions d'entretien d'entrée de gamme et meilleures réponses

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Ezra Bailey / Getty Images

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Vous êtes étudiant ou jeune diplômé à la recherche d'un emploi d'entrée de gamme ? Qu'est-ce que tu peux attendre lors de l'entretien d'embauche ?

Les questions d'entretien que les responsables du recrutement posent aux candidats débutants porteront généralement sur les raisons pour lesquelles vous êtes intéressé par le poste et pourquoi l'entreprise devrait vous embaucher.

Le principal défi lors d'une entrevue pour un poste de débutant est de prouver à un employeur que vous avez autant de potentiel que d'autres candidats en début de carrière qui peuvent avoir une expérience de travail réelle.

Concentrez-vous sur votre formation et montrez à l'intervieweur que vous possédez les qualifications pour l'emploi indiquées dans la liste des emplois.

Top 12 des questions d'entretien d'entrée de gamme et meilleures réponses

Lorsque vous passez en revue ces questions d'entrevue sur votre formation, vos objectifs de carrière et vos projets d'avenir, gardez à l'esprit que vos réponses doivent indiquer comment vous êtes prêt à faire la transition d'étudiant à professionnel productif.

Questions d'entrevue sur le collège

Que vous ayez été un étudiant sérieux ou un étudiant facile à vivre, ce sont les connaissances et les compétences que vous avez acquises au cours de votre formation qui convaincront un employeur de vous rappeler pour un deuxième entretien.

Bien qu'on vous posera probablement des questions générales sur votre majeur , qui les matières que vous avez préférées , et qui les sujets que vous avez le moins aimés , les employeurs seront également intéressés par l'attitude que vous présentez et les réalisations académiques ou parascolaires importantes qui vous distinguent des autres diplômés récents.

1. Parlez-moi de votre parcours scolaire.

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: Ton antécédents scolaires ou de formation est votre principale référence lorsqu'il s'agit de décrocher un emploi de premier échelon dans le domaine de carrière que vous avez choisi. De nombreux employeurs exigent que les candidats démontrent qu'ils ont réussi un certain niveau d'études collégiales ou une autre formation professionnelle pertinente.

Je viens d'être diplômé de l'Université du Missouri avec les honneurs. Je me suis spécialisé en journalisme là-bas et j'ai eu l'opportunité d'écrire et d'éditer le journal de l'école. J'ai également été sélectionné pour un stage du Dow Jones News Fund l'été dernier et j'ai participé pendant deux mandats au Missouri State Reporting Program, au cours desquels j'ai interviewé des législateurs d'État et couvert des audiences de commissions sénatoriales.

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Plus de réponses : Décrivez votre expérience universitaire la plus enrichissante.

2. Comment votre expérience universitaire vous a-t-elle préparé à une carrière?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: Les employeurs s'intéressent non seulement à la formation appropriée en compétences techniques vous avez reçu à l'université, mais aussi dans la mesure où vous êtes prêt à passage au travail .

J'ai l'impression d'avoir jeté les bases d'une carrière en comptabilité. Non seulement j'ai obtenu des notes élevées dans mes cours de comptabilité et de finance, mais j'ai également eu la chance pendant les vacances scolaires d'acquérir une expérience du monde réel en tant qu'assistante comptable stagiaire pour ABC Financial.

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Plus de réponses : Pourquoi avez-vous choisi votre collège ou votre université?

3. Quel a été votre plus grand défi en tant qu'étudiant et comment l'avez-vous relevé ?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: Non seulement les meilleurs employés se présentent au travail tous les jours, mais ils recherchent également des occasions de se mettre au défi afin d'améliorer leurs compétences. Préparez-vous avec un exemple de la façon dont vous avez facilement relevé un défi difficile .

Le plus grand défi pour moi au collège était que je devais travailler à temps plein, autour de mes études, afin de financer mes études. Cela signifiait que je n'avais pas beaucoup de temps libre la nuit ou le week-end pour faire autre chose qu'étudier, mais cela m'a également permis d'obtenir mon diplôme sans dette, avec un 3.75 GPA.

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Plus de réponses : Pensez-vous que vos notes sont une bonne indication de votre réussite scolaire?

Questions d'entrevue sur votre expérience de travail

Même si, en tant qu'étudiant récent, vous n'avez peut-être pas beaucoup d'expérience professionnelle, vous avez probablement occupé au moins un emploi à temps partiel ou fait du bénévolat pour une organisation à but non lucratif.

Soyez prêt à souligner comment ces rôles vous ont aidé à acquérir des compétences professionnelles qui se traduiront par votre carrière professionnelle.

4. Parlez-moi de votre expérience de travail ? Comment cela vous a-t-il préparé à une carrière?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: De nombreux étudiants universitaires n'ont peut-être pas beaucoup d'expérience de travail liée à leur carrière lorsqu'ils obtiennent leur diplôme universitaire. Pourtant, décrire un emploi d'été ou un emploi en alternance que vous avez occupé peut vous aider à prouver que vous avez une excellente éthique de travail, des compétences en gestion du temps et en travail d'équipe, ainsi que les autres compétences non techniques que les responsables du recrutement recherchent chez les candidats débutants.

Exemple de réponse : J'étais CIT au lycée, puis j'ai travaillé chaque été à l'université en tant que conseiller au Camp Wildwood. C'était formidable de pouvoir travailler avec des enfants d'âge scolaire pendant que j'obtenais mes diplômes d'enseignant de la maternelle à la 12e année.

Plus de réponses : Avez-vous accompli quelque chose dont vous êtes fier au travail?

5. Avez-vous effectué des stages ? Qu'avez-vous retiré de l'expérience ?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: L'une des meilleures façons d'acquérir de l'expérience professionnelle au collège est de compléter stages rémunérés ou non rémunérés dans l'industrie que vous espérez cibler lorsque vous obtiendrez votre diplôme. Cela vous place automatiquement devant les autres nouveaux diplômés universitaires dont l'expérience s'est limitée à leurs études en classe.

Oui, l'été dernier, j'ai été accepté dans le programme de stage en gestion chez Fred Meyers, ce qui m'a beaucoup appris sur la façon de motiver et de superviser une équipe, de contrôler les stocks et de créer des expériences client positives.

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Plus de réponses : Comment gérez-vous le stress et la pression ?

6. Quels problèmes majeurs avez-vous rencontrés au travail et comment les avez-vous résolus ?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: Cette question est conçu pour évaluer la façon dont vous répondez aux défis inattendus et les résolvez.

Lorsque j'ai été embauché pour la première fois chez Perfect Pizzeria, le directeur adjoint ne voulait pas me laisser faire bien plus que laver la vaisselle - et j'étais toujours la première personne à être renvoyée à la maison s'il n'y avait pas beaucoup d'affaires. Mais j'ai gagné sa confiance en arrivant toujours tôt et en accomplissant toutes les tâches qu'il m'assignait avec joie et efficacité - avec pour résultat qu'il m'a rapidement laissé gérer la caisse enregistreuse et m'a gardé pendant des quarts de travail complets.

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Plus de réponses : Qu'avez-vous appris de vos erreurs ?

Questions d'entrevue à votre sujet

Les questions d'entrevue qui sollicitent des informations sur votre personnalité, vos forces et vos faiblesses sont conçues pour mesurer votre niveau de connaissance de soi et pour déterminer dans quelle mesure vous seriez susceptible de bien vous acclimater à la culture du lieu de travail de l'employeur.

7. Comment vous décririez-vous ?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: Cette question brise-glace aide l'intervieweur à vous connaître et à voir à quel point vous réfléchissez à vos forces et à vos capacités.

Je me décrirais comme une personne motivée et curieuse qui est toujours ravie d'apprendre de nouvelles choses. Je suis également un passionné de résolution de problèmes qui n'aime rien de mieux que d'améliorer le statu quo.

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Plus de réponses : Si je devais demander à vos professeurs de vous décrire en trois mots, quels seraient-ils ?

8. Qu'est-ce qui vous motive ?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: En demandant cette question , un responsable du recrutement essaie de comprendre comment vous abordez vos objectifs, ce qui vous passionne et si vous correspondriez à son style de gestion actuel et culture d'entreprise .

J'aime les défis individuels et d'équipe, et je suis toujours désireux de surpasser mon record personnel. Ce qui me motive le plus, c'est d'avoir des objectifs établis avec des délais clairs - c'est excitant d'atteindre chaque point de référence à temps et de voir les projets se concrétiser comme il se doit.

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Plus de réponses : Pourquoi devrais-je vous embaucher?

9. Quelle est votre plus grande force ?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: C'est un autre de ceux Questions personnelles qui évaluent votre niveau de conscience de soi. La meilleure approche est d'y répondre avec confiance mais sans orgueil. Essayez de choisir une force qui correspond aux qualifications les plus importantes du travail que vous visez.

Bienveillance et empathie. Je suis un excellent auditeur qui est la personne vers laquelle les autres se tournent pour obtenir des conseils et du soutien, et cela me rend incroyablement heureux de sentir que je les ai aidés à résoudre des problèmes difficiles. C'est pourquoi j'ai suivi une formation pour devenir assistante sociale - je veux faire une différence dans la vie des gens.

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Plus de réponses : quelle est votre plus grande faiblesse?

Questions sur l'avenir

Les entreprises préfèrent généralement conserver des effectifs talentueux et stables, de sorte que les responsables du recrutement sont toujours à la recherche de candidats qui, selon eux, resteront dans leur organisation. Mettre l'accent sur votre volonté de grandir avec l'entreprise vous rapportera des points en votre faveur.

10. Que recherchez-vous dans un emploi ? Qu'est-ce qui est important pour toi?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: Votre réponse à cette question fera savoir au responsable du recrutement si vous partagez les valeurs de l'organisation et si vous vous consacrerez à leur réussite.

Je cherche la chance de m'appuyer sur les stratégies de gestion et d'amélioration continue que j'ai apprises à l'université afin de pouvoir aider mon employeur à rester compétitif et, espérons-le, à m'établir en tant qu'employé à long terme. La stabilité et un bon équilibre travail/vie personnelle sont importants pour moi, tout comme pouvoir rester ici dans ma ville natale.

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Plus de réponses : Comment comptez-vous atteindre vos objectifs ?

11. Que vous voyez-vous faire dans cinq ans ?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: Les employeurs veulent savoir si vous êtes susceptible d'être un employé à long terme (et donc un bon retour sur leur investissement dans l'intégration et la formation) ou si vous pourriez être tenté de quitter le navire et de travailler pour quelqu'un d'autre. Cette question évalue également si vous avez un cheminement de carrière clair et l'ambition d'obtenir une promotion et un avancement.

Je prévois, dans cinq ans, d'être l'expert reconnu des offres pharmaceutiques d'ABC Corporation et d'être l'un de vos meilleurs vendeurs régionaux, positionné pour une éventuelle promotion à un poste de gestion des ventes.

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Plus de réponses : Que vous voyez-vous faire dans dix ans ?

12. Seriez-vous toujours intéressé par ce travail si vous saviez, à un moment donné dans le futur, que l'environnement de travail passerait d'un environnement individuel à une approche basée sur l'équipe ?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: Des restructurations d'entreprises se produisent parfois. Lorsqu'ils surviennent, les salariés retenus sont ceux qui sont capables de s'adapter aux changements de procédure. La meilleure réponse à cette question devrait indiquer votre flexibilité à pouvoir travailler à la fois de manière indépendante et au sein d'une nouvelle équipe.

Oui. J'apprécie à la fois la liberté de travailler de manière indépendante et la camaraderie de travailler en équipe, ce qui me permet d'être heureux et productif dans les deux environnements.

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Plus de réponses : Dans quel type d'environnement de travail êtes-vous le plus à l'aise ?

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Conseils pour donner la meilleure réponse

L'équilibre, 2018

Voici comment vous assurer que vous êtes bien préparé pour votre entretien d'embauche.

Faites des recherches sur l'entreprise. Avant l'entretien, faites quelques recherche sur l'entreprise . Consultez la section À propos de nous du site Web de l'entreprise pour avoir une idée de sa mission et de sa culture d'entreprise.

Si vous connaissez quelqu'un qui travaille dans l'entreprise, vous pouvez également lui poser des questions sur l'entreprise.

Cela vous aidera à répondre aux questions sur l'entreprise et pourquoi vous êtes un bon candidat pour l'organisation.

Passez en revue la description du poste. Relisez l'offre d'emploi avant votre entretien pour avoir une idée des compétences et des qualités que l'employeur recherche chez un candidat. Au moins certaines des questions de l'entretien porteront sur la question de savoir si vous possédez ou non ces compétences. L'intervieweur pourrait même demander des exemples de fois où vous avez démontré ces compétences et qualités.

Utilisez des exemples en dehors du travail. Lorsque vous pensez à des exemples de moments où vous avez démontré des compétences ou des qualités particulières, vous pouvez utiliser des exemples tirés d'expériences professionnelles et non professionnelles. Par exemple, vous pouvez tirer parti des expériences de l'école ou des activités parascolaires. Vous pouvez également vous appuyer sur des expériences de travail même si elles ne sont pas directement liées à l'emploi.

Tant que vous pouvez montrer que vous avez les qualités et les compétences pour le poste, n'importe lequel de ces types d'exemples fonctionnera.

Préparez les questions à poser à l'intervieweur. Parallèlement à la préparation des réponses à questions d'entrevue courantes , vous devez également préparer questions à poser à l'intervieweur . Préparez des questions qui vous donneront plus d'informations sur le poste et l'entreprise, tout en soulignant davantage vos qualités, vos compétences et votre expérience.

Comment faire la meilleure impression

Décrocher votre premier emploi peut être intimidant, mais savoir comment aborder le processus peut soulager une grande partie de la pression et vous permettre de vous présenter avec confiance et professionnalisme. Voici quelques éléments à retenir :

Être habillé correctement . Ce que vous porter à un entretien a un impact sur cette première impression très importante que vous faites, et peut influencer si oui ou non vous obtenez le poste.

Ne mentez pas et n'embellissez pas votre arrière-plan (le faire est un motif de renvoi), mais insistez sur les forces et compétences que vous avez acquises grâce à votre éducation, vos emplois antérieurs et votre expérience. Les employeurs apprécient la confiance et la fierté de l'expérience de travail que vous avez acquise et votre capacité à transférer vos compétences à votre prochain poste.

Décrivez votre expérience collégiale et parascolaire. Au cours de votre réunion, on vous posera probablement des questions typiques d'entrevue d'entrée de gamme, ainsi que d'autres questions courantes d'entretien d'embauche . Lorsque vous êtes étudiant ou récemment diplômé, il est important de faire le lien entre vos études collégiales, activités extra-scolaires , et expériences à l'emploi pour lequel vous postulez, en particulier lorsqu'elles vous ont donné l'occasion d'exercer votre compétences en leadership .