Chercher Du Travail

Les meilleurs employeurs recherchent des compétences spécialisées

Table des matièresÉtendreTable des matières

Image par Emilie Dunphy L'équilibre 2019

Si vous avez déjà parlé avec un conseiller d'orientation ou passé beaucoup de temps à vous renseigner sur le processus de recherche d'emploi, vous avez probablement entendu parler des compétences techniques.

Mais que sont exactement les hard skills et en quoi sont-elles différentes des soft skills ? Quelles sont les compétences techniques les plus recherchées par les employeurs ?

Définition des compétences techniques

Les compétences techniques font partie de la ensemble de compétences qui est nécessaire pour un emploi. Ils comprennent l'expertise nécessaire pour qu'un individu fasse le travail avec succès. Ils sont spécifiques à un poste et sont généralement répertoriés dans les offres d'emploi et les descriptions de poste.

Les compétences spécialisées sont acquises par le biais de programmes d'éducation et de formation formels, y compris les études collégiales, les apprentissages, les cours de formation à court terme, les cours en ligne et les programmes de certification, ainsi que la formation en cours d'emploi.

2:06

Regardez maintenant : 6 compétences numériques garanties pour vous faire embaucher

Types de compétences techniques

Les compétences spécialisées comprennent les connaissances et les capacités spécifiques requises pour réussir dans un emploi. Ces types de compétences sont apprises et peuvent être définies, évaluées et mesurées.

Ils sont le plus souvent utilisés lors de l'embauche et processus d'entretien pour comparer les candidats à l'emploi.

Dans certaines industries, les employeurs peuvent même tester les compétences techniques des candidats pour s'assurer qu'ils peuvent vraiment faire ce que leur CV prétend qu'ils peuvent faire.

Une fois que vous avez le poste, votre employeur peut évaluer à nouveau vos compétences techniques, si vous êtes candidat à une promotion ou à un transfert.

Les meilleurs employeurs recherchent des compétences spécialisées

LinkedIn a rendu compte des compétences techniques les plus demandées en 2020 :

Plus d'exemples de compétences techniques

Voici des exemples de certaines des compétences spécialisées requises pour différentes professions :

  • Comptabilité
  • Administratif
  • Analytique
  • Audit
  • Technologie automobile
  • Opérations bancaires
  • Tenue de livre compte
  • Budgétisation
  • Charpenterie
  • Construction
  • Gestion de base de données
  • Conception
  • Édition
  • Électrique
  • Ingénierie
  • Financier
  • Matériel
  • Soins de santé
  • Javascript
  • Langues
  • Légal
  • Technologie de fabrication
  • Recherche en marketing
  • Mécanique
  • Diagnostic médical
  • Allaitement
  • Optimisation
  • Codage pharmaceutique
  • Raccord de tuyau
  • Programmation Python
  • Gestion de projet
  • Rédaction de proposition
  • Rapports
  • La science
  • Logiciel
  • Marketing des médias sociaux
  • Feuilles de calcul
  • Enseignement
  • Rédaction technique
  • Essai
  • Traduction
  • Transcription
  • Traitement de texte

Types de compétences générales

Inversement, compétences générales sont des attributs et des traits de personnalité qui ont un impact sur les interactions interpersonnelles et la productivité. Bien que différentes, elles sont tout aussi importantes que les compétences spécialisées sur le marché du travail.

LinkedIn a évalué les cinq compétences non techniques suivantes comme étant les plus appréciées sur le lieu de travail :

  • La créativité
  • Persuasion
  • Collaboration
  • Adaptabilité
  • Intelligence émotionnelle

Compétences hybrides

À mesure que le lieu de travail évolue, candidats aux compétences hybrides deviennent de plus en plus précieux. Les employeurs recherchent des candidats avec un mélange de compétences non techniques et spécialisées, car ils ont la flexibilité qui leur permet d'ajouter de la valeur à l'organisation et de suivre le changement.

L'importance des compétences en milieu de travail

Les compétences spécialisées et les compétences non techniques sont importantes sur le lieu de travail, et les meilleurs employeurs qualifiés rechercher dépendra de ce que l'employeur recherche pour un poste particulier.

Le principal différence entre hard skills et soft skills est que les compétences techniques peuvent généralement être enseignées en une série d'étapes concrètes. Du point de vue d'un instructeur ou d'un gestionnaire, apprendre à quelqu'un à coder est un processus plus facile à définir que de lui apprendre à écouter et à communiquer efficacement avec un client.

Les compétences générales ne peuvent pas être apprises par cœur, et elles impliquent l'intelligence émotionnelle et l'empathie, ce qui les rend souvent plus compliquées à transmettre à un étudiant.

L'essentiel est que les compétences techniques et générales sont importantes pour la préparation à la carrière. Une fois que vous aurez les deux, vous pourrez bien faire votre travail dans le monde réel, où il est essentiel de savoir de quoi vous parlez et d'être capable d'en parler pour que les autres puissent comprendre.

Concentrez-vous sur vos compétences les plus pertinentes

Lors de la recherche d'emploi, il est important d'inclure les compétences recherchées par l'employeur dans votre CV et vos demandes d'emploi. Les compétences souhaitées (hard et soft) seront listées dans le section des exigences d'offres d'emploi et d'annonces de recherche d'emploi.

Mettez en évidence les compétences qui vous qualifient pour le poste : Commencez par mettre en évidence les compétences qui correspondent le mieux aux exigences du poste dans votre dossier de candidature.

Faites correspondre vos qualifications au poste : Mais pendant que vous avez besoin pour faire correspondre vos qualifications à un emploi , il ne suffit pas de rechercher des mots-clés dans la liste. Il est également essentiel d'aller au-delà de l'offre d'emploi.

Rendez-vous sur le site Web de l'employeur pour voir si son annonce fournit des informations supplémentaires qui n'auraient peut-être pas été publiées sur un site d'emploi ou une recommandation d'un ami.

Voir plus de compétences : Enfin, révisez compétences professionnelles par le travail ou un général liste de compétences pour les demandes d'emploi, les CV et les lettres de motivation.

Sources des articles

  1. GFCGlobal. ' Compétences techniques vs compétences générales .' Consulté le 10 février 2020.

  2. LinkedIn. ' Les compétences techniques et générales les plus demandées en 2020 .' Consulté le 10 février 2020.

  3. TU AS DIT. ' Connexions avec la main-d'œuvre : compétences générales clés .' Consulté le 10 février 2020.

  4. Association pour le développement des talents. ' Les emplois hybrides nécessitent des compétences hybrides ,' Consulté le 10 février 2020.

  5. NÉE. ' Définition de la préparation à la carrière .' Consulté le 10 février 2020.