Entretiens D'embauche

Questions d'entretien d'embauche difficiles et les meilleures réponses

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Se préparer à un entretien d'embauche, c'est être prêt à répondre aux questions de base questions d'entretien que presque tous les responsables du recrutement posent - mais cela signifie également anticiper des questions plus difficiles. Les entretiens d'embauche semblent toujours comporter au moins quelques questions difficiles.

Certains sont questions pièges , et d'autres sont conçus pour vous mettre sur la sellette pour voir comment vous réagissez. Ensuite, il y a ceux qui n'ont pas bonne ou mauvaise réponse ou tu es demandé de résoudre un problème . Ces questions sont destinées à montrer comment vous pensez. Avec ceux-ci, la façon dont vous répondez est aussi importante que ce que vous dites lorsque vous répondez.

Pourquoi les questions d'entrevue difficiles sont-elles importantes ?

Ces questions plus difficiles ont un but : elles donnent à l'intervieweur une idée plus profonde de qui vous êtes et si vous êtes un bon ajustement pour l'entreprise .

Essayez de fournir anecdotes et exemples concrets de vos expériences de travail antérieures dans vos réponses, en vous concentrant particulièrement sur la façon dont ces expériences vous ont façonné en tant qu'employé.

L'équilibre / Catherine Song

12 questions d'entrevue difficiles et meilleures réponses

Voici quelques-unes des questions d'entrevue les plus difficiles que les employeurs posent, ainsi que des conseils sur la façon de répondre et des exemples de réponses.

Questions de personnalité

Se préparer à un entretien est une bonne occasion de se remettre en question. L'intervieweur veut voir quel type de personnalité vous avez. Ces questions vont à ce cœur et creusent qui vous êtes sur le plan personnel. Votre réponse aidera l'intervieweur à déterminer si vous êtes un bon match pour ce que l'organisation recherche chez les employés qu'ils embauchent.

1. Êtes-vous prêt à échouer ?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: Les employeurs s'intéressent comment vous réagissez à l'échec . En tirez-vous des leçons et capitalisez-vous sur l'expérience pour faire mieux à l'avenir ?

Bien que je n'aime pas l'échec, cela arrive parfois, en particulier lorsque vous ne savez pas quelle approche serait la meilleure pour un projet et que vous choisissez la mauvaise. Tout ce que vous essayez ne fonctionnera pas, et vous devez simplement l'accepter et savoir quand changer de cap. Je l'ai appris pour la première fois lorsque, en tant que nouveau chef de projet chez Building Designers, j'ai été chargé de coordonner l'installation d'un système CVC écologique dans un hôtel historique. Il est devenu clair, après le début de la construction, que les matériaux que nous utilisions entraîneraient un dépassement de coût substantiel - j'ai donc dû recourir à mon plan B afin de fournir les livrables que nous avions promis. Il faut toujours avoir un plan B !

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Plus de réponses : Comment gérez-vous le stress ?

2. Si vous pouviez revivre les 10 dernières années de votre vie, que feriez-vous ?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: C'est une question piège que les employeurs utiliseront parfois pour voir s'ils peuvent vous faire trébucher et vous faire révéler des défauts de caractère. Attention donc à ne pas donner trop d'informations. C'est aussi bien de dire qu'il n'y a rien dans les 10 dernières années que vous regrettez.

Les 10 dernières années ont été les plus excitantes de ma vie, et je ne changerais rien. J'ai eu la chance d'avoir eu tellement d'occasions d'apprendre et de grandir à la fois en tant que professionnel et en tant que personne, d'abord à l'université, puis dans mon premier emploi chez ABC Corporation.

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Plus de réponses : Quelle a été la plus grande déception de votre vie ?

3. Avez-vous de la chance ?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: Cette question ouverte est posée pour déterminer si vous êtes une personne optimiste ou pessimiste. Votre verre est-il à moitié plein ou à moitié vide ? Adaptez votre réponse de manière à pouvoir mettre en évidence les atouts uniques que vous offrez.

Je me considère extrêmement chanceux car des personnes formidables m'ont offert de belles opportunités et j'ai pu en profiter pleinement. Ma responsable à l'hôtel Hughes a vu mon potentiel lorsque j'étais agent de réception et elle m'a encouragé à développer mes compétences et à devenir planificateur d'événements. Comme j'aime cuisiner, j'ai également obtenu ma certification de chef afin de pouvoir offrir un service de traiteur privé aux clients en complément de mes services d'organisation d'événements.

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Plus de réponses : Qu'est-ce qui vous motive?

Les questions de faiblesse

Ah, le ' quelle est votre plus grande faiblesse? ' des questions! Ils sont douloureux, mais les intervieweurs adorent les poser et vous devez être prêt avec une bonne réponse.

Ils veulent que vous soyez honnête, mais vous n'avez pas à fouiller dans votre sombre passé ou à tout révéler.

Il y a une bonne et une mauvaise façon de répondre à ces questions. Une chose est sûre : il ne faut jamais dire « je n'en ai pas ».

C'est aussi une mauvaise idée d'offrir des réponses en conserve telles que, je suis un perfectionniste. (L'intervieweur soupçonnera à juste titre que vous ne considérez pas cela comme une faiblesse et considérera la question comme une perte - ou pire, vous jugera pour votre méfiance.)

La meilleure façon de répondre aux questions sur les faiblesses est d'être honnête, positif et concentré sur les solutions. Choisissez une faiblesse qui ne serait pas un facteur décisif, puis décrivez comment vous l'avez surmontée. Par exemple, décrivez un moment où vous avez réalisé que vos compétences avaient besoin d'être améliorées, puis parlez de ce que vous avez fait pour vous améliorer.

4. Qu'avez-vous appris de vos erreurs ?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: Aucun employé n'est parfait 100% du temps - tout le monde fait des erreurs de temps en temps. Les employeurs demandent cette question pour évaluer votre flexibilité et votre volonté d'assumer vos erreurs et d'en tirer des leçons.

Les erreurs sont de grandes expériences d'apprentissage. Bien que j'essaie très fort de ne pas les faire, j'en suis venu à reconnaître que parfois vous faites juste un mauvais appel. Il y a des années, notre service manquait cruellement de personnel et la pression était forte pour embaucher un nouveau parajuriste. Notre équipe de sélection a donc embauché le premier candidat qui a franchi la porte, sans vraiment le vérifier ni étendre notre recherche d'emploi. Il a duré toutes les deux semaines. Nous avons appris qu'il est payant de prendre le temps de trouver de bons talents, même si vous devez vous-même faire des heures supplémentaires jusqu'à ce que le poste soit pourvu.

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5. Qu'est-ce que les gens vous reprochent le plus souvent ?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: Cette question évalue votre conscience de soi et votre capacité à accepter les critiques. Une bonne stratégie consiste à parler d'une faiblesse qui s'est avérée être une force.

Les gens me disent souvent que je suis trop dur avec moi-même - j'investis une bonne partie de mon ego dans mon travail et je crains toujours que la copie que je produise ne soit pas assez bonne. Je pense que c'est un état d'esprit assez courant chez les écrivains, cependant, et je préfère essayer d'élever la barre plutôt que de me contenter de supprimer beaucoup de textes mal conçus.

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Plus de réponses : Pourquoi devrais-je prendre un risque sur toi ?

6. Pourquoi avez-vous été sans travail ?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: Lorsqu'ils examinent leurs candidatures, un drapeau rouge majeur pour les employeurs c'est quand quelqu'un est au chômage depuis plus de quelques mois. Il est dans leur intérêt de savoir si cela résulte des faiblesses personnelles du candidat (manque d'ambition, paresse ou mauvaise éthique de travail) ou s'il existe des circonstances atténuantes indépendantes de la volonté de l'individu.

Après la vente de l'entreprise pour laquelle je travaillais et mon licenciement, j'ai décidé de prendre le temps de bien évaluer ma trajectoire professionnelle. Même si travailler au centre d'appels payait les factures et me permettait de capitaliser sur mes compétences interpersonnelles, le travail lui-même était devenu monotone pour moi. J'ai donc décidé de retourner à l'école pour enfin devenir kinésithérapeute – un rêve que j'avais mis de côté.

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Plus de réponses : Pourquoi avez-vous été licencié ?

Questions sur les travaux antérieurs

Les employeurs veulent savoir comment vous gérez les situations de travail et ce que vous pensez de vos collègues. Ces questions portent sur vos emplois, et c'est une bonne idée d'être prêt à y répondre.

Essayez de ne pas dire beaucoup de choses négatives, mais si vous le faites, donnez-leur une tournure positive. Vous ne voulez pas ressembler à un geignard ou à ce type au bureau qui ne peut s'entendre avec personne !

7. Qu'est-ce que vous aimiez et n'aimiez pas dans votre emploi précédent ?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: Le ton avec lequel vous répondez cette question est plus important que la réponse que vous fournissez ; l'intervieweur essaie de savoir si vous êtes un plaignant. Concentrez-vous sur le positif et assurez-vous de ne pas vous plaindre d'une tâche qui sera essentielle dans votre nouveau rôle.

Je suis introverti, et j'ai donc vraiment apprécié le fait que mon superviseur de laboratoire m'ait permis de travailler de manière autonome, sans trop de supervision. Je suis une personne très organisée et analytique qui peut se concentrer comme un faisceau laser sur les petits détails d'une expérience scientifique. La seule chose que je n'aimais pas dans ce poste était que le financement du projet était toujours en danger - un problème courant, et j'ai contribué à le résoudre en rédigeant quelques propositions de subventions financées par le NIH.

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Plus de réponses : Questions d'entrevue sur la gestion des problèmes lors de votre dernier emploi.

8. Qui était votre meilleur superviseur et qui était votre pire ?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: C'est une autre question où un responsable du recrutement cherche principalement à mieux comprendre votre personnalité. Pouvez-vous apprécier les traits positifs de vos superviseurs ou êtes-vous désireux de leur faire de l'ombre ? Évitez de faire ce dernier et concentrez-vous sur ce que vous avez appris de vos précédents patrons, sans les juger comme étant bons ou mauvais.

Exemple de réponse : J'ai beaucoup appris sur la façon d'être un bon manager grâce aux superviseurs que j'ai eus dans le passé. Mon patron préféré, Ted Jones, m'a appris à donner l'exemple et qu'il n'y a pas de tâche trop petite pour un manager si cela aide son équipe. C'est une qualité qui manquait à certains des managers que j'avais au début de ma carrière, et je suis donc heureux que Ted m'ait pris sous son aile.

Plus de réponses : Comment était-ce de travailler avec votre superviseur ?

9. Qu'est-ce qui a été le plus et le moins gratifiant dans votre dernier poste ?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: Comme pour toutes les questions délicates, vous voudrez mettre l'accent sur le positif en répondant à cette question d'entrevue. Concentrez-vous sur les éléments du travail qui seront les plus importants dans votre nouveau poste. La réponse la moins gratifiante devrait mentionner quelque chose de mineur et d'inoffensif, qui ne sera pas important pour votre travail pour votre nouvel employeur.

Je suis née pour être infirmière responsable en pédiatrie et j'ai adoré les opportunités que j'ai eues à Houston General pour surveiller de nouvelles infirmières. La seule chose que je n'aimais pas, c'était le trajet, c'est pourquoi j'ai hâte de trouver un emploi d'infirmière plus près de chez moi.

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Plus de réponses : Quels ont été vos plus grands succès et échecs ?

Questions difficiles sur le travail

Cette série de questions tente de déterminer comment vous travailleriez dans l'environnement de l'entreprise. Chaque lieu de travail est différent dans les attentes qu'il a vis-à-vis de ses employés, mais des réponses honnêtes peuvent aider à combler les lacunes.

10. Qu'attendez-vous d'un superviseur ?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: Votre interlocuteur souhaite savoir si vous, en tant qu'employé, êtes apte à être coaché ​​et avez des attentes raisonnables à l'égard de votre superviseur ; répondre cette question négativement (en énumérant ce que vous n'aimez pas chez les superviseurs) ne vous rapportera pas beaucoup de crédit. Fournissez un exemple honnête du style de gestion qui est le plus susceptible de vous motiver à faire de votre mieux.

Exemple de réponse : Je trouve que je m'épanouis dans des situations où mes superviseurs prennent le temps de me fournir des commentaires constructifs sur ma performance. Cela me permet de savoir que je suis sur la bonne voie. J'apprécie également qu'ils aient une politique de porte ouverte où leur personnel se sent encouragé à les aborder au sujet des problèmes.

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Plus de réponses : Comment réagiriez-vous si votre patron se trompait ?

11. Parlez-moi de quelque chose que vous auriez fait différemment au travail.

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: C'est une autre version d'une question de faiblesse, alors réfléchissez bien à l'exemple que vous aimeriez partager. Insistez sur la façon dont vous avez appris de la situation et/ou avez su la tourner à votre avantage.

J'ai fait l'erreur, à mes débuts, de penser que je ne devais pas demander de l'aide aux autres (même s'ils me la proposaient). J'avais peur que cela me fasse passer pour un incompétent ou un nécessiteux. Ce qui s'est passé, en conséquence, c'est que j'ai fait quelques erreurs qui auraient pu être évitées si j'avais simplement demandé à un pair quelle approche je devais adopter. Il ne m'a pas fallu longtemps pour réaliser qu'il était plus productif de demander de l'aide (ainsi que de l'offrir en retour).

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Plus de réponses : Avez-vous des bêtes noires ?

12. Combien pensez-vous être payé ?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: Les employeurs veulent savoir que votre revendications salariales sont raisonnables. La stratégie la plus sûre consiste à fournir un chiffre approximatif crédible, accompagné d'une déclaration de votre volonté de négocier votre échelle salariale.

Exemple de réponse : Les principaux calculateurs de salaire en ligne indiquent que les responsables de vente au détail de mon niveau d'expérience ici à Miami peuvent s'attendre à gagner entre 48 000 $ et 52 000 $. Je suis plus que disposé à négocier cela, en fonction de votre ensemble d'avantages sociaux.

Plus de réponses : Êtes-vous surqualifié pour ce poste ?

Conseils pour répondre aux questions d'entrevue difficiles

Êtes-vous toujours un peu inquiet de la façon dont vous allez gérer les questions d'entrevue les plus difficiles ? Ces conseils devraient vous aider à préparer votre conversation avec un responsable du recrutement.

Préparez-vous pour quelques questions sans bonnes ou mauvaises réponses (par exemple, Décrivez-vous ou Comment calculeriez-vous la quantité de papier toilette nécessaire pour couvrir l'état de New York ?) peut être particulièrement délicate. Voici quelques exemples:

Préparez-vous à répondre Pourquoi partez-vous ? des questions. Questions sur pourquoi tu cherches du travail sont parmi les plus difficiles que vous rencontrerez, en particulier si les circonstances sont moins que positives. Une réponse honnête et réfléchie peut vous aider à traverser cette série de questions.

Décidez comment expliquer si vous avez été licencié de votre dernier emploi. Surtout si vous avez été licencié , il est important d'avoir une stratégie en place pour répondre aux questions sur les raisons pour lesquelles vous avez quitté votre emploi précédent. La meilleure pratique consiste à rester simple, à rester positif et à terminer sur une note optimiste. Montrer que vous êtes prêt à prendre une nouvelle direction dans votre vie peut renverser une expérience négative. Soyez confiant dans cette réponse.

Sachez quoi faire si vous n'avez pas de réponse. Parfois, malgré faire toute la préparation que vous pouvez pour une entrevue , vous n'avez tout simplement pas de réponse ou vous ne pouvez pas penser à quelque chose à dire tout de suite. Cela arrive plus fréquemment que vous ne le pensez.

Ne paniquez pas ! Lorsque vous ne pouvez pas répondre immédiatement à une question d'entrevue , le but est de gagner du temps. Ne vous précipitez pas. Respirez profondément. Demandez des éclaircissements si vous en avez besoin. Et si le pire arrive au pire, utilisez votre lettre de suivi comme moyen de répondre une fois que vous avez eu le temps de rechercher et de formuler une réponse.

Comment faire la meilleure impression

Vous devrez réfléchir un peu pour répondre à ces boules courbes difficiles, et elles sont juste quelques exemples de questions délicates . Souvent, l'intervieweur veut voir dans quelle mesure vous réagissez à des environnements changeants et à quelle vitesse vous pouvez penser sur vos pieds.

Préparez-vous avec quelques réponses aux questions les plus courantes, mais soyez également prêt pour quelque chose de totalement décalé. Si nécessaire, répétez la question au fur et à mesure que vous trouvez votre réponse. C'est une super astuce parce qu'elle vous donne le temps de réfléchir.