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Types d'avantages sociaux et d'avantages sociaux

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Image de Thérèse Chiechi. Le bilan 2019

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Quels sont les avantages sociaux ? À quels avantages et avantages pouvez-vous vous attendre lorsque vous êtes embauché par une entreprise ? Un ensemble d'avantages sociaux comprend tous les avantages non salariaux, tels que l'assurance maladie et les congés payés, fournis par un employeur.

Certains types d'avantages sociaux sont imposés par la loi fédérale ou étatique, notamment le salaire minimum, les heures supplémentaires, les congés en vertu de la loi sur le congé médical familial, le chômage, l'indemnisation des accidents du travail et l'assurance invalidité.

Il existe d'autres types d'avantages sociaux que les entreprises ne sont pas tenues d'offrir, mais qu'elles peuvent choisir d'offrir à leurs employés. Il existe également des avantages et avantages que vous pourrez peut-être négocier dans le cadre de votre forfait de rémunération lorsqu'on vous propose un nouvel emploi.

Que sont les avantages sociaux ?

Les avantages sociaux sont des rémunérations non salariales qui peuvent varier d'une entreprise à l'autre.

Les avantages sont des paiements indirects et non monétaires dans le cadre d'un programme de rémunération.

Ils sont fournis par les organisations en plus du salaire pour créer un package compétitif pour l'employé potentiel.

Avantages sociaux imposés par la loi

Voici la rémunération et les avantages que les employeurs sont tenus de fournir en vertu de la loi fédérale ou de l'État. Assurez-vous de confirmer ce qui est requis dans votre état.

Loi consolidée sur le rapprochement omnibudgétaire (COBRA)

Le gouvernement fédéral exige que les entreprises de 20 employés ou plus continuent de fournir des prestations médicales étendues aux anciens employés (et leurs familles) jusqu'à 18 mois (parfois plus).

Les États peuvent avoir des exigences supplémentaires pour les prestations médicales étendues. Assurez-vous de vérifier votre état pour les lois «mini-COBRA» qui vous protégeront, vous et votre famille, au cas où vous perdriez votre emploi.

Invalidité et indemnisation des accidents du travail

Le but de l'indemnisation des accidents du travail et de l'invalidité est de s'assurer qu'un employé blessé ou malade continue d'être payé (généralement une partie de son salaire normal) jusqu'à ce qu'il soit suffisamment bien pour retourner au travail.

Chaque État a ses propres exigences en matière d'indemnisation des accidents du travail et d'invalidité pour les employeurs . Alors que certaines entreprises sont exemptées de l'indemnisation des accidents du travail, la plupart des employés salariés sont éligibles s'ils sont blessés au travail.

Seuls quelques États exigent que les employeurs fournissent une couverture en cas d'invalidité. Cependant, de nombreux employeurs offrent cet avantage aux employés de leur propre gré.

Loi sur le congé familial et médical (FMLA)

le Loi sur le congé familial et médical oblige certains employeurs à accorder des congés de maternité, de paternité et d'adoption, mais il n'est pas nécessaire que ce soit un congé payé.

La plupart des États ont leurs propres lois du travail concernant les ajouts familiaux ou les problèmes médicaux qui incluent les congés payés.

Au-delà des lois fédérales et étatiques, de nombreux employeurs choisissent d'être généreux avec des congés payés pour les nouveaux parents.

Salaire minimum

le Loi sur les normes de travail équitables (FLSA) définit le courant salaire minimum fédéral à 7,25 $ de l'heure. En outre, de nombreux États ont leurs propres lois sur le salaire minimum. La loi stipule que la loi sur le salaire minimum la plus élevée prévaut sur l'autre. Par example, Les lois sur le salaire minimum de New York imposer un taux de rémunération plus élevé que le salaire minimum fédéral ; par conséquent, les lois sur le salaire minimum de l'État l'emportent sur les lois fédérales sur le salaire minimum.

Au fil du temps

De la même manière, lois sur les heures supplémentaires varient selon l'état. La FLSA stipule également les exigences de rémunération des heures supplémentaires. Quelle que soit la loi (d'État ou fédérale) qui profite le plus à un employé, elle a préséance.

Prestations de chômage

Le gouvernement fédéral exige des États qu'ils gèrent tous allocations de chômage pour les travailleurs . Si un employé a occupé un emploi admissible et a été licencié, il a droit à une indemnité de chômage pendant un certain temps. Le montant de l'indemnité de chômage varie selon l'état et le titre du poste. Les employés qui ont démissionné ou qui ont été licenciés pour leur faute ne sont généralement pas éligibles aux allocations de chômage.

Types d'avantages sociaux et d'avantages offerts par l'employeur

En plus des avantages requis par la loi, d'autres avantages sont offerts par les entreprises parce qu'elles se sentent socialement responsables envers leurs employés et choisissent de les offrir au-delà du niveau requis par la loi.

Selon l'entreprise, ces avantages peuvent inclure l'assurance maladie (qui doit être offerte par les grandes entreprises), l'assurance dentaire, les soins de la vue, l'assurance vie, l'assurance juridique, les congés payés, les congés personnels, les congés de maladie, la garde d'enfants, la remise en forme, les prestations de retraite et services de planification, allègement de la dette universitaire, assurance pour animaux de compagnie et autres avantages facultatifs offerts aux employés et à leurs familles.

Ces types d'avantages sociaux sont offerts à la discrétion de l'employeur ou sont couverts par une convention collective, ils varient donc d'une entreprise à l'autre.

Qui bénéficie des avantages sociaux ?

Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS), les travailleurs du secteur privé ont reçu en moyenne 10 jours de congés payés après un an de service, tandis que les employés du gouvernement fédéral en ont reçu en moyenne 13 au cours de la même période.

Cette moyenne augmente avec l'ancienneté, c'est-à-dire plus l'employé reste longtemps chez son employeur. Les employés qui ont travaillé cinq ans ou plus bénéficient de 15 jours de congés payés. Cela a augmenté à 20 jours après 20 ans.

Parmi les employeurs non gouvernementaux, 87 % offraient des prestations de santé selon le BLS. Un autre 67 % offraient à leurs employés un programme de pension ou de retraite.

De plus, de plus en plus d'employeurs utilisent des primes, des avantages et des incitations pour recruter et retenir des employés. De nombreux employeurs de premier plan offrent des avantages supplémentaires, notamment des adhésions à des clubs de santé, des horaires flexibles, une garderie, le remboursement des frais de scolarité, des cours de relaxation et même un nettoyage à sec sur place.

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Exigences en matière d'assurance maladie fournie par l'employeur

Sous le Loi sur la protection des patients et les soins abordables (Obamacare), des normes minimales sont fixées pour les compagnies d'assurance maladie concernant les services et la couverture. La plupart des employeurs de 50 employés ou plus sont tenus d'offrir des régimes de soins de santé ou de payer une amende.

Des échanges de soins de santé ont été mis en place pour les employés qui ne sont pas couverts par les employeurs ou qui choisissent de demander une couverture en dehors des régimes de leur employeur.

Couverture d'assurance maladie

La plupart des régimes offrent une couverture pour les visites chez les médecins de premier recours et les spécialistes, l'hospitalisation et les soins d'urgence. La couverture des soins médicaux alternatifs, du bien-être, des ordonnances, de la vue et des soins dentaires variera selon le régime et l'employeur.

Les employeurs sont tenus de fournir des soins de santé aux employés qui travaillent au moins 30 heures par semaine.Certains travailleurs à temps partiel (mais peu nombreux) sont couverts par des régimes d'employeurs.

Plus d'avantages sociaux fournis par l'entreprise

Ces types d'avantages sociaux sont offerts à la discrétion de l'employeur ou sont couverts par une convention collective, ils varient donc d'une entreprise à l'autre.

Couverture du régime de soins dentaires : Les entreprises offrant des prestations de soins dentaires offrent une assurance qui aide à payer une partie du coût des traitements et des soins dentaires. Selon la politique de l'entreprise en matière de soins dentaires, la couverture dentaire comprend une gamme de traitements et de procédures.

Congés payés: La loi n'oblige pas les employeurs à fournir à leurs employés congés payés pour les vacances . Cependant, de nombreux employeurs s'assurent que leurs employés bénéficient de congés (rémunérés et non rémunérés) ou offrent une rémunération des heures supplémentaires à ceux qui souhaitent travailler un jour férié.

Augmentations de salaire : Certains employeurs augmentent les salaires de chacun d'un certain montant chaque année pour suivre l'inflation. Il existe également différents types de rémunération incitative qui permettent employés une chance de gagner plus grâce à un système de mérite . Un type courant de rémunération incitative est la commission. Les employeurs des ventes internes ou du service à la clientèle essaient souvent de motiver les employés à vendre des clients supplémentaires moyennant une commission.

Indemnité de licenciement: Les employeurs ne sont pas tenus de verser une indemnité de départ aux employés qu'ils licencient en raison d'une réduction des effectifs ou de licenciements. Cependant, de nombreux employeurs veulent aider ces employés qu'ils voudraient garder autrement si leur budget le permettait. C'est pourquoi ils choisissent d'offrir indemnité de licenciement et les avantages pour ces employés.

Pauses et horaires flexibles : Pour attirer les meilleurs talents, certains employeurs proposent des horaires de travail rémunérés flexibles qui incluent des pauses de 30 minutes (ou plus) pour le repos, la forme physique et les loisirs. De plus, les employeurs peuvent rémunérer les employés pour les repas et les événements qui incluent du temps en face à face avec des prospects et des clients.

La prime de risque: Les emplois dans la sécurité, la construction, l'armée et d'autres professions dangereuses fournissent généralement la prime de risque à tout employé qui doit travailler dans des conditions dangereuses. Ceux-ci peuvent inclure des conditions météorologiques extrêmes, des équipements dangereux, des environnements violents ou le travail à des hauteurs extrêmes, par exemple.

Aide aux dettes universitaires : En raison de la crise grandissante de l'endettement étudiant, certains employeurs accordent une aide au remboursement de la dette. Aucune loi actuelle n'oblige les employeurs à le faire, mais c'est un avantage considérable pour les employés qui ont du mal à joindre les deux bouts au début de leur carrière professionnelle.

Avantages sociaux et avantages sociaux

D'autres avantages peuvent varier d'une industrie à l'autre et sont parfois appelés avantages « marginaux ». Ces avantages, également appelés « avantages en nature », peuvent inclure :

  • Bonus; partage des profits
  • Assurance médicale, invalidité et vie
  • Congés payés
  • Repas gratuits
  • Utilisation d'une voiture de société
  • retraites et les options d'achat d'actions
  • Garde d'enfants
  • Pourboire
  • Vacances d'entreprise , congés personnels, congés de maladie et autres congés du travail
  • Cotisations à la retraite et aux régimes de retraite
  • Aide ou remboursement des frais de scolarité pour les salariés et/ou leurs familles
  • Réductions sur les produits et services de l'entreprise ; logement

Les avantages sociaux ne sont pas requis par la loi et varient d'un employeur à l'autre.

Passez en revue votre ensemble d'avantages sociaux

Que vous soyez à la recherche d'un emploi, que vous décidiez d'une offre d'emploi ou que vous ayez un emploi heureux, il est important d'examiner quelle couverture d'avantages sociaux est fournie par l'entreprise et de décider si l'ensemble d'avantages sociaux des employés répond pleinement à vos besoins. Il est également important de profiter pleinement de ce que l'entreprise offre aux employés.

Avantages Questions à poser

Il y a questions sur les avantages sociaux vous devriez demander à vous assurer que votre plan de rémunération global est bon pour vous et votre famille. Aussi, posez des questions précises en fonction de vos besoins et des critères qui vous tiennent à cœur.

Sources des articles

  1. Département américain du travail. ' FAQ sur la couverture médicale continue COBRA pour les travailleurs .' Pages 1, 6. Consulté le 20 décembre 2019.

  2. Bureau des statistiques du travail des États-Unis. ' Les travailleurs du secteur privé ont reçu en moyenne 15 jours de congés payés après 5 ans de service en 2017 .' Consulté le 10 décembre 2019.

  3. Bureau des statistiques du travail des États-Unis. ' Avantages sociaux aux États-Unis – Mars 2019 ,' Consulté le 10 décembre 2019.

  4. Healthcare.gov. ' Employé à temps plein (ETP) .' Consulté le 10 décembre 2019.

  5. Nouvelles américaines. ' Quels employeurs proposent le remboursement des prêts étudiants ? ,' Consulté le 19 décembre 2019.