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Types d'entretiens d'embauche (et conseils pour y parvenir)

Une partie de l'entretien d'embauche Table des matièresÉtendreTable des matières

Les employeurs mènent différents types d'entretiens d'embauche, tels que des entretiens comportementaux, des entretiens de cas, des entretiens de groupe, des entretiens téléphoniques et vidéo, entretiens en ligne , des deuxièmes entretiens, et même des entretiens réalisés lors d'un repas.

Ce sont des entretiens d'embauche importants à comprendre si vous recherchez un emploi, mais il y a d'autres entretiens que vous pouvez rencontrer tout au long de votre carrière. Ces entretiens liés à l'emploi comprennent des entretiens de sortie, des entretiens fictifs et des entretiens d'information.

Entretiens comportementaux

Les enquêteurs utilisent entretiens basés sur le comportement pour déterminer comment vous avez géré diverses situations professionnelles dans le passé. L'idée est que votre comportement passé prédit comment vous agirez dans le nouvel emploi. Vous n'obtiendrez pas beaucoup de questions faciles par oui ou par non, et dans la plupart des cas, vous devrez répondre par une anecdote sur une expérience antérieure.

Entrevues de cas

Les entretiens dans lesquels l'intervieweur vous donne un scénario d'entreprise et vous demande de gérer la situation sont appelés entretiens de cas . Ils sont le plus souvent utilisés dans les entretiens de conseil en gestion et de banque d'investissement et vous obligent à montrer votre capacité d'analyse et vos compétences en résolution de problèmes.

Entrevues axées sur les compétences

Les entretiens qui vous demandent de donner des exemples de compétences spécifiques sont appelés entretiens basés sur les compétences , ou entretiens spécifiques à un poste . L'intervieweur posera des questions qui l'aideront à déterminer si vous avez les connaissances et les compétences requises pour l'emploi spécifique.

Entretien de sortie

Une entretien de sortie est une rencontre entre un salarié démissionnaire ou licencié et la Direction des Ressources Humaines de l'entreprise. Les entreprises mènent ces types d'entretiens afin d'en savoir plus sur l'environnement de travail et d'obtenir des commentaires sur l'emploi. On vous demandera peut-être pourquoi vous avez quitté votre emploi, pourquoi en prenez-vous un nouveau et qu'est-ce que vous changeriez à propos de votre emploi. Ces conseils vous aideront gérer un entretien de sortie pour que vous puissiez continuer avec grâce.

Entrevues finales

le entretien final est la dernière étape du processus d'entretien et le dernier entretien avant de savoir si vous obtiendrez ou non une offre d'emploi. Ce type d'entretien est généralement mené par le PDG ou d'autres membres de la haute direction. La clé d'un entretien final est de le prendre aussi au sérieux que tous les entretiens préliminaires - ce n'est pas parce que vous avez été invité à un entretien final que vous avez déjà obtenu le poste.

Entrevues de groupe

Les employeurs peuvent détenir entretiens de groupe car ils sont souvent plus efficaces que les entretiens individuels. Il existe deux types d'entretiens de groupe : l'un implique qu'un candidat est interrogé par un groupe (ou panel) d'enquêteurs ; l'autre implique un enquêteur et un groupe de candidats.

Entrevues informelles

Les gestionnaires d'embauche peuvent commencer le processus de présélection avec une attitude détendue, conversation informelle au lieu d'un entretien formel. Il s'agit plus d'une discussion informelle que d'un entretien d'embauche typique. Dans le même ordre d'idées, un discuter autour d'une tasse de café est un autre type d'entretien d'embauche moins formel.

Entrevues d'information

Une entretien d'information est utilisé pour collecter des informations sur un emploi, un domaine professionnel, une industrie ou une entreprise. Dans ce cas, vous êtes l'intervieweur et vous trouvez des personnes à qui parler pour en savoir plus sur un domaine spécifique.

Entrevues fictives

À simulation d'entrevue vous donne l'occasion de pratique pour un entretien et recevoir des commentaires. Bien que vous puissiez faire une simulation d'entrevue informelle avec un ami ou un membre de la famille, une simulation d'entretien avec un coach de carrière , un conseiller ou un bureau de carrière universitaire donnera les meilleurs commentaires.

Entrevues hors site

Les employeurs planifient parfois les entretiens d'embauche dans un lieu public, comme un café ou un restaurant. Peut-être qu'il n'y a pas de bureau local ou peut-être qu'ils ne veulent pas que les employés actuels soient informés de la possibilité d'une nouvelle embauche. En tout cas c'est bien d'être préparé pour les entretiens hors site .

Entretien sur place

Parfois, on s'attendra à ce que vous fassiez une entrevue sur place. Par exemple, vous pouvez déposer votre candidature et être invité à passer un entretien immédiatement. Ou lorsqu'une organisation (généralement la vente au détail ou l'hôtellerie) annonce qu'elle sera tenir des entretiens ouverts à une date précise. Dans de telles situations, le personnel de recrutement utilise des entretiens sur place pour sélectionner les candidats et décider immédiatement qui doit et ne doit pas être inclus dans la prochaine étape du processus de recrutement.

Entretiens d'embauche

À entretien d'embauche a lieu lorsque vous êtes interviewé par un panel d'enquêteurs. Vous pouvez rencontrer chaque membre du panel séparément ou tous ensemble. Et parfois, il y aura un panel d'enquêteurs et un groupe de candidats dans une même pièce.

Entrevues téléphoniques

Pendant que vous êtes activement à la recherche d'un emploi, vous devrez peut-être vous préparer à une entretien téléphonique à la notification d'un moment. Les entreprises commencent souvent par un appel téléphonique imprévu, ou peut-être aurez-vous la possibilité de programmer votre appel. Dans les deux cas, il est bon d'être prêt et prêt à demander questions d'entretien téléphonique à poser à l'intervieweur également.

Entretiens avec les restaurants

L'une des raisons pour lesquelles les employeurs invitent les candidats à déjeuner ou à dîner est de évaluer ses compétences sociales et pour voir s'ils peuvent se débrouiller gracieusement sous pression. Rappelez-vous que vous êtes toujours observé lorsque vous participez à un entretien d'embauche dans un restaurant , alors utilisez vos meilleures manières à table, choisissez des aliments qui ne sont pas trop salissants. Aussi, jetez un oeil à quoi porter lors d'un entretien au cours d'un repas .

Deuxième entretien

Vous avez réussi votre premier entretien et vous venez de recevoir un e-mail ou un appel pour planifier un rendez-vous Deuxième interview . Cet entretien va être plus détaillé et peut durer plusieurs heures. L'intervieweur approfondira votre expérience plus en détail que le premier tour, ainsi que la façon dont vous vous intégreriez à la culture de l'entreprise.

Entrevues structurées

À entretien structuré est généralement utilisé lorsqu'un employeur souhaite vous évaluer et vous comparer à des candidats de manière impartiale. Essentiellement, l'intervieweur pose à tous les candidats les mêmes questions. Si le poste nécessite talents spécifiques et d'expérience, l'employeur rédigera des questions d'entretien en se concentrant exactement sur les compétences recherchées par l'entreprise.

Entrevue semi-structurée

À entretien semi-directif est un entretien d'embauche dans lequel l'intervieweur ne suit pas strictement une liste de questions. Au lieu de cela, l'intervieweur demandera questions ouvertes , permettant une conversation plutôt qu'un simple format de questions et réponses.

Entretiens d'embauche non structurés

Un entretien non structuré est un entretien d'embauche dans lequel les questions peuvent être modifiées en fonction des réponses de la personne interrogée. Bien que l'intervieweur puisse avoir quelques questions prédéfinies préparées à l'avance, la direction de l'entretien est plutôt décontractée et les questions coulent en fonction de la direction de la conversation. Les entretiens non structurés sont souvent considérés comme moins intimidants que les entretiens formels.

Entrevues vidéo

Vous avez peut-être postulé pour un emploi à distance ou vous passez un entretien pour un poste dans un autre État (ou pays). Des logiciels tels que Skype, Zoom et FaceTime facilitent les appels vidéo, et entretiens vidéo deviennent courantes.

Conseils pour réussir une entrevue

Quel que soit le type d'entretien auquel vous participez (et vous ne saurez pas toujours à quoi vous attendre avant le début de l'entretien), il est important de prendre les le temps de se préparer et s'entraîner à répondre aux questions d'entretien demandent généralement les employeurs.