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Types de tests préalables à l'emploi

Abrégé sur le dépistage des drogues à l

••• Ombre de grêle / Getty Images

Est-il légal pour les employeurs d'effectuer des tests préalables à l'emploi et des vérifications des antécédents des candidats à un emploi ? La reponse courte est oui. Les entreprises peuvent tester les candidats à l'emploi. La réponse plus longue est que les tests doivent être non discriminatoires et les tests doivent être correctement administrés et validés.

Si vous êtes considéré pour un emploi et qu'on vous a demandé de passer un test, vous vous demandez peut-être à quoi sert le test, comment il influencera vos chances d'être embauché et peut-être même s'il est légal. Voici, pour aider à mettre ces exigences en perspective, un bref aperçu des tests préalables à l'emploi.

Légalité et fonction des tests de pré-embauche

Les employeurs utilisent souvent des tests et d'autres procédures de sélection pour présélectionner les candidats à l'embauche. Certains de ces tests sont étroitement axés sur les compétences et les capacités liées à l'emploi, mais d'autres recueillent des renseignements personnels à diverses fins et sont quelque peu controversés.

Bien que des préoccupations légitimes existent, les tests préalables à l'embauche sont légaux, à condition que l'entreprise n'utilise pas les résultats des tests pour discriminer sur la base de la race, de la couleur, du sexe, de l'origine nationale, de la religion, du handicap ou de l'âge (c'est-à-dire pour exclure les candidats uniquement parce qu'ils ont 40 ans ou plus).

Les tests d'emploi doivent être valides et doivent se rapporter à l'emploi pour lequel vous postulez.

Une exception majeure est tests au détecteur de mensonges , qui sont illégaux dans la plupart des circonstances, à la fois avant et pendant l'emploi, grâce à la loi sur la protection du polygraphe des employés (EPPA).

Le type de test discuté ici est distinct des tests requis pour obtenir des certifications et des licences professionnelles. La différence est que les certifications et les licences sont requises par la loi ou par les normes de l'industrie et ne font pas partie du processus d'embauche pour les employeurs individuels.

Types de tests d'emploi

Les tests d'emploi peuvent examiner qui sont les candidats à un emploi, ce qu'ils peuvent faire ou s'ils peuvent effectuer en toute sécurité les tâches physiques de l'emploi. Idéalement, ces tests servent d'outils pour le responsable du recrutement et un moyen d'éviter les biais lors du recrutement.

  • Tests de personnalité
    Les tests de personnalité évaluent le degré auquel une personne a certains traits ou dispositions ou prédisent la probabilité qu'une personne adopte certains comportements. Idéalement, l'objectif est de déterminer si un candidat sera un bon ajustement pour le travail et l'entreprise. Les tests de personnalité sont généralement rédigés de manière à révéler toute tentative de malhonnêteté. L'objectif des tests de personnalité en emploi est d'embaucher des personnes qui correspondent au profil de l'employé idéal recherché par l'organisation.
  • Tests d'évaluation des talents
    Les évaluations des talents sont utilisées pour aider à prévoir les performances et la fidélisation d'un nouvel employé. L'accent est mis sur les compétences et capacités potentielles, par opposition à la personnalité ou aux compétences développées révélées par les antécédents professionnels d'un candidat. Ces types de tests aident à répondre aux questions de savoir si le candidat réussira s'il est embauché.
  • Tests cognitifs
    Les tests cognitifs sont utilisés pour mesurer le raisonnement, la mémoire, la vitesse et la précision de la perception d'un candidat, ses compétences en arithmétique et en compréhension de la lecture, ainsi que sa connaissance d'une fonction ou d'un travail particulier. La fonction cognitive est à peu près ce que la plupart des gens entendent par intelligence, bien que la véritable intelligence comporte également de nombreux autres aspects.
  • Test d'intelligence émotionnelle
    L'intelligence émotionnelle (IE) est la capacité d'un individu à comprendre ses propres émotions et les émotions des autres. Une forte intelligence émotionnelle est importante pour la plupart des emplois et critique pour certains, car les personnes émotionnellement intelligentes ont la capacité de bien travailler avec leurs collègues, d'interagir avec le public et de gérer les déceptions et les frustrations de manière mature et professionnelle.
  • Examens physiques préalables à l'emploi
    Les employeurs peuvent exiger un examen physique préalable à l'embauche afin de déterminer l'aptitude d'une personne à un travail physiquement exigeant ou potentiellement dangereux. Les examens physiques préalables à l'emploi sont utilisés pour déterminer si un candidat a la capacité physique et l'endurance nécessaires pour faire le travail.
  • Tests de capacité physique
  • Les tests d'aptitude physique mesurent la capacité physique d'un candidat à effectuer une tâche particulière ou la force de groupes musculaires spécifiques, ainsi que la force et l'endurance en général.
  • Tests de dépistage de drogue
    Il existe plusieurs types de tests de dépistage de drogues que les candidats à l'emploi peuvent être invités à passer. le types de tests de dépistage de drogues quel spectacle la présence de drogue ou l'alcool comprennent les tests de dépistage de drogues dans l'urine, les tests de dépistage de drogues capillaires ou d'alcool, le dépistage de drogues dans la salive et le dépistage de drogues dans la sueur. Il est important de noter que si la plupart des tests d'alcoolémie déterminent si le sujet est actuellement en état d'ébriété, rien d'équivalent n'existe pour aucune drogue. Les tests de dépistage de drogue déterminent si le sujet a utilisé certains produits chimiques à tout moment au cours des dernières semaines ou des derniers mois.
  • Tests de compétence en anglais
    Les tests de compétence en anglais déterminent la maîtrise de l'anglais du candidat et sont généralement administrés aux candidats dont la langue maternelle n'est pas l'anglais.
  • Exemples de tests de tâche de travail
    Des exemples de tests de tâches, y compris des tests de performance, des simulations, des échantillons de travail et des aperçus de travail réalistes, évaluent les performances et les aptitudes d'un candidat sur des tâches particulières. Considérez-les comme quelque chose comme une audition.
  • Tests pour les métiers de la restauration
    Les restaurants peuvent tester les candidats à un emploi dans le cadre du processus de sélection afin de déterminer leurs connaissances sur l'entreprise et leur capacité à gérer le travail.

Vérifications des antécédents et vérifications de crédit

Criminel la vérification des antécédents fournir des informations sur l'historique des arrestations et des condamnations. Vérifications de crédit fournir des informations sur le crédit et les antécédents financiers. Voici pourquoi, quand et comment les employeurs vérifient les candidats.

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