Comprendre le congé FMLA
Un aperçu de ce que le gouvernement américain propose pour le congé de maternité
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Aperçu de la loi sur le congé familial et médical
Le congé en vertu de la loi sur le congé familial et médical est un droit important que les mères qui travaillent doivent comprendre. De nombreuses femmes utilisent le congé FMLA pour prendre un congé après donner naissance à un enfant ou pour soigner la maladie chronique d'un membre de la famille. Cet aperçu du congé FMLA vous aidera à comprendre quand vous y avez droit et quelles lacunes pourraient vous prendre au dépourvu.
La FMLA ne vous paie pas pendant que vous vous absentez du travail, mais elle protège votre emploi et maintient votre assurance maladie. Après votre retour de congé FMLA, votre employeur doit vous rétablir à l'emploi d'origine ou un équivalent.
Ce que FMLA fournit
La loi sur le congé familial et médical offre aux employés jusqu'à 12 semaines de travail de congé sans solde, connu sous le nom de congé FMLA, pendant une période de 12 mois pour l'une des raisons suivantes :
- la naissance et les soins de votre nouveau-né;
- pour s'occuper d'un enfant nouvellement adopté ou placé en famille d'accueil;
- pour s'occuper de la maladie grave d'un membre de la famille immédiate (conjoint, enfant ou parent);
- si vous êtes incapable de travailler en raison de votre propre état de santé grave.
Êtes-vous éligible au congé FMLA?
Pour être éligible au congé FMLA, vous devez soit travailler pour une branche du gouvernement (local, étatique ou fédéral) ou une entreprise privée avec au moins 50 employés.
Vous devez également remplir ces trois conditions :
- avoir travaillé pour cet employeur pendant au moins 12 mois ;
- avoir travaillé au moins 1 250 heures au cours des 12 derniers mois ; et
- travailler dans un endroit avec au moins 50 employés dans un rayon de 75 milles.
Congé FMLA intermittent
Dans le cadre d'un congé FMLA intermittent, un employé prend un congé sans solde par blocs de temps au cours de plusieurs semaines pour une seule raison admissible. Par exemple, pour recevoir un traitement de chimiothérapie contre le cancer.
Si vous souhaitez utiliser un congé intermittent lorsque vous prenez un congé de maternité, par exemple progressivement retour au travail , votre employeur doit approuver cet arrangement.
Il est également possible de remplacer les congés payés accumulés, tels que les congés de maladie ou les vacances, par un congé FMLA afin que vous receviez un salaire pour une partie de votre congé FMLA. Dans de tels cas, le congé FMLA s'exécute en même temps que le congé payé.
Congé FMLA pour les militaires
FMLA contient des dispositions spéciales pour les militaires et leur famille. En vertu de la FMLA, vous pouvez prendre jusqu'à 26 semaines de congé sans solde pour vous occuper d'un membre de votre famille immédiate qui est dans l'armée, la Garde nationale ou la Réserve et qui souffre d'une blessure ou d'une maladie grave.
La source: Département américain du travail .
Pour comprendre comment le congé FMLA s'applique à votre situation, veuillez consulter un avocat spécialisé en droit du travail ou le Département du travail. Cet article ne constitue pas un avis juridique ou un avis juridique.
Edité par Elizabeth McGrory