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Comprendre le salaire brut et le salaire net

En tant qu'employeur, vous voudrez travailler avec un avocat une fois que vous aurez embauché

Une femme qui paye ses factures

••• JGI/Jamie Grill/Blend Images/Getty Images



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Le salaire brut est le montant total d'argent que l'employeur verse en salaire à un employé. Selon l'Internal Revenue Service, 'Cela inclut tous les revenus que vous recevez sous forme d'argent, de biens, de biens et de services qui ne sont pas exonérés d'impôt. Il comprend également les revenus provenant de sources extérieures aux États-Unis (même si vous pouvez en exclure tout ou partie).'

Le salaire brut est calculé en fonction de la façon dont un employé est classé par l'organisation. Une heure ou employé non exempté est payé en multipliant le nombre total d'heures travaillées par un taux de rémunération horaire. Le chèque de paie de l'employé non exempté peut également inclure des paiements pour les heures supplémentaires, bonus , remboursements, etc.

Dans un exemple simple, Simon travaille 40 heures sur une semaine de 5 jours, 8 heures par jour. Son taux horaire est de 15,00 $ de l'heure. Si aucune prime ou autre paiement n'est fourni cette semaine, son salaire brut pour la semaine, avant déductions, est de 600,00 $.

Salaire brut

le salarié exonéré ou salarié reçoit un salaire brut basé sur le montant de son salaire annuel divisé par le nombre de périodes de paie dans une année, généralement 26. Par exemple, un employé salarié qui gagne 40 000 $ par année est payé en divisant ce 40 000 $ par le nombre de périodes de paie dans une année. Dans l'exemple, l'employé recevrait 26 chèques de paie totalisant chacun 1 538,46 $. Tous les remboursements, primes ou autres paiements seraient également ajoutés au salaire brut.

En plus des retenues salariales requises pour les impôts, l'assurance-maladie et la sécurité sociale, l'employeur soustrait également les retenues volontaires du salaire brut d'un employé. Les retenues volontaires sur le salaire brut peuvent inclure des éléments tels que les contributions caritatives et la contribution de l'employé à la couverture d'assurance maladie de l'employeur. Toute saisie-arrêt ordonnée par un tribunal, qu'elle soit volontaire ou requise par la loi, est également soustraite du salaire brut d'un employé.

le chèque de paie qui en résulte , après déduction des retenues obligatoires et volontaires, est appelé salaire net. Étant donné que les lois fiscales américaines prêtent à confusion, vous pouvez également vous adresser au Département du travail de votre État et/ou à un emploi avocat lorsque vous vous aventurez sur la voie de l'embauche d'employés. Votre cabinet d'experts-comptables est également un autre expert en matière de charges sociales et de prélèvements.

Salaire net

Le salaire net est le montant total d'argent que l'employeur verse sous forme de chèque de paie à un employé après toutes les déductions obligatoires et volontaires sont faits. Pour déterminer le salaire net, le salaire brut est calculé en fonction de la façon dont un employé est classé par l'organisation. Un employé horaire ou non exempté est payé en fonction des heures travaillées multipliées par le taux de rémunération horaire convenu.

Le chèque de paie de l'employé non exempté peut également inclure le paiement des heures supplémentaires , primes, remboursements, etc. L'employé salarié ou exonéré reçoit un salaire annuel convenu, généralement en versements toutes les deux semaines. Le montant du chèque de paie est déterminé par le salaire annuel total divisé par le nombre de périodes de paie dans une année, normalement 26.

Sur ce salaire total, appelé salaire brut, l'employeur est tenu par la loi de retenir certains pourcentages du salaire d'un employé pour payer les retenues d'impôt requises. Une fois que les retenues salariales volontaires sont soustraites et que les retenues salariales légalement requises sont soustraites, le salaire que l'employé reçoit est appelé salaire net.

Comprendre les retenues des employés

Dans tous les cas, pour calculer le salaire net du salarié, le montant à soustraire du salaire brut est déterminé en utilisant le nombre de retenues déclarées par le salarié sur la Formulaire W-4 . Ceux-ci sont utilisés conjointement avec les tableaux fiscaux fournis par l'Internal Revenue Service (IRS). Le nombre total de retenues de l'employé est déterminé par le nombre de membres de sa famille immédiate.

Un seul employé peut bénéficier d'une déduction. Un employé marié avec deux enfants peut bénéficier de quatre déductions. L'essentiel est de payer suffisamment d'impôts sans surpayer. Lorsqu'un employé surpaye, le gouvernement peut librement utiliser l'argent de l'employé jusqu'à ce que l'employé remplisse une déclaration de revenus pour obtenir son remboursement de l'IRS.

En plus des retenues salariales requises pour les impôts, l'assurance-maladie et la sécurité sociale, l'employeur soustrait également les retenues volontaires du salaire brut d'un employé. Les retenues volontaires sur le salaire brut comprennent des éléments tels que les contributions caritatives (par exemple, United Way), l'assurance invalidité, l'assurance vie supplémentaire et la contribution requise de l'employé à la couverture d'assurance maladie.

Toute saisie-arrêt ordonnée par le tribunal est également soustraite du salaire brut d'un employé. En termes simples, le salaire net est tout ce qui reste de la paie d'un employé après soustraction de toutes les déductions légalement requises et volontaires.

Étant donné que les lois fiscales américaines prêtent à confusion, vous pouvez également vous adresser au Département du travail de votre État et/ou à un emploi avocat lorsque vous vous aventurez sur la voie de la première embauche d'employés. Votre cabinet d'experts-comptables est également un autre expert en matière de charges sociales et de prélèvements.

Sources des articles

  1. Service des recettes internes. ' Revenu brut .' Consulté le 7 août 2020.

  2. Service des recettes internes. ' Module 1 : Charges sociales et retenue d'impôt fédéral sur le revenu .' Consulté le 7 août 2020.