Comprendre vos avantages sociaux
Que vous commenciez votre premier emploi ou que vous en recherchiez un nouveau, il est très important de considérer les avantages que chaque entreprise offre. Vous devriez ajouter les avantages à votre considération salariale, car vous pourriez être surpris qu'un emploi moins bien rémunéré avec de grands avantages puisse vous donner une avance financière par rapport à un emploi mieux rémunéré. Voici les avantages les plus courants et les choses que vous devriez considérer à leur sujet lorsque vous envisagez votre nouveau travail . Profiter de vos avantages peut réduire votre revenu imposable et générer des économies supplémentaires. Vous devez également revoir vos avantages chaque année lors de l'inscription ouverte. Commencer un nouvel emploi est le moment idéal pour établir de bonnes habitudes financières.
Assurance santé
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La prestation la plus courante est l'assurance maladie. De nombreuses entreprises ont des politiques différentes concernant le moment où vous êtes admissible à l'assurance maladie. Généralement, si vous travaillez à temps plein, vous avez droit à cette prestation. Certaines compagnies vous couvriront complètement et vous permettront de souscrire une assurance pour votre famille. D'autres compagnies vous feront payer une prime pour vous et votre famille. Certaines entreprises vous permettent également de couvrir votre proche. Vous devez tenir compte des frais remboursables ainsi que des primes lorsque vous comparez les prestations d'assurance maladie. Les entreprises sont tenues d'offrir des régimes d'assurance maladie conformes aux directives de la loi sur les soins abordables. Généralement, il est moins cher de souscrire une assurance auprès de votre employeur pour vous-même, mais vous pouvez économiser de l'argent en recherchant une assurance maladie indépendante pour les membres de votre famille. Si vous faites cela, assurez-vous que les politiques respectent les lignes directrices de la Loi sur les soins abordables.
Appariement de l'employeur
L'appariement de l'employeur est un autre grand avantage. De nombreux employeurs égaleront vos cotisations 401K jusqu'à un certain pourcentage de votre salaire. C'est quelque chose dont vous devriez profiter car cela augmente votre potentiel de revenus et d'épargne. Si vous quittez l'entreprise avant d'être investi dans le programme 401K, vous perdrez le montant investi par votre employeur. En règle générale, il faut cinq ans pour devenir acquis. Votre représentant des ressources humaines peut vous dire combien de temps vous devez travailler pour être acquis. Vous devriez vous efforcer de toujours investir jusqu'au montant que votre employeur égalera, car cela double essentiellement vos cotisations jusqu'à ce point.
Congés payés et congés de maladie
Les congés payés et les congés de maladie sont un autre grand avantage. En règle générale, vous gagnez un nombre fixe pour chaque mois de travail. Ces jours s'accumuleront au fur et à mesure que vous travaillerez. De nombreux employeurs accordent également des jours supplémentaires une fois que vous atteignez la barre des cinq ou dix ans. Lorsque vous changez d'emploi, vous voudrez peut-être tenir compte des choses que vous abandonnerez en matière d'ancienneté. De plus, lorsque vous partez, votre entreprise doit vous payer les jours de maladie et jours de vacances que vous avez accumulés, mais que vous n'avez pas utilisés.
Assurance-vie
L'assurance-vie est un autre avantage courant. Généralement, votre employeur paiera le montant d'un an de salaire, tout en vous donnant la possibilité d'acheter une couverture supplémentaire. Il s'agit d'un avantage important qui peut aider vos proches à payer les frais d'inhumation advenant votre décès. Vous devez être prêt à nommer un bénéficiaire lorsque vous remplissez vos premiers documents. Cela nécessite un numéro de sécurité sociale pour la personne à qui vous laissez l'argent. Vous pouvez également modifier le bénéficiaire en contactant votre service des ressources humaines. Votre couverture d'assurance-vie principale ne devrait pas être liée à votre travail, car vous perdrez votre couverture si vous perdez votre emploi. Recherchez une police d'assurance-vie temporaire que vous achetez séparément pour votre couverture d'assurance principale. Cependant, si vous avez une condition qui vous empêchera d'être admissible à l'assurance-vie, vous voudrez peut-être maximiser le montant dont vous disposez grâce à votre travail.
Les options d'achat d'actions
Votre employeur peut également offrir des options d'achat d'actions. Les options d'achat d'actions vous permettent d'acheter des actions à un prix fixe. Il y a une période d'attente fixée par la société quant au moment où vous pouvez vendre le stock. Généralement, vous recevez les options d'achat d'actions à un prix inférieur, puis vous les vendez lorsqu'elles valent plus. L'utilisation de vos options d'achat d'actions est un excellent moyen d'augmenter votre épargne et un grand avantage offert par de nombreuses entreprises en démarrage.
Comptes de dépenses flexibles
Un autre avantage courant est un compte de dépenses flexible. Celles-ci sont réglementées par le gouvernement, et les règles sont donc à peu près les mêmes dans tous les domaines. Un compte de dépenses flexible vous permettra de mettre de côté des dollars avant impôts pour payer les frais médicaux et de garde. Les comptes de dépenses flexibles sont un excellent moyen de réduire votre revenu imposable, vous devriez en profiter si vous le pouvez.
Autres options d'assurance
Votre entreprise peut offrir de nombreuses autres options d'assurance. Celles-ci peuvent inclure une assurance dentaire, visuelle et invalidité. Vous devez déterminer si vous avez besoin ou non de toutes ces prestations d'assurance supplémentaires. L'assurance invalidité est un grand avantage car il vous protégera si vous étiez soudainement blessé. Si vous envisagez une assurance dentaire et visuelle, vous devriez examiner attentivement vos régimes d'assurance avant de prendre une décision.