Table des matièresÉtendreTable des matières
- Comment évaluer les offres d'emploi
- Un salaire
- Primes, incitations, options d'achat d'actions
- Avantages standards
- Avantages supplémentaires
- Culture d'entreprise
- Écoutez votre instinct
Es-tu peser deux offres d'emploi ? C'est une position avantageuse. Si vous lisez cet article, il y a de fortes chances que les deux emplois potentiels semblent assez égaux en valeur. Cela rend difficile de choisir entre eux.
La bonne nouvelle est qu'il existe un moyen de prendre une décision éclairée avec une méthode éprouvée - une bonne liste à l'ancienne.
Comment évaluer les offres d'emploi
Sur une feuille de papier (ou une feuille de calcul ou un document de traitement de texte), faites deux colonnes, une pour chaque employeur. Sous chaque colonne ou employeur, entrez chacun de ces facteurs :
Un salaire
L'offre d'emploi doit inclure exactement le montant que chaque organisation vous paiera. Ajoutez chaque offre salariale à votre liste. Bien que le salaire ne soit pas la fin de tout - la satisfaction au travail, la flexibilité, les avantages sociaux et de nombreux autres facteurs joueront dans votre décision - vous devez savoir si le salaire est celui que vous pouvez accepter avec plaisir. Pour le savoir, vous devez avoir un budget indiquant combien vous devez gagner pour couvrir vos dépenses.
Rappelez-vous, cependant, que votre budget n'a pas d'importance lorsqu'il s'agit de négociations salariales , qui se préoccupent de ce que le marché paiera pour vos services, et non de la somme d'argent dont vous avez besoin pour vivre votre vie.
Cela nous amène à déterminer une juste valeur marchande pour votre travail. PayScale Enquête sur les salaires génère un rapport gratuit avec une plage appropriée en fonction de votre formation, de votre expérience et de vos compétences.
Primes, incitations, options d'achat d'actions
Certains employeurs offrent une compensation en espèces en plus du salaire. Les primes et incitations visent à motiver les travailleurs à atteindre certains objectifs. Les options d'achat d'actions permettent aux employés d'acheter un certain nombre d'actions de la société, généralement après une période d'acquisition.
Les bonus ne sont pas garantis, donc un salaire plus élevé est préférable à un bonus. Les options d'achat d'actions sont moins fiables ; si votre entreprise est une startup, par exemple, rien ne garantit qu'elle survivra, et encore moins qu'elle deviendra publique.
Avantages standards
Les avantages tels que l'assurance maladie, les soins dentaires, la vision et les régimes de retraite représentent une part importante de la rémunération d'un employé. De nombreuses entreprises publient des relevés de rémunération totale pour rendre ce fait transparent pour les employés (ou les employés potentiels).
Si un employeur ne propose pas de ventilation des avantages, vous pouvez estimer leur valeur réelle pour vous en examinant chaque mois la contribution de votre employé et les avantages offerts. Seriez-vous en mesure de garder votre médecin sur le plan d'assurance maladie offert, par exemple ? Un employeur offre-t-il des services dentaires et de vision, tandis que l'autre ne le fait pas ?
Avantages supplémentaires
De nombreuses entreprises offrent des avantages supplémentaires en plus du package d'avantages standard. Ceux-ci peuvent inclure des laissez-passer pour les musées, des billets pour des jeux pour la franchise sportive locale, des privilèges de télétravail occasionnels ou à temps plein et des avantages éducatifs comme le remboursement des frais de scolarité ou des cours en ligne. Parfois, ces avantages peuvent même être négociables . Vous ne savez jamais jusqu'à ce que vous demandiez.
Culture d'entreprise
Nous passons la plupart de nos heures d'éveil au travail, il est donc logique que nous aimerions passer ces heures dans un endroit agréable. UNE culture d'entreprise qui convient est différent pour chaque travailleur. Certains pourraient aimer un bureau ouvert et la camaraderie associée, tandis que d'autres préfèrent les cabines.
Sachez quel type de culture d'entreprise correspond le mieux à votre style de travail.
Écoutez votre instinct
Le dernier facteur n'est pas quelque chose de tangible que vous pouvez mettre sur une feuille de calcul. Assurez-vous de ne pas ignorer une intuition. Par exemple, vous sentez que vous n'êtes peut-être pas d'accord avec votre patron potentiel, mais vous êtes attiré par un salaire plus élevé.
Enfin, une fois que vous avez pris votre décision, rappelez-vous que les emplois changent et que les carrières évoluent. Si vous choisissez un emploi et découvrez qu'il ne vous convient pas, vous avez encore des options. L'autre offre d'emploi pourrait encore être ouverte, ou vous pourriez être en mesure de retourner à votre ancien emploi, ou vous pourriez tenir bon à cette opportunité, acquérir de nouvelles compétences , et passez à une meilleure position que vous n'avez jamais eue auparavant.
L'essentiel est de continuer à penser à l'avenir, construire son CV et Connexions , et penser à la prochaine opportunité.