Carrières Militaires Américaines

Contrats d'enrôlement dans l'armée américaine et incitations à l'enrôlement

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Image par Derek Abella L'équilibre 2019



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Tous les services utilisent le même contrat d'enrôlement - Formulaire 4/1 du ministère de la Défense. C'est le contrat qui est utilisé pour les enrôlements et réengagements militaires. De tous les documents que vous avez signés pendant le processus pour rejoindre l'armée, c'est le document le plus important.

Si vous vous enrôlez en service actif, vous signerez en fait deux contrats d'enrôlement. La première vous place dans Programme d'enrôlement différé (DEP). La DEP est en fait la réserve inactive. Les membres inactifs de la réserve n'effectuent pas d'exercices de fin de semaine comme membres actifs ils ne reçoivent aucune rémunération. Ils peuvent cependant être appelés au service actif en cas d'urgence. Cela dit, il n'y a jamais eu de cas où un membre de la DEP a été involontairement appelé au service actif. Lorsque votre temps dans le DEP est écoulé et qu'il est temps de passer au service actif et d'être envoyé à la formation de base, vous êtes libéré des réserves inactives et signez un nouveau contrat d'enrôlement pour vous enrôler en service actif.

Les promesses du recruteur versus les garanties contractuelles

Peu importe ce que votre recruteur vous a promis, si ce n'est pas dans le contrat d'engagement, ou dans une annexe au contrat, ce n'est pas une promesse. Aussi, peu importe ce qui est dans le contrat d'enrôlement DEP ; si ce n'est pas dans votre contrat d'enrôlement en service actif, ce n'est pas une promesse. Si on vous a promis une prime d'enrôlement, par exemple, elle doit figurer dans le contrat de service actif final, sinon il est probable que vous ne verrez jamais cette prime. Une fois que vous sortez de la formation de base et de la formation professionnelle et que vous vous rendez au bureau du personnel de votre première base, ils ne se soucieront plus de ce que quelqu'un vous a « promis » - ils ne se soucieront que de ce qui est dans le contrat d'enrôlement.

En effet, le bas de la toute première page du contrat d'engagement contient la clause suivante :

Les accords dans cette section et les annexes ci-jointes sont toutes les promesses qui m'ont été faites par le gouvernement. TOUT AUTRE CHOSE QUE QUELQU'UN M'A PROMIS N'EST PAS VALABLE ET NE SERA PAS HONORÉ.

Cela dit, les incitations et les droits qui sont disponibles pour tout le monde ne le seront pas et n'ont pas besoin d'être dans le contrat. C'est parce que les militaires y ont déjà droit en vertu de la loi. Par example, soins médicaux , le salaire de base et le Montgomery G.I. La facture ne sera pas spécifiée dans le contrat, car ces avantages sont disponibles pour tous ceux qui s'enrôlent dans l'armée.

Ceux qui s'engagent en service actif auront au moins deux contrats d'engagement : le contrat initial pour le programme d'engagement différé (DEP) et un contrat définitif que l'on signera le jour où ils se rendront au MEPS pour expédier à la formation de base, qui est le contrat ce qui compte, c'est le contrat final. Peu importe si votre prime d'enrôlement, votre rang avancé, votre programme de remboursement de prêt universitaire, votre fonds universitaire, etc., ne sont pas inclus dans le premier contrat.

Vous devez cependant vous assurer que toutes vos incitations souhaitées sont incluses dans le contrat de service actif final (si votre programme d'enrôlement/choix d'emploi vous donne droit à ces incitations).

Périodes d'enrôlement

Vous pensiez vous enrôler pendant quatre ans ? Détrompez-vous. Vous serez peut-être surpris d'apprendre que tous les enrôlements de service non antérieurs dans l'armée américaine entraînent une obligation de service totale de huit ans. Lorsque vous signez ce contrat d'enrôlement, vous vous engagez dans l'armée pour un total de huit ans. Tout le temps qui n'est pas passé en service actif ou dans la garde/réserve active (si vous vous êtes enrôlé dans la garde/réserve) doit être passé dans les réserves inactives.

Le paragraphe 10a du contrat d'enrôlement stipule :

'une. POUR TOUS LES ENGAGÉS : S'il s'agit de mon enrôlement initial, je dois servir un total de huit (8) ans. Toute partie de ce service non servie sur service actif doit être servi dans un élément de réserve à moins que je ne sois libéré plus tôt.

Cela signifie deux choses : Disons que vous vous enrôlez dans la Marine pour quatre ans. Vous purgez vos quatre ans et sortez. Vous n'êtes vraiment pas « sorti ». Vous êtes transféré dans les réserves inactives (appelées 'IRR' ou 'Individual Ready Reserve') pour les quatre prochaines années, et la Marine peut vous rappeler au service actif à tout moment, ou même vous affecter involontairement à un actif ( forage) Unité de réserve pendant cette période, si elle a besoin de vous en raison d'un manque de personnel, d'une guerre ou de conflits (comme l'Irak).

Cet engagement de service total de huit ans s'applique que vous vous enrôliez en service actif ou que vous rejoigniez le Réserves ou garde nationale .

Voici la deuxième chose : l'armée peut ne pas vous laisser sortir à la fin de votre période de service actif. Dans le cadre d'un programme appelé 'Stop-Loss', l'armée est autorisée à vous empêcher de vous séparer, en période de conflit, si elle a besoin de votre corps chaud particulier. Au cours de la première guerre du Golfe (1990), tous les services ont mis en place le 'Stop-Loss', empêchant pratiquement tout le monde de se séparer pendant une année entière. Pendant la campagne du Kosovo, l'armée de l'air a institué le «Stop-Loss» pour ceux qui occupaient certains emplois «en pénurie».Pendant l'Irak et l'Afghanistan, l'armée, l'armée de l'air et les marines ont institué le «Stop-Loss», encore une fois, destiné à des personnes spécifiques ayant des emplois en pénurie, ou (dans le cas de l'armée), parfois destiné à des unités spécifiques. La clé est qu'une fois que vous vous êtes engagé, s'il y a des conflits en cours, l'armée peut vous retenir au-delà de votre date normale de séparation ou de retraite.

Jusqu'en octobre 2003, l'armée et la marine étaient les seuls services qui offraient des enrôlements en service actif pour des périodes de moins de quatre ans. Cependant, dans le cadre de la loi sur les crédits militaires de l'exercice 2003, le Congrès a adopté la Plan national d'appel au service , qui exigeait que tous les services créent un programme d'enrôlement qui offrait une option d'enrôlement en service actif de deux ans, suivi de quatre ans dans la garde active / réserves, suivis de deux ans dans les réserves inactives (toujours le total de huit ans engagement de service ).

Mais, parlons de réalité ici : alors que le Congrès a mandaté ce plan, il a donné aux services une grande latitude dans la mise en œuvre. L'armée et la marine avaient déjà des plans d'enrôlement de service actif de deux ans dont ils étaient satisfaits, et le Aviation et les Marines n'avaient pas de problèmes de recrutement et n'étaient pas vraiment intéressés par les enrôlements à court terme.

Cependant, en raison du manque d'enrôlement, l'armée a considérablement élargi les créneaux dans le cadre de ce programme en 2005 et 2006. L'armée de l'air et le corps des marines ont toujours peu d'intérêt pour un programme de service actif de deux ans. Ainsi, ils ont mis en œuvre les bases et appliqué de nombreuses restrictions - vous avez probablement plus de chances de gagner à la loterie que d'obtenir l'un des très rares Appel au service national fentes dans ces deux branches. Par exemple, sous le Plan de l'armée de l'air , le programme est limité à un pour cent de tous les enrôlements (environ 370 recrues au total, sur 37 000) et le programme est limité à 29 emplois dans l'Air Force.Le Corps des Marines limite leur Appel au service national enrôlements à seulement 11 MOS (emplois).

L'Armée de Terre et la Marine sont les seuls services qui disposent d'options d'engagement en service actif de moins de quatre ans, qui ne font pas partie du Appel au service national programme. L'armée propose des contrats d'enrôlement de deux ans, trois ans, quatre ans, cinq ans et six ans. Seuls quelques emplois de l'armée sont disponibles pour les enrôlés de deux et trois ans (principalement les emplois qui ne nécessitent pas beaucoup de temps de formation et que l'armée a du mal à recruter suffisamment). La plupart des emplois de l'armée exigent une période d'enrôlement minimale de quatre ans, et certains emplois de l'armée exigent une période d'enrôlement minimale de cinq ans.La Marine propose très peu de contrats de deux et trois ans, où la recrue passe deux ou trois ans en service actif, suivis de six ans dans les réserves actives.

De plus, dans le cadre de l'option d'enrôlement de 2 ans de l'armée, les deux années de service actif requises ne commencent qu'après la formation de base et l'école de travail, donc c'est en fait plus de deux ans.

Les autres services offrent des options d'enrôlement de quatre, cinq et six ans (l'armée de l'air n'offre que des enrôlements de quatre et six ans). Tous les emplois enrôlés de l'Air Force sont disponibles pour les enrôlés de quatre ans. Cependant, l'Air Force accordera des promotions accélérées aux personnes qui acceptent de s'enrôler pendant six ans. Ces personnes s'enrôlent dans le grade E-1 (Airman Basic) ou E-2 (Airman), si elles ont suffisamment de crédits universitaires ou JROTC. Ils sont ensuite promus au grade E-3 (Airman First Class) à la fin de la formation technique, ou après 20 semaines après l'obtention du diplôme de formation de base (selon la première éventualité).Les options d'enrôlement de six ans ne sont pas ouvertes à tous les emplois, à tout moment.

La plupart des emplois de la Marine sont disponibles pour les enrôlés de quatre ans, mais certains programmes spéciaux (tels que Nuclear Field) nécessitent un enrôlement de cinq ans. Ces programmes spéciaux offrent généralement des possibilités de formation accrues et une promotion accélérée.

Incitations à l'enrôlement

Tous les services offrent des programmes appelés «incitations à l'enrôlement», qui sont conçus pour attirer des recrues, en particulier pour des emplois traditionnellement difficiles à pourvoir. Comme je l'ai dit plus haut, chacune des incitations ci-dessous doit être incluse dans le contrat d'enrôlement ou dans une annexe au contrat - sinon, elles ne seront probablement pas valides.

Une incitation à l'enrôlement est différent d'un avantage militaire en ce que tout le monde n'est pas éligible, et il doit figurer dans le contrat d'enrôlement pour être valide. Par exemple, une prime d'enrôlement est une incitation à l'enrôlement . Tout le monde n'a pas droit à une prime d'enrôlement. Cela dépend des qualifications et de l'emploi choisi. Par conséquent, pour être valide, il doit figurer sur le contrat d'enrôlement.

Le Montgomery G.I. Facture, ou aide aux frais de scolarité, ou médical militaire, ou montant de salaire de base , ect., d'autre part, sont avantages ou droits militaires. Ils sont disponibles pour tous ceux qui s'enrôlent, et vous ne les trouverez donc pas mentionnés dans le contrat d'enrôlement.

Gardez à l'esprit que vous ne pouvez pas négocier des incitations à l'enrôlement. Les recruteurs militaires et les conseillers en emploi du MEPS n'ont aucune autorité pour décider qui reçoit une incitation et qui ne l'est pas. Les incitations sont autorisées pour des emplois spécifiques ou des programmes d'enrôlement spécifiques par le quartier général du commandement du recrutement pour le service individuel. En d'autres termes, soit il a été autorisé pour votre travail spécifique ou votre programme d'enrôlement, soit il ne l'est pas. Si c'est autorisé, l'incitatif vous sera offert. Si ce n'est pas autorisé, tous les 'négociateurs' du monde ne l'obtiendront pas pour vous.

Voici le courant incitations à l'enrôlement offerts par les services.

Bonus d'enrôlement

La plus connue de toutes les incitations à l'enrôlement est probablement la prime d'enrôlement . Les primes d'enrôlement sont utilisées pour essayer de convaincre les candidats de s'inscrire à des emplois dont le service a vraiment besoin.

Lorsqu'ils ont adopté la loi sur l'autorisation militaire pour l'exercice 2006, le Congrès a autorisé les services à augmenter le plafond maximal de la prime d'enrôlement en service actif de 20 000 $ à 40 000 $. Gardez à l'esprit, cependant, que le Congrès a autorisé les services à le faire – ils ne l'ont pas mandaté. Le montant maximum de la prime d'enrôlement est fixé par chacun des services (jusqu'au maximum de 40 000 $ autorisé par la loi), en fonction de leurs propres besoins de recrutement.

L'armée de l'air et Marine Corps offre le moins de primes d'enrôlement . Au moment de cette révision annuelle de cet article, l'Air Force n'offrait des primes d'enrôlement en service actif qu'à 6 AFSC (emplois), et la prime maximale autorisée était de 12 000 $. Le bonus d'enrôlement le plus élevé dans le Corps des Marines est actuellement de 6 000 $.

La Marine plafonne toujours les primes d'enrôlement à un maximum de 20 000 $. La Garde côtière offre actuellement une prime d'enrôlement supérieure de 15 000 $.

Sur les cinq services en service actif, seule l'armée a choisi d'augmenter son plafond maximum de bonus d'enrôlement en service actif à 40 000 $ autorisé par la loi.

Parfois, les services offriront un bonus supplémentaire aux recrues qui acceptent d'être envoyées à la base pendant une période donnée ou aux recrues qui ont des crédits universitaires.

L'armée et la marine le font le plus souvent.

En général, plus la prime d'enrôlement est élevée, plus le service a du mal à trouver suffisamment de candidats qualifiés qui acceptent d'accepter le poste.

Dans la plupart des cas, c'est pour l'une des trois raisons suivantes :

  1. Le travail ne semble pas très intéressant et les conseillers d'emploi ont du mal à convaincre les recrues de choisir ce travail.
  2. Le travail a des qualifications d'entrée élevées ( ASVAB score, antécédents criminels, qualifications médicales, etc.), et les conseillers en emploi ne trouvent pas suffisamment de candidats qualifiés.
  3. La formation professionnelle est extrêmement difficile et beaucoup de gens se lavent.

L'armée de l'air, la marine, la garde côtière et le corps des marines paieront généralement le montant total de la prime (somme forfaitaire), après l'arrivée au premier lieu d'affectation permanent, après une formation de base et une école de travail (généralement dans les 60 jours suivant l'arrivée au premier service station).

L'armée paiera normalement les premiers 10 000 $ à l'arrivée au premier lieu d'affectation, le reste étant payé en versements annuels égaux pendant la durée de l'enrôlement.

Dans la plupart des cas, si vous êtes licencié prématurément ou si vous vous recyclez en dehors de votre emploi, vous devez rembourser toute partie « non gagnée » de la prime d'enrôlement . Par exemple, si vous vous êtes enrôlé et avez reçu une prime d'enrôlement de 12 000 $ pour un enrôlement de 4 ans, mais que vous n'avez occupé ce poste que pendant trois ans, vous devrez rembourser 4 000 $.

Fonds du Collège

Tous les services, à l'exception de l'Air Force, offrent un « fonds universitaire ». Certains des services offrent des « fonds universitaires » pour les personnes qui acceptent de s'engager dans des emplois difficiles à pourvoir. Le montant d'argent offert dans le «fonds du collège» est ajouté au montant d'argent auquel vous avez droit avec le Montgomery G.I. Facture. Vous ne pouvez pas avoir le fonds du collège sans participer au G.I. Facture.

Un mot d'avertissement : le montant du «fonds du collège» indiqué sur votre contrat d'enrôlement comprend généralement le montant que vous êtes autorisé en vertu du Montgomery G.I. Facture et le montant des fonds supplémentaires fournis par le service. Donc, si votre contrat d'enrôlement indique que vous disposez d'un «fonds universitaire» total de 40 000 $, 37 224 $ (taux de 2006) proviendraient du Montgomery G.I. Bill, auquel vous auriez été éligible de toute façon, 'fonds de l'université', ou pas. Ainsi, dans ce cas, le montant réel du « fonds universitaire » (c'est-à-dire, l'argent « supplémentaire » pour l'éducation fourni par le service) n'est que de 2 776 $.

Habituellement (mais pas toujours), si vous acceptez le fonds du collège, cela réduira le montant de toute prime d'enrôlement monétaire à laquelle vous pourriez avoir droit. La Marine et le Corps des Marines offrent jusqu'à 50 000 $ (fonds universitaire et facture GI combinés) pour leurs programmes de fonds universitaires. L'armée offre jusqu'à 71 424 $. Encore une fois, le montant exact offert dépend souvent de l'emploi sélectionné.

Comme pour les autres incitations à l'enrôlement, si on vous a promis le fonds du Collège, vous devez vous assurer qu'il figure sur votre dernier contrat d'enrôlement en service actif ou sur une annexe au contrat.

Rang d'enrôlement avancé

L'ensemble de l'offre de services rang d'enrôlement avancé pour les recrues avec un certain nombre de crédits collégiaux, ou pour la participation à d'autres programmes, tels que Junior ROTC au lycée.

  • L'armée propose enrôlement avancé se classer jusqu'à E-4 pour le collège et jusqu'à E-2 pour d'autres programmes (tels que JROTC). L'armée offre également une promotion accélérée aux recrues possédant certaines formations ou compétences professionnelles acquises par des civils, par le biais du programme de compétences acquises par les civils de l'armée (ACASP).
  • L'Air Force offre un grade d'enrôlement avancé jusqu'à E-3 pour l'université et la participation à d'autres programmes. L'Air Force est le seul service qui offre une promotion accélérée pour les enrôlés de six ans.
  • La marine propose rang d'enrôlement avancé jusqu'à E-3 pour le collège et la participation à d'autres programmes. La Marine propose également une promotion accélérée jusqu'à E-4 pour les personnes qui s'enrôlent dans certains programmes d'enrôlement désignés (tels que le domaine nucléaire).
  • Le Corps des Marines offre rang d'enrôlement avancé jusqu'à E-2 pour le collège et la participation à d'autres programmes.
  • La Garde côtière donne rang avancé jusqu'à E-2 pour le collège et jusqu'à E-3 pour les autres programmes.

À l'exception du programme de rang avancé des enrôlés de six ans de l'Air Force, les recrues qui rejoignent le rang avancé reçoivent le taux de rémunération de base pour ce rang avancé dès le premier jour de service actif. Cependant, dans la plupart des services, les recrues ne portent pas le grade tant qu'elles n'ont pas obtenu leur diplôme de formation de base (dans la base, tout le monde est traité de la même manière, c'est-à-dire juste en dessous des excréments de baleine).

Pour les enrôlés de six ans de l'Air Force, ils s'enrôlent et passent par la base en tant que E-1 (ou E-2 s'ils étaient qualifiés, comme les crédits universitaires) et sont ensuite promus à E-3 20 semaines après l'obtention du diplôme de formation de base, ou lorsqu'ils obtiennent leur diplôme d'études techniques (formation professionnelle), selon la première éventualité. La date du rang en tant que E-3 est alors antidatée à la date d'obtention du diplôme de formation de base. Les aviateurs ne reçoivent pas de «rémunération» pour cela, mais la date de classement antérieure les rend éligibles pour E-4 plus tôt.

Comme pour les autres incitations à l'enrôlement, le rang d'enrôlement avancé doit être inclus dans votre contrat d'enrôlement.

Programme de remboursement des prêts universitaires

Tous les services actifs, à l'exception du Marine Corps et de la Garde côtière, offrent un Programme de remboursement des prêts universitaires (CLRP) . Les réserves de l'armée, les réserves de la marine, la garde nationale de l'armée et la garde nationale aérienne offrent également un programme limité de remboursement des prêts universitaires. En un mot, le service remboursera tout ou partie d'un prêt universitaire en échange de votre enrôlement. Les prêts éligibles sont :

  • Aide aux prêts auxiliaires pour étudiants (ALAS)
  • Prêt étudiant Stafford ou prêt étudiant garanti (GSL)
  • Prêts aux parents pour étudiants de premier cycle (prêts PLUS)
  • Prêts étudiants assurés par le gouvernement fédéral (FISL)
  • Prêt Perkins ou prêt étudiant national direct (NDSL)
  • Prêts supplémentaires pour étudiants (SLS)

Affectation de premier devoir garantie

L'armée de terre et la marine sont les seuls services actifs qui peuvent offrir une première affectation garantie. Cependant, depuis l'invasion de l'Irak, l'armée n'offre plus que rarement cette incitation. Lorsqu'il est autorisé, en vertu de la Programme de l'armée , vous pouvez obtenir une garantie écrite dans votre contrat d'enrôlement pour votre première affectation après une formation de base et une formation professionnelle (bien sûr, il doit y avoir des postes vacants pour votre travail particulier sur la base avant que l'armée ne vous le donne). Cette option n'est disponible que pour certains emplois militaires difficiles à pourvoir.De plus, la garantie n'est valable que 12 mois. Après cela, l'armée peut vous déplacer où elle veut.

Le programme de la Marine est une « sorte de » premier lieu d'affectation garanti. Dans le cadre du programme de la Marine, vous pouvez être assuré d'une première affectation dans une zone géographique désignée. En d'autres termes, alors que la Marine ne peut pas garantir que vous seriez affecté à une base particulière, ils peuvent, par exemple, garantir une affectation sur la côte ouest. Cependant, dans le cadre du programme de la Marine, il y a un hic - le programme n'est pas disponible pour ceux qui s'inscrivent avec une cote garantie (emploi). Il n'est disponible que pour ceux qui s'enrôlent dans le cadre du programme GENDET.Dans le cadre du programme d'enrôlement GENDET, les candidats choisissent un «domaine général», tel que «l'aviation», plutôt qu'une note spécifique. Ensuite, après une formation de base, ils passent environ un an dans une base navale, effectuant des tâches générales en tant que «matelot non désigné» avant de choisir leur qualification (emploi) et d'aller à l'école de travail.

La garde et les réserves garantissent également le lieu d'affectation car elles recrutent pour occuper des postes spécifiques et ouverts dans des unités spécifiques de la garde et de la réserve. Lorsque vous vous enrôlerez dans la Garde nationale ou les Réserves, vous saurez dès le début où se trouve votre unité de forage (généralement à moins de 100 milles de votre lieu de résidence).

Programme de jumelage

Tous les services offrent un programme « Buddy Enlistment ». Dans le cadre de ce programme, deux personnes ou plus (du même sexe) peuvent s'enrôler ensemble et, au minimum, être assurées de suivre ensemble la formation de base. Si les individus ont le même emploi, les services peuvent également garantir qu'ils suivront ensemble une formation professionnelle. Dans certains cas (à l'exception de l'armée de l'air), le service peut même garantir que les « copains » seront affectés ensemble à leur premier lieu d'affectation.

Option de fractionnement

Certains des services offrent une «formation en option fractionnée» aux membres de leur garde nationale et de leur réserve. Sous «l'option fractionnée», le membre suit une formation de base, puis retourne dans son unité de garde / réserve, où il / elle s'entraîne (un week-end par mois) jusqu'à un an avant de suivre une formation professionnelle. Ce programme est conçu pour ceux qui sont à l'école, qui souhaitent cracher leur formation à temps plein afin de ne pas manquer trop de cours universitaires, et pour ceux qui ne souhaitent pas s'absenter de leur travail civil pendant une trop longue période. pour la formation militaire.Dans la plupart des cas, l'option 'split' n'est pas une très bonne idée, et vous devriez l'éviter si vous le pouvez :

  1. Vous êtes généralement « sans valeur » pour votre unité jusqu'à ce que vous ayez terminé votre formation professionnelle. Vous ne pouvez pas faire le « travail » pour lequel vous avez été « embauché » et l'unité ne peut pas commencer votre formation avancée.
  2. Si quelque chose arrive à votre date de formation professionnelle, cela peut parfois prendre une éternité pour que la Garde et les Réserves obtiennent un autre créneau de formation. Lors de la répartition des créneaux de formation professionnelle, les forces en service actif obtiennent la première chance, et ce qui reste est offert à la garde et aux réserves.
  3. Si vous suivez une formation professionnelle immédiatement après la formation de base, vous serez toujours en forme. Il est facile de se déformer en un an lorsque vous ne forez qu'un week-end par mois. Cependant, dans le cadre de l'option «formation fractionnée», vous êtes renvoyé dans un environnement de formation, juste à côté de ceux qui sortent tout droit de la formation de base, et vous êtes censé les suivre.
  4. Les membres de l'« option fractionnée » subissent les mêmes restrictions de formation professionnelle que ceux qui sortent tout droit de la formation de base. Cela signifie que, pendant le premier mois environ de l'école professionnelle, votre temps libre est strictement réglementé. C'est assez facile quand vous êtes tout droit sorti de la formation de base. Ce n'est pas si facile, une fois que vous avez passé jusqu'à un an dans l'environnement relativement détendu des exercices du week-end.