Utilisation d'un inventaire des intérêts
Comment vos goûts et vos dégoûts sont-ils un indice pour la bonne carrière
••• Stanislaw Pytel / La banque d'images / Getty Images
Quelle est votre activité préférée lors d'une journée à la plage : surfer ou vous allonger en lisant ? Pendant votre journée de congé, choisiriez-vous de construire une bibliothèque ou d'équilibrer votre chéquier ? Préférez-vous travailler sur un projet de manière indépendante ou en équipe ?
Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses à ces questions. Vos réponses indiquent simplement vos intérêts – quelles activités de loisirs sont agréables et lesquelles ne le sont pas, quelles tâches vous aimez faire et lesquelles vous évitez, et comment vous préférez effectuer votre travail.
Il y a de nombreuses années, les psychologues ont réalisé que les personnes qui travaillaient dans la même profession partageaient des intérêts similaires. En découvrant ces goûts et dégoûts, on peut trouver une carrière qui correspond. Les psychologues avaient désormais un objectif : trouver un moyen de connaître les centres d'intérêt des gens.
Inventaires d'intérêts à la rescousse
En 1927, le psychologue E.K. Strong a développé le premier inventaire des intérêts. Cet outil mesurait les intérêts des individus et les comparait à ceux de personnes exerçant diverses professions. Il s'appelait le Strong Vocational Interest Blank.
Cet outil a subi de nombreuses révisions et changements de nom au fil des ans. Il s'appelle maintenant le Inventaire d'intérêt fort (SII), et il reste l'un des plus populaires auto-évaluation des outils qui professionnels du développement de carrière utiliser aujourd'hui. Parmi les autres inventaires d'intérêts sur le marché, citons l'enquête sur les intérêts professionnels de Kuder, la recherche autonome , et le Campbell Interest and Skill Survey.
Comment faire un inventaire des intérêts
Un conseiller d'orientation ou un autre professionnel en développement de carrière administrera un inventaire des intérêts dans le cadre d'un examen complet auto-évaluation . En plus d'examiner vos intérêts, une évaluation devrait également tenir compte de votre type de personnalité , aptitude , et valeurs de travail .
Faire un inventaire des intérêts nécessite de remplir un questionnaire avec une série d'éléments sur vos goûts et vos aversions. Ils mesureront, par exemple, vos intérêts concernant les loisirs, les tâches liées au travail, les personnes avec lesquelles vous préférez travailler et les matières scolaires. Pour obtenir les résultats les plus précis, répondez à chaque question aussi honnêtement que possible. Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Le conseiller ne vous jugera pas sur la base de vos réponses.
Lorsque vous répondez à des questions liées à des activités professionnelles, ne vous souciez pas de savoir si vous avez ou non les compétences nécessaires pour accomplir les tâches particulières. Peu importe à ce stade du processus de planification de carrière . Indiquez uniquement votre intérêt pour l'activité. Décidez lors de la phase d'exploration de carrière, qui se produira plus tard, de suivre ou non la formation et l'éducation pour les acquérir.
Obtenir et comprendre vos résultats
Après avoir terminé un inventaire des intérêts, vous recevrez un rapport. Passez en revue avec le professionnel qui l'a administré. Ils vous aideront à comprendre vos résultats qui devraient également inclure une liste de professions qui pourraient convenir à quelqu'un qui partage vos intérêts.
Certaines de ces carrières peuvent être attrayantes et d'autres non. Ce n'est pas parce qu'une profession apparaît dans les résultats de votre auto-évaluation que c'est nécessairement le meilleur choix pour vous. Avant de Choisir une carrière , il est essentiel de s'informer à ce sujet. Une profession peut ne pas convenir pour diverses raisons, même si vous partagez des intérêts avec d'autres personnes qui y travaillent.
Découvrez vos intérêts sans dépenser beaucoup d'argent
Si vous souhaitez essayer d'utiliser vous-même un inventaire des centres d'intérêt, certains modèles gratuits ou peu coûteux ne nécessitent pas l'embauche d'un professionnel en développement de carrière. Si vous avez du mal à décider par vous-même, il peut être utile de travailler avec un.
La recherche auto-dirigée (SDS), publiée par PAR (Psychological Assessment Resources, Inc.), est disponible en ligne pour une somme modique. Vous recevrez un rapport imprimable contenant une liste des professions qui correspondent le mieux à vos intérêts.
Le profileur d'intérêts O*Net est une évaluation gratuite et l'un des nombreux outils qui font partie d'O*Net Online, un projet parrainé par l'Administration de l'emploi et de la formation du Département du travail des États-Unis. Il existe quelques versions du Profileur d'intérêts, y compris une version Web abrégée, une version mobile et un formulaire au stylo et au crayon qui peut être imprimé à la maison.
Career Cruising est un outil d'évaluation que de nombreuses bibliothèques publiques offrent gratuitement à leurs visiteurs. Il génère une liste de professions après que les utilisateurs aient répondu à des questions sur leurs intérêts. Vous pouvez ensuite explorer ces carrières à partir de la base de données Career Cruising. Vérifiez auprès du personnel de référence de votre bibliothèque locale pour voir si elle offre cette ressource.
Sources des articles
Bibliothèque en ligne Wiley. ' Le trimestriel du développement de carrière : E.K. L'héritage de Strong et au-delà : 70 ans de l'inventaire des intérêts forts ,' Consulté le 21 octobre 2019.
Zunker, Vernon. G. ' Utilisation des résultats d'évaluation pour le développement de carrière (orientation professionnelle des diplômés ),' Consulté le 21 octobre 2019.