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Rétrogradation volontaire

Beaucoup de gens n'envisageraient jamais une rétrogradation volontaire. Leur fierté les empêche d'améliorer leur situation. Une rétrogradation volontaire, cependant, peut être la solution pour améliorer votre carrière.

Qu'est-ce qu'une rétrogradation volontaire ?

Homme d

images alternatives/Getty Images

Une rétrogradation volontaire est une réduction de grade, de responsabilités ou de salaire qu'un employé accepte volontairement.

Parfois, les organisations demandent aux employés de prendre des rétrogradations volontaires. Les principales raisons pour lesquelles les organisations agissent ainsi sont que l'employé a du mal à occuper un nouveau poste, mais qu'il s'épanouissait dans les postes précédents. L'employé s'est avéré très performant, mais le nouveau rôle n'est pas adapté aux talents de l'employé. L'organisation est mieux servie si l'employé reprend son ancien rôle.

D'autres fois, les employés recherchent des rétrogradations volontaires. Il existe de nombreuses raisons personnelles et professionnelles pour lesquelles une personne pourrait envisager une rétrogradation volontaire.

Signes que vous devriez envisager une rétrogradation volontaire

Lorsque les employés demandent une rétrogradation volontaire, ils ont généralement vécu l'une des signes habituels ils devraient le faire. Comme lorsque les organisations abordent le sujet des rétrogradations volontaires, les employés peuvent également percevoir une baisse marquée de leur performance. Cela signifie généralement que les compétences et les aptitudes de l'employé ne correspondent pas au nouveau poste.

Une autre raison courante pour laquelle une personne pourrait envisager une rétrogradation volontaire est un équilibre travail-vie intenable. Les postes supérieurs ont tendance à exiger plus de temps en dehors des heures normales de bureau. Les gens peuvent penser qu'ils peuvent gérer les contraintes de temps, mais parfois ils ne le peuvent tout simplement pas à cause d'obligations personnelles qui sont souvent plus importantes que le travail.

Dans des cas extrêmes, de telles pressions peuvent avoir des effets négatifs sur la santé. Les personnes dont la santé souffre à cause du stress au travail devraient atténuer ces facteurs de stress autant que possible. Cela signifie souvent démissionner.

Les gens peuvent également se rendre compte qu'ils se sont plus amusés à un travail de niveau inférieur. L'augmentation de salaire pour le nouvel emploi ne vaut peut-être pas la peine de renoncer à une situation plus agréable.

Options à considérer avant de demander une rétrogradation volontaire

Bien que vous puissiez rencontrer des signes indiquant que vous devriez envisager une rétrogradation volontaire, vous pouvez avoir d'autres options disponibles. Une option consiste à renégocier vos tâches. Peut-être faites-vous partie d'une équipe où vous pouvez échanger des responsabilités pour maximiser les forces de chacun.

Une autre option consiste à poursuivre un transfert latéral. Vous pouvez quitter votre emploi actuel, acquérir une expérience différente et conserver le même salaire.

Vous pouvez également postuler pour d'autres emplois. Vous pourriez quitter votre travail et obtenir une augmentation de salaire en plus.

Comment demander une rétrogradation volontaire

Demander une rétrogradation volontaire n'est pas à prendre à la légère. Les deux plus grandes clés pour y parvenir avec succès sont d'être honnête et d'écouter. Vous devriez entrer dans une conversation en étant prêt à décrire ce que vous pensez de votre travail actuel et ce que vous voulez qu'il se passe, mais vous devez également être prêt à écouter ce que votre supérieur a à dire.

Votre responsable peut être au courant des opportunités à venir au sein de l'organisation qui pourraient vous faire quitter votre emploi actuel et en faire un que vous préférez. Votre responsable peut également avoir des commentaires sur la manière dont vous pouvez mieux gérer vos responsabilités actuelles. Cela peut faire la différence entre rester dans votre rôle actuel et rétrograder à un autre.