Que sont les compétences analytiques ?
Définition et exemples de compétences analytiques
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Table des matièresÉtendreTable des matières- Que sont les compétences analytiques ?
- Comment fonctionnent les compétences analytiques
- Types de compétences analytiques
- Mettre en évidence les compétences analytiques
Les compétences analytiques font référence à la capacité de collecter et d'analyser des informations, résoudre des problèmes , et prendre des décisions. Les employés qui possèdent ces compétences peuvent aider à résoudre les problèmes d'une entreprise et à améliorer sa productivité et sa réussite globales.
En savoir plus sur les compétences analytiques et leur fonctionnement.
Que sont les compétences analytiques ?
Les employeurs recherchent des employés capables d'enquêter sur un problème et de trouver la solution idéale en temps opportun et de manière efficace. Les compétences requises pour résoudre des problèmes sont appelées compétences analytiques.
Vous utilisez des compétences analytiques pour détecter des modèles, faire du brainstorming, observer, interpréter des données, intégrer de nouvelles informations, théoriser et prendre des décisions en fonction des multiples facteurs et options disponibles.
Les solutions peuvent être atteintes par des approches claires et méthodiques ou par des techniques plus créatives. Les deux façons de résoudre un problème nécessitent des compétences analytiques.
Comment fonctionnent les compétences analytiques
La plupart des types de travail exigent des compétences analytiques. Vous les utilisez pour résoudre des problèmes qui peuvent ne pas avoir de solutions évidentes ou qui comportent plusieurs variables.
Disons que vous êtes le gérant d'un restaurant et que vous avez dépassé votre budget alimentaire au cours des deux dernières semaines. Vous passez en revue les menus et ce que les clients ont commandé ainsi que les coûts des aliments auprès de vos fournisseurs.
Vous voyez que le prix des fruits de mer a augmenté au cours des deux dernières semaines. Lorsque vous parlez au fournisseur, il vous explique qu'il y a eu une interruption de la chaîne d'approvisionnement en raison des conditions météorologiques. Ils ont augmenté les coûts pour compenser. Vous décidez de réduire votre commande de fruits de mer pour réduire les coûts et travaillez avec votre chef pour développer de nouvelles spécialités qui tirent parti d'autres options de protéines.
Dans cet exemple, vous avez utilisé des compétences analytiques pour examiner des données provenant de différentes sources, intégré de nouvelles informations et pris une décision basée sur vos observations.
Types de compétences analytiques
Catherine Song / L'équilibre
Les meilleures compétences analytiques à mettre en évidence sur un CV dépendent du poste pour lequel vous postulez. Voici cinq compétences à considérer.
la communication
L'analyse ne va pas si loin si vous ne pouvez pas partager et mettre en œuvre vos découvertes. Vous devez être un communicateur efficace pour discuter des modèles que vous voyez et de vos conclusions et recommandations.
Les compétences en communication analytique comprennent :
- Sensibilité au problème
- Écoute active
- Rapports
- Arpentage
- Travail en équipe
- Communication orale
- Communication écrite
- Réalisation de présentations
La créativité
L'analyse des informations nécessite souvent un œil créatif pour repérer les tendances dans les données que d'autres ne peuvent pas trouver. La créativité est également importante lorsqu'il s'agit de résoudre des problèmes. La solution évidente n'est pas toujours la meilleure option. Les employés dotés de solides compétences analytiques sortiront des sentiers battus pour trouver des solutions efficaces à de gros problèmes.
Les ensembles de compétences créatives comprennent :
- Budgétisation
- Réflexion
- Collaboration
- Optimisation
- Modélisation prédictive
- Restructuration
- Planification stratégique
- L'intégration
Esprit critique
La pensée critique fait référence à l'évaluation des informations, puis à la prise de décision en fonction de vos conclusions. La pensée critique est ce qui aide un employé à prendre des décisions qui aident à résoudre les problèmes d'une entreprise. Il peut inclure :
- La gestion des processus
- Audit
- Analyse comparative
- Analyse de données volumineuses
- L'intelligence d'entreprise
- Analyse de cas
- Relations causales
- Classement
- Analyse comparative
- Corrélation
- La prise de décision
- Raisonnement déductif
- Raisonnement inductif
- Diagnostique
- Dissection
- Évaluation
- L'interprétation des données
- Jugement
- Priorisation
- Dépannage
L'analyse des données
Quel que soit votre domaine de carrière, être bon en analyse signifie être capable d'examiner un grand volume de données et d'identifier les tendances dans ces données. Vous devez aller au-delà de la simple lecture et de la compréhension des informations pour leur donner un sens en mettant en évidence des modèles pour les principaux décideurs.
Il existe de nombreux types d'analyse de données, mais certains des plus courants sur le lieu de travail d'aujourd'hui incluent :
- Analyse commerciale
- Analyse des forces, faiblesses, opportunités et menaces (SWOT)
- Analyse de coût
- Analyse de crédit
- Analyse critique
- Analyse descriptive
- Analyse financière
- Recherche industrielle
- Analyse de politique
- Analyses prédictives
- Analyse prescriptive
- L'analyse des processus
- Analyse qualitative
- Analyse quantitative
- Analyse du retour sur investissement (ROI)
Rechercher
Vous devez en savoir plus sur un problème avant de pouvoir le résoudre, donc une compétence analytique essentielle est d'être capable de collecter des données et de rechercher un sujet. Cela peut impliquer l'examen de feuilles de calcul, la recherche en ligne, la collecte de données et la recherche d'informations sur les concurrents.
Les compétences en recherche analytique comprennent :
- Enquête
- Métrique
- Collecte de données
- Priorisation
- Vérification de l'exactitude
La pensée analytique est un compétence douce , mais les types d'analyse technique spécifiques à un domaine sont des compétences techniques. Les deux doivent être mis en évidence sur votre CV et dans les entretiens.
Mettre en évidence les compétences analytiques
Les compétences analytiques sont recherchées par les employeurs, il est donc préférable de mettre en évidence ces compétences lorsque vous postulez et passez des entretiens pour des emplois. Envisager:
- Ajouter des compétences pertinentes à votre CV : Mots clés sont un élément essentiel d'un CV, car les responsables du recrutement utilisent les mots et les phrases d'un CV et d'une lettre de motivation pour sélectionner les candidats, souvent via un logiciel de gestion du recrutement.
- Mettre en valeur les compétences dans votre lettre de motivation : Mentionnez vos compétences analytiques et donnez un exemple précis d'un moment où vous avez démontré ces compétences.
- Fournissez des exemples dans votre entretien d'embauche : Ils peuvent provenir d'expériences professionnelles, bénévoles ou scolaires antérieures.
Points clés à retenir
- Les compétences analytiques font référence à la capacité de collecter et d'analyser des informations, de résoudre des problèmes et de prendre des décisions.
- Vous utilisez des compétences analytiques pour détecter des modèles, faire du brainstorming, observer, interpréter des données et prendre des décisions en fonction des multiples facteurs et options qui s'offrent à vous.
- La plupart des types de travail exigent des compétences analytiques. Vous les utilisez pour résoudre des problèmes qui peuvent ne pas avoir de solutions évidentes ou avoir plusieurs variables.
- Il existe de nombreux types de compétences analytiques, notamment la communication, la créativité, la pensée critique, l'analyse de données et la recherche.
- Mettez en évidence et fournissez des exemples de vos compétences dans votre CV, votre lettre de motivation et vos entretiens.